Ovennevnte økning ble foreslått av Innenriksdepartementet i utkastet til regjeringsdekret som regulerer minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter.
Innenriksdepartementet foreslo å øke minstelønnen fra 1. januar 2026. FOTO: THU HANG
Ifølge Innenriksdepartementet er dekretets anvendelsesområder ansatte som arbeider under arbeidskontrakter som foreskrevet i arbeidsloven; bedrifter; etater, organisasjoner, kooperativer, husholdninger, enkeltpersoner som ansetter ansatte til å arbeide under avtaler; andre etater, organisasjoner og enkeltpersoner knyttet til implementeringen av minstelønnen som er foreskrevet i dette dekretet.
Utkastet foreslår å justere den månedlige minstelønnen og den timebaserte minstelønnen som gjelder for ansatte som jobber under arbeidskontrakter, til å øke med 7,2 % sammenlignet med dagens nivå (sammenfallende med planen som Det nasjonale lønnsrådet enstemmig anbefalte til regjeringen ).
Mer spesifikt er minstelønnsøkningen delt inn i fire regioner som følger:
Minstelønnen i region I økte fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND).
Region II økte fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (økt med 320 000 VND).
Region III økte fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (økt med 280 000 VND). Region IV økte fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (økt med 250 000 VND).
Innenriksdepartementet sa at ovennevnte minstelønn økte fra 250 000 VND til 350 000 VND (tilsvarende en gjennomsnittlig sats på 7,2 %) sammenlignet med dagens minstelønn.
Ovennevnte minstelønnsjustering er omtrent 0,6 % høyere enn minste levestandard for arbeidere frem til slutten av 2026. Den foreslåtte justeringsdatoen er fra 1. januar 2026 for at bedrifter skal kunne utarbeide implementeringsplaner.
Områder som anvender minstelønn i henhold til nye administrative enheter på kommunenivå
Utkastet foreslår en ny liste over regioner I, II, III og IV basert på den nåværende listen foreskrevet i dekret nr. 128/2025/ND-CP, og er gjennomgått og oppdatert på anmodning fra den provinsielle folkekomiteen.
Utkastet til dekret fastsetter anvendelsen av regionale områder bestemt i henhold til arbeidsgiverens driftssted som følger:
Arbeidsgivere som opererer i en region skal anvende minstelønnen som er fastsatt for den regionen.
Dersom en arbeidsgiver har enheter eller filialer som opererer på steder med ulik minstelønn, skal minstelønnen som er fastsatt for stedet der enheten eller filialen opererer, gjelde.
Arbeidsgivere som opererer i industriparker og eksportforedlingssoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende stedet med høyest minstelønn.
Arbeidsgivere som opererer i et område som har endret navn eller delt navn, skal midlertidig anvende minstelønnen som er fastsatt for området før navneendringen eller delingen inntil regjeringen har nye forskrifter.
Arbeidsgivere som opererer i et nyopprettet område fra ett eller flere områder med ulik minstelønn, skal anvende minstelønnen i henhold til området med høyest minstelønn.
Utkastet slår tydelig fast at arbeidsgivere er ansvarlige for å gjennomgå avtaler i arbeidskontrakter, tariffavtaler og arbeidsgiverens forskrifter for å justere og supplere dem på passende måte; de må ikke eliminere eller redusere lønnsordninger når ansatte jobber overtid, jobber om natten, naturalkompensasjon og andre ordninger.
For avtalt innhold, forpliktelser i arbeidskontrakter, tariffavtaler eller andre juridiske avtaler som er gunstigere for arbeidstakerne enn det som er fastsatt i denne forordning, skal disse fortsatt gjelde, med mindre partene har inngått andre avtaler.
Utkastet fastsetter også minste timelønn i fire regioner: region I er 25 500 VND/time, region II er 22 700 VND/time, region III er 20 000 VND/time, region IV er 17 800 VND/time. |
Ifølge avisen Thanh Nien
Kilde: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
Kilde: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html






Kommentar (0)