Ny mekanisme gir autonomi i rekruttering og lønnsforhandlinger med forskere

Nye regjeringsdekreter har åpnet for fleksible lønnsmekanismer og attraktive arbeidsmiljøer for å tiltrekke og beholde forskere og fremme nasjonal vitenskapelig og teknologisk utvikling.

Fru Vu Thi La, assisterende direktør for avdelingen for organisasjon og personal i Vitenskaps- og teknologidepartementet, sa at regjeringen har utstedt mange dekreter knyttet til å tiltrekke seg eksperter, forskere og talenter innen vitenskap og teknologi. Disse inkluderer dekret nr. 179/2024/ND-CP, dekret nr. 249/2025/ND-CP og dekret nr. 263/2025/ND-CP. Disse dokumentene fastsetter fortrinnsrettsmekanismer for lønn, bonuser, arbeidsmiljø ... for eksperter og forskere.

Instituttet for halvledere og avanserte materialer fokuserer på svært anvendt forskning.

Et av gjennombruddene er knyttet til rekruttering og signering av arbeidskontrakter for eksperter. Ifølge fru Vu Thi La var signering av arbeidskontrakter tidligere svært strengt regulert og ble bare gjennomført i noen få tilfeller. For autonome enheter i gruppe 3 (staten garanterer en del) ble arbeidskontrakter bare signert i tilfeller der staten i prinsippet samtykket. For autonome enheter i gruppe 4 ble arbeidskontrakter bare signert innenfor rammen av den tildelte lønnskvoten.

Dekret nr. 263/2025/ND-CP er utstedt for å fjerne mange hindringer. Følgelig har vitenskapelige og teknologiske organisasjoner full myndighet til å bestemme seg for å rekruttere, administrere og bruke offentlig ansatte, og til å inngå arbeidskontrakter med eksperter og forskere.

Det andre nye punktet er å fjerne økonomiske flaskehalser. Følgelig har vitenskapelige og teknologiske organisasjoner lov til å signere kontrakter med eksperter og forskere til avtalte lønninger. Samtidig fastsetter staten tydelig retningslinjer for eksperter når de rekrutteres til vitenskapelige og teknologiske organisasjoner. Disse inkluderer arbeidsforhold, opplæring og fortrinnsrettslige lønnsmekanismer. Når det gjelder eksperter, kan de vurderes for prioritert plassering i lederstillinger hvis de har tilstrekkelig kapasitet.

Ifølge Vu Thi La vil de spesifikke og klare forskriftene og retningslinjene i dekretene bidra til å tiltrekke seg og forbedre kapasiteten og driftseffektiviteten til vitenskapelige og teknologiske organisasjoner i tiden som kommer.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm