May Man Seon Global Co., Ltd. Fagforening: Der ansatte stoler på

(Baothanhhoa.vn) - May Man Seon Global Co., Ltd. ligger i Vinh Loc kommune, med 100 % koreansk kapital, og spesialiserer seg på produksjon av klær for eksport. Gjennom årene har fagforeningen May Man Seon Global Co., Ltd. alltid fremmet sin rolle som en bro mellom bedrifter og arbeidere, og hjulpet fagforeningsmedlemmer med å føle seg trygge i arbeidet og produksjonen, og fullføre tildelte oppgaver.

Arbeidere hos May Man Seon Global Co., Ltd. under et produksjonsskift.

Med mottoet om å drive fagforeningen til fordel for fagforeningsmedlemmene, og sette de ansattes interesser i fokus for sin virksomhet, har fagforeningen May Man Seon Global Co., Ltd. i den senere tid, i samarbeid med styret, alltid satt oppgaven med å ta vare på livene og beskytte de legitime og juridiske rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og ansatte først. Grasrotforeningen har gått sammen med bedriften for å endre arbeidsreglene i samsvar med bestemmelsene i gjeldende lover og bedriftens produksjonssituasjon, basert på de ansattes ambisjoner; forbedre kvantiteten og kvaliteten på forhandlinger, signering og overvåking av implementeringen av kollektive arbeidsavtaler; utarbeide kollektive arbeidsavtaler, forbedre kvaliteten på arbeidskonferanser; styrke dialog og forhandlinger slik at ansatte best mulig kan nyte godt av velferdsordningene i bedriften... Hvert år gir selskapet Tet-gaver verdt 300 000 VND/person og Tet-bonuser til ansatte: det første året er 100 % av grunnlønnen, det andre året og over er 150 % av grunnlønnen; Fra det femte året og utover er bonusen 250 % av grunnlønnen. Fagforeningen organiserer aktiviteter i anledning «Arbeidernes måned»; «Gjenforening Tet», hvor man gir gaver til barn av fagforeningsmedlemmer og arbeidere i anledning 1. juni, belønner barn av arbeidere og arbeidere med gode prestasjoner innen studier og opplæring; organiserer besøk og gir gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter...

For å effektivt implementere regjeringens dekret nr. 145/2020/ND-CP som detaljerer og veileder implementeringen av en rekke artikler i arbeidsloven om arbeidsforhold og arbeidsforhold, koordinerer fagforeningens eksekutivkomité med selskapets styre for å organisere årlige arbeidskonferanser; organisere periodiske dialogkonferanser mellom ansatte og representanter for arbeidsgivere... Resultatene av dialogene er at de fleste legitime meninger og anbefalinger fra fagforeningsmedlemmer og ansatte blir raskt besvart av selskapets ledere, for eksempel: installasjon av sikkerhets- og hygieneutstyr for arbeidere, sikring av varme om vinteren, kjølighet om sommeren; oppgradering av kjøkkenet, innkjøp av moderne utstyr; utstyr for sikkerhetsarbeid for arbeidere... Dermed bidrar de til å bygge harmoniske arbeidsforhold i bedriften, skape tillit og trygghet for at ansatte skal bli værende i selskapet over lengre tid.

I tillegg koordinerte fagforeningen aktivt med fagfolk for å fremme etterligningsbevegelser: «God arbeider, kreativ arbeider», «God i offentlig arbeid, god i husarbeid», «Grønn - ren - vakker, sikrer arbeidssikkerhet og hygiene», «Fremmer initiativer, tekniske forbedringer med produktivitet, kvalitet, effektivitet, arbeidssikkerhet og hygiene»... Etterligningsbevegelsene ble aktivt respondert på og deltatt av et stort antall kadrer, fagforeningsmedlemmer og ansatte, noe som skapte en levende konkurranseatmosfære med entusiasme for arbeidet, dedikasjon til arbeidet; fremmer den kollektive styrken og den kreative intelligensen til hver kader og fagforeningsmedlem. Sammen med dette organiserte fagforeningen konkurranser: «Beskytte miljøet - leve nytt med gammelt», « Moteriktig sjarm » for å vekke talentene, styrkene, oppfinnsomheten og intelligensen til de ansatte. Fra brukte materialer i hverdagen som: plastposer, emballasje, gamle aviser... gjennom håndarbeid, søm, kreative og delikate design, har arbeiderne skapt fargerike, livlige kostymer og imponerende, unike forestillinger...

Fagforeningen May Man Seon Global Co., Ltd. har utført sin funksjon som bro mellom bedriftseieren og de ansatte på en god måte, vedtatt retningslinjer og legitime fordeler for fagforeningsmedlemmer, oppmuntret og fremmet ansatte til entusiastisk produksjon og oppfyllelse av enhetens oppgaver og mål. Siden den gang har de ansattes årsinntekt økt, og gjennomsnittsinntekten når for tiden 8 millioner VND/person/måned.

Artikkel og bilder: Duc Thang

Kilde: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm