Offentlig ansatte vil bli evaluert basert på deres månedlige KPI-er.

Regjeringen har nettopp kunngjort utkastet til dekret om evaluering og klassifisering av kvaliteten på offentlig ansatte, med et viktig nytt punkt som anvendelsen av KPI-er for å overvåke og score månedlig, som tjener som grunnlag for klassifisering ved årsslutt, knyttet til plassering, utnyttelse og godtgjørelse.

I følge utkastet vil KPI-er være det sentrale verktøyet for å måle oppgavefullføring, basert på mengde, kvalitet og fremdrift i arbeidet knyttet til hver stilling.

Månedlige medarbeidersamtaler utgjør 70 % av den totale poengsummen ved årsslutt; de resterende 30 % er basert på kriterier knyttet til politiske kvaliteter, etikk, disiplin og holdning til å tjene folket.

Kriteriene fokuserer på tre grupper: kvaliteter, etikk og disiplin i offentlig tjeneste; faglig kompetanse og arbeidseffektivitet; og innovasjon, kreativitet og en vilje til å tenke utenfor boksen og ta risiko.

Kilde: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html