Opplæring og utvikling av medisinske menneskelige ressurser

Å beskytte og ta vare på folks helse er alltid en oppgave som provinsen er opptatt av, inkludert å tiltrekke, utdanne og utvikle medisinske menneskelige ressurser. Resolusjonen fra den 16. provinsielle partikongressen setter målet om at Quang Ninh innen 2030 skal ha 19 leger, 8 universitetsfarmasøyter og 33 sykepleiere per 10 000 innbyggere. For å nå dette målet jobber medisinske enheter med å finne mange løsninger.

Den provinsielle helsesektoren utvikler og implementerer proaktivt langsiktige opplærings- og utviklingsplaner, som kombinerer opplæring på stedet, spesialisert opplæring og utsendelse av folk for å studere spesialiserte emner. I løpet av de første 9 månedene av 2025 organiserte og koordinerte hele sektoren 23 opplæringskurs for mer enn 500 helsepersonell og ansatte; med fokus på å forbedre kapasiteten innen hasteområder som nødredning, diagnostisk avbildning, infeksjonskontroll, indremedisin og tradisjonell medisin. I tillegg sendte Helsedepartementet 81 tjenestemenn på korttidsopplæring i Guangxi (Kina), og sendte ledere for å bli med i Helsedepartementets arbeidsgruppe i Frankrike for å lære erfaring innen organtransplantasjon, noe som bidrar til å utvide teamets profesjonelle visjon.

Hjerteklaffutskiftningskirurgi for pasienter ved Provincial General Hospital.

Å knytte opplæring til praktiske behov kommer tydelig til uttrykk i retningslinjene for å sende ansatte til spesialisert opplæring, CK1, CK2 og videreutdanning i henhold til enhetenes behov for faglig utvikling. Mange medisinske fasiliteter har utviklet passende opplæringsplaner, med fokus på både faglige ferdigheter og sykehusets og grasrotledelsens kapasitet, for gradvis å danne et team som er i stand til å bruke spesialiserte teknikker og implementere nye teknikker lokalt.

Parallelt med opplæring implementerer provinsen en politikk for å tiltrekke seg menneskelige ressurser i henhold til resolusjon nr. 28/2023/NQ-HDND fra det provinsielle folkerådet. Frem til nå har 25 personer blitt rekruttert til å jobbe på sykehus og medisinske stasjoner. Det er imidlertid fortsatt mange utfordringer med å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt i fjellområder, på øya og i avsidesliggende områder. Noen spesialiserte stillinger som: lege, lege i hematologi, anestesilege - akutt gjenoppliving, spesialist i ortopedisk kirurgi... mangler eller er ikke rekruttert nok, noe som fører til at mange leger har flere stillinger, noe som påvirker enhetens faglige kvalitet.

For å bøte på manglene i fordelingen av menneskelige ressurser har Helsedepartementet fremmet rotasjonsmekanismer og faglig støtte mellom nivåer. Modellen med «roterende leger» og «kobling av satellittsykehus» er implementert, med mål om å overføre ekspertise fra øvre nivåer til lavere nivåer, samtidig som det skapes forutsetninger for at lokalt ansatte kan lære, praktisere og forbedre ferdighetene sine. I løpet av de første ni månedene av 2025 har sykehusene: Provincial General Hospital, Bai Chay, Provincial Obstetrics and Pediatrics, Vietnam - Sweden Uong Bi, Provincial Mental Health Protection, distribuert omfattende støtte til 13 grasrothelsesentre i henhold til oppdrag fra Helsedepartementet. Samtidig har sentrene proaktivt gitt teknisk ekspertise til 100 % av helsestasjonene på kommunenivå i området.

Hai Ha medisinske senter arrangerer konkurransen for utmerkede sykepleiere - jordmødre - teknikere i 2025.

Arbeidet med å planlegge, utnevne og administrere kadrer har blitt seriøst implementert av den provinsielle helsesektoren, og oppfyller kravene til apparatet etter omorganiseringen. I løpet av de første 9 månedene av 2025 gjennomgikk, supplerte og godkjente sektoren planleggingen av leder- og administrasjonskadrer; utnevnte 9 sjefskadrer, 17 nestlederkadrer; fullførte utnevnelsesprosessen for mange lederstillinger ved sykehus, sentre og tilknyttede avdelinger. Helsedepartementet implementerte aktivt passende prosedyrer for overføring, gjenutnevnelse og forlengelse av ansettelsesperioder, noe som sikrer kontinuitet i ledelsen og administrasjonen av enhetene.

I tillegg til faglig innsats fokuserer Helsedepartementet på retningslinjer og ordninger for ansatte; fullt ut implementere fordeler, som lønnsøkninger, anerkjennelse av gjennomført prøvetid osv. Bransjen fremmer etterligning og belønningsaktiviteter for å oppmuntre til initiativer, forbedre faglig kvalitet og fremme innovasjon.

Med løsningene som er implementert, har opplæringen og utviklingen av helsepersonell i Quang Ninh gjort betydelige fremskritt. Provinsen har for tiden et forholdstall på 17,4 leger, 7,4 universitetsfarmasøyter og 26,5 sykepleiere per 10 000 innbyggere. Provinsen fortsetter å tiltrekke seg ressurser, bygge et profesjonelt, høyt kvalifisert medisinsk team og bedre møte folks helsebehov i den kommende perioden.

Thu Nguyet

Kilde: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html