Prisen «Beste selskaper å jobbe for i Asia», organisert av TradeFlock magazine, anerkjenner de beste selskapene i Asia for å skape ideelle, attraktive og ansattvennlige arbeidsmiljøer. Selskapene velges ut basert på en rekke kriterier, inkludert bedriftskultur, karriereutviklingsmuligheter, goder og medarbeidertilfredshet.

Sertifikat_CMC Telecom (2)_side 0001 (1).jpg
CMC Telecom mottar prisen for «Beste selskaper å jobbe for i Asia 2024» fra TradeFlock.

CMC Telecom, et medlem av CMC Technology Group, har kontinuerlig strebet etter å bygge en moderne og distinkt bedriftskultur gjennom sine 16 år med utvikling, og prioriterer spesielt karriereutviklingsmuligheter for hver enkelt person. Takket være denne forpliktelsen har CMC Telecom blitt et ideelt reisemål der talentfulle individer kan bidra og føle seg verdsatt.

Den asiatiske regionen opplever rask vekst, og forventes å generere 43 % av de globale inntektsmulighetene verdt 10,1 billioner dollar innen 2030, noe som viser en betydelig innvirkning på verdensøkonomien . Denne eksplosive veksten er ikke bare tydelig på makronivå i de enkelte landene, men stammer også fra små individer som streber etter å bidra til den generelle utviklingen av sine organisasjoner og virksomheter. Med nesten 1000 ansatte har CMC Telecom, en ledende bedrift innen digital infrastruktur, blitt et godt eksempel på å sette mennesker i sentrum for suksess.

I et intervju med TradeFlock delte en representant fra CMC Telecom sitt perspektiv på verdier knyttet til menneskelige ressurser: «Vår topprioritet er å bygge en moderne, profesjonell og dynamisk arbeidsplass der ansatte føler seg stolte av å bli verdsatt, støttet og myndiggjort. Vi tror at investering i mennesker vil gi tydelige resultater i alle aspekter av selskapets utvikling.»

Kjerneverdier former bedriftskulturen.

CMC Telecom bygger sin bedriftskultur på fem kjerneverdier: Kreativitet, Engasjement, Hastighet (C-Speed), Kundefokus og Profesjonalitet. Disse fungerer som veiledende prinsipper for arbeidet og utviklingen til CMC-ansatte.

For det første gjør «hastighet» CMC Telecom i stand til å tilpasse seg raskt og ligge i forkant av teknologiske trender i markedet. For det andre skaper «profesjonalisme» et miljø preget av respekt og tillit, fra selvutfoldelse til samhandling med kunder og kolleger. For det tredje demonstreres den «kundeorienterte» ånden ved å sette kundene i sentrum for hver tanke og handling, og dermed levere produkter og tjenester som best dekker deres reelle behov, og bli en partner med en dyp forståelse av deres behov. For det fjerde er «kreativitet» inspirasjonskilden som fremmer innovasjon, oppmuntrer hver enkelt til å tenke annerledes og generere banebrytende ideer. Til slutt er «forpliktelse» til kvalitet og samarbeid grunnlaget som gjør CMC Telecom til en ledende omfattende tjenesteleverandør og et av de beste selskapene å jobbe for i Asia.

Medarbeideropplevelse (EX) blir en kjernestrategi.

Hos CMC Telecom har medarbeideropplevelse (MED) blitt en integrert del av bedriftskulturen. Gjennom personlige utviklingsprogrammer og interne teambuilding-aktiviteter gir CMC Telecom sine ansatte muligheter for helhetlig personlig vekst. Mangfoldet på arbeidsplassen hos CMC Telecom er bygget på en ånd av kreativitet, der unike ideer og nye perspektiver alltid oppmuntres. Ifølge en representant for CMC Telecom: «Gode ideer kommer fra folk som tør å tenke annerledes, og dette mangfoldet har blitt en verdifull ressurs for selskapet. En mangfoldig organisasjon anerkjenner og utnytter ikke bare styrkene til hver ansatt, men fremmer også kreativitet, forbedrer merkevareimage og hjelper selskapet med å oppnå mer bærekraftig vekst.»

TradeFlock er et ledende internasjonalt forretningsmagasin som fokuserer på å tilby informasjon og ressurser for gründere, ledere og forretningsfolk. Magasinet publiserer artikler om finans, ledelse, entreprenørskap, teknologi, markedsføring og ledelsesstrategier, med mål om å hjelpe bedrifter med å konkurrere effektivt og oppnå bærekraftig vekst.

Et særegent trekk ved TradeFlock er programmene som anerkjenner og rangerer fremragende bedrifter. Prisen «Beste selskaper å jobbe for i Asia» deles ut med jevne mellomrom for å hedre bedrifter som skaper ideelle arbeidsmiljøer og fremmer menneskelig utvikling. Dette magasinet er allment kjent i Asia og globalt, og er en viktig ressurs for gründere og ledere, som støtter dem i å holde seg oppdatert på trender, dele erfaringer og fremme bærekraftig utvikling.

Thuy Nga