Siden begynnelsen av mars 2025 har Thanh Hoa opplevd mange kollektive arbeidsstanser på grunn av arbeidere som krever lønnsøkninger og forbedrede ytelser. Stilt overfor denne situasjonen har fagforeninger på alle nivåer i Thanh Hoa-provinsen raskt grepet inn for å beskytte arbeidernes rettigheter, samtidig som de har sikret interesseharmoni for bedrifter.
Dominoeffekten stopper kollektivt arbeid
Bølgen av kollektive arbeidsnedleggelser i Thanh Hoa startet tidlig i mars 2025, med hendelsen 1. mars, da 2670 arbeidere i Roll Sport Shoe Company Limited (lokalisert i Tay Ho kommune, Tho Xuan-distriktet) sluttet å jobbe for å kreve en lønnsøkning. Årsaken var at selskapet fortsatt opprettholdt grunnlønnen på 4,3 millioner VND/måned, mens andre selskaper i samme område hadde økt lønningene sine til mer enn 5 millioner VND/måned. Etter å ha lyttet til arbeidernes meninger og fagforeningens deltakelse, ble selskapets ledere enige om å øke arbeidernes lønninger. Derfor aksepterte arbeiderne og returnerte til jobb umiddelbart etterpå.
Etter at den kollektive arbeidsstansen ble filmet og lagt ut på Facebook, fikk den mange kommentarer og oppmerksomhet fra nettsamfunnet, spesielt arbeidere som jobbet ved FDI-bedrifter i Thanh Hoa-provinsen. Derfra skapte det en dominoeffekt, som førte til at mange arbeidere fra andre selskaper også organiserte kollektive arbeidsstanser for å kreve sine rettigheter.
Mer spesifikt sluttet 3824 arbeidere ved Adiana Shoe Company Limited (som ligger i Xuan Phu kommune, Tho Xuan-distriktet) den 3. mars å jobbe kollektivt for å kreve at selskapet økte lønnen deres til nesten 5 millioner VND, i stedet for dagens nivå på over 4,3 millioner VND.
Innen ettermiddagen 3. mars hadde også 3400 arbeidere ved PMT Shoe Company Ltd. (lokalisert i Cam Ngoc kommune, Cam Thuy-distriktet) sluttet å jobbe kollektivt for å kreve lønnsøkning. Ifølge Pham Thi Hue, leder av Cam Ngoc kommunes folkekomité, jobbet selskapets ledere sammen med lokale myndigheter og fagforeninger på alle nivåer ettermiddagen 3. mars, hadde dialoger og oppfylte arbeidernes rettigheter.
Av samme grunn sluttet også 700 arbeidere ved Hiep Thang Shoe Company Ltd. (som ligger i Vinh Hung kommune, Vinh Loc-distriktet) å jobbe kollektivt inne på bedriftslokalene morgenen 4. mars. Hendelsen varte i mer enn to timer. Etter at arbeiderne hadde en dialog med bedriftsrepresentanten, ble de enige om en økt lønn, så arbeiderne returnerte til jobb samme morgen.
Så, den 4. mars, var det også en kollektiv arbeidsstans hos TMVT Production Company Limited (som ligger i byen Ngoc Lac, distriktet Ngoc Lac) for å kreve en lønnsøkning. Etter at selskapets ledelse godkjente en økning i grunnlønnen fra 3,8 millioner VND til over 4,4 millioner VND, returnerte over 2000 arbeidere til jobb.
Ettermiddagen 4. mars sluttet også 2406 arbeidere ved Long Thanh Thien Ha Shoe Company (som ligger i byen Quy Loc, Yen Dinh-distriktet) å jobbe kollektivt og krevde lønnsøkning. Innen 6. mars sluttet 7203 arbeidere ved Akalia Shoe Company Limited (som ligger i Hai Long kommune, Nhu Thanh-distriktet) å jobbe kollektivt for å kreve lønnsøkning og støtte til overtid for måltider...
Fagforeninger engasjerer seg
Ifølge rapporten fra Thanh Hoa provinsielle arbeiderforbund sluttet 10 selskaper med 25 010 arbeidere å jobbe i provinsen fra 1. til 7. mars. Mer spesifikt i Tho Xuan-distriktet er det Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited og Comporysion Company Limited; Trieu Son-distriktet har Ivory Company Limited; Cam Thuy-distriktet har PMT Shoe Company Limited; Ngoc Lac-distriktet har TMVT Company Limited; Yen Dinh-distriktet har Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; Vinh Loc-distriktet har Hiep Thang Shoe Company Limited og Nhu Thanh-distriktet har Akalia Shoe Company Limited.
I tillegg finnes det Sun Jade Company Limited i Trieu Son-distriktet, og i Ha Trung-distriktet finnes det Venus Shoe Company Limited med totalt 14 558 arbeidere som viser tegn til å slutte å jobbe, men takket være rettidig inngripen fra fagforeninger og lokale myndigheter har denne situasjonen blitt forhindret.
Ifølge reporterens journaler bekreftet meningene til arbeiderne som deltok i den nylige arbeidsstansen i Thanh Hoa i hovedsak: De deltok i arbeidsstansen fordi de ønsket å øke lønnen sin til det regionale minimumsnivået (omtrent mer enn 4,9 millioner VND/måned). I tillegg sa mange arbeidere at de ønsket at selskapet skulle øke goder som måltidsgodtgjørelse, overtidsbetaling, fødselspermisjon osv.
Fru Trieu Thi Hang (arbeider ved Hiep Thang Shoe Company Ltd., Vinh Loc-distriktet) sa: Etter å ha diskutert og lyttet til arbeidernes meninger, ble selskapet enige om å øke lønnen, noe som sikret arbeidernes rettigheter. «Min grunnlønn ble økt fra 4,5 millioner VND til 4,7 millioner VND. Selv om økningen ikke er stor, viser den at den utenlandske bedriftseieren har lyttet til arbeidernes meninger og ønsker», sa fru Hang.
Nguyen Huyen Trang (arbeider hos PMT Shoe Company Ltd. i Cam Thuy-distriktet) deler den samme oppfatningen som fru Hang og sa: I løpet av arbeidet sitt måtte hun jobbe ganske mye overtid om kvelden, men overtidsbetalingen var ikke tilsvarende. I tillegg til det stresset hun også mye å bli presset, kritisert og pålagt å oppfylle produksjonskvoter fra ledelsen, så hun foreslo at selskapet burde iverksette tiltak for å rette opp i dette.
Gjennom reporterens undersøkelse har situasjonen med arbeidsstans i Thanh Hoa, selv om den har pågått kontinuerlig den siste uken, blitt løst svært raskt. Bedriftseierne oppfylte i utgangspunktet betingelsene som arbeiderne stilte, fra å øke lønningene til å øke regimene, godtgjørelsene og behandlingen av arbeiderne. I tillegg, etter bølgen av arbeidsstans fra de ovennevnte selskapene, organiserte en rekke andre selskaper i Thanh Hoa-provinsen raskt møter, innhentet synspunkter fra arbeiderne, proaktivt økte lønningene, økte regimene og godtgjørelsene for å forhindre at arbeiderne samlet stanset arbeidet, og dermed opprettholdt stabil produksjon, noe som oppnådde stor enighet blant arbeiderne.
Harmonisere begge siders interesser
Ifølge lederen for Thanh Hoa provinsielle arbeidsforbund hadde Hoa Loi-gruppen to datterselskaper som samlet stengte ned arbeidet i den siste bølgen av arbeidsnedstengninger i Tho Xuan-distriktet, nemlig Roll Sport Shoe Company Limited og Adiana Shoe Company Limited. Tidligere, i januar og februar 2025, under en arbeidssesjon med lederne av Hoa Loi-gruppen hos Sun Jade Shoe Company Limited og en konferanse med utenlandske direkteinvesteringsbedrifter ved hovedkvarteret til Thanh Hoa provinsielle arbeidsforbund, ba fagforeningen gruppens ledere om å øke lønningene for arbeiderne. Gruppen aksepterte imidlertid bare meningene, men iverksatte ingen tiltak for å løse dem.
Da Tho Xuan-avdelingen til Rollsport Shoe Company Limited sluttet å virke, spredte kjedeeffekten seg til andre selskaper i gruppen og til og med til foretak utenfor gruppen. «De så at andre selskaper fikk lønnsøkning, men det fikk de ikke, så de sluttet kollektivt for å kreve sine rettigheter», sa Nguyen Minh Canh, nestleder i Thanh Hoa provinsielle arbeiderforbund.
Per morgenen 7. mars har bare ett selskap ikke løst situasjonen med arbeidernes arbeidsnedleggelse. Angående dette problemet fortsetter arbeidsgruppen til Thanh Hoa provinsielle arbeidsforbund å samarbeide med selskapet for å sikre arbeidernes rettigheter og stabilisere produksjonen.
Vo Manh Son, styreleder i Thanh Hoa provinsielle arbeiderforbund, sa: De nylige arbeidsstansene skyldtes hovedsakelig arbeidernes krav om lønnsøkninger tilsvarende bedriftene i samme bransje. Dette er et legitimt krav, men for å sikre harmoniske arbeidsforhold, følger fagforeninger på alle nivåer, spesielt grasrotfagforeninger, alltid arbeidere og bedrifter, organiserer dialoger og forhandlinger for å beskytte arbeidernes rettigheter og opprettholde stabil produksjon.
«Med mottoet om å være proaktive fokuserer fagforeninger på alle nivåer i Thanh Hoa på å forebygge og løse arbeidskonflikter, kollektive arbeidsstanser og propaganda til arbeidere, samtidig som de støtter og deler vanskeligheter med bedrifter. Grasrotfagforeninger koordinerer med myndighetene og fagfolk på samme nivå for å implementere demokratiske regler og styrke dialogen i bedriftene», sa Son.
Ifølge Son har Thanh Hoa provinsielle arbeiderforbund foreslått passende tiltak for den provinsielle folkekomiteen og arbeidsgiverne for å beskytte arbeidernes rettigheter, spesielt i utenlandsk investerte foretak (FDI), for å unngå gjentakelse av kollektive arbeidsstanser i fremtiden.
De nylige arbeidsnedstengningene skyldtes hovedsakelig at arbeidere krevde lønnsøkninger som er på nivå med bedriftene i samme bransje. Dette er et legitimt krav, men for å sikre harmoniske arbeidsforhold står fagforeninger på alle nivåer, spesielt grasrotfagforeninger, alltid side om side med arbeidere og bedrifter, og organiserer dialog og forhandlinger for å beskytte arbeidernes rettigheter og opprettholde stabil produksjon.
[annonse_2]
Kilde: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
Kommentar (0)