Skal på praksisplass, men gjør bare det du liker, ber om høy lønn ... hvem tror studentene at de er?

Faktisk er praksisplasser muligheter for studenter til å lære profesjonell praksis - Foto: NT

Dette er en av de mange situasjonene mange bedrifter møter når de tar imot studentpraktikanter. En bedriftsdirektør sa at studentene er veldig selvsikre, men ikke bør ha illusjoner om sine egne evner og faglige kapasitet.

Studentene har svake ferdigheter, men mange krav

«Jeg avtalte at studenten skulle komme til selskapet for et intervju for å vurdere hans evner før jeg tok ham inn for en praksisplass, men etter å ha ventet i to timer møtte ikke studenten opp og svarte ikke med noen begrunnelse», sa Nguyen Minh Triet, direktør for det vietnamesiske dramakompaniet, om situasjonen han nettopp opplevde.

Herr Triet sa at dette ikke var et isolert tilfelle. Mange praktikanter har svært dårlige kommunikasjonsevner og «maktforestillinger».

Noen studenter ba bedriften om stillingsbeskrivelser da de startet praksisperioden, slik at de kunne velge den stillingen som passet best for dem. Noen takket bare ja til en praksisperiode som filmklipper, og hadde ingen andre jobber. Noen spurte hvor mye praksislønnen var...

På samme måte sa fru N. – direktør i et medieselskap med kontorer i Hanoi og Ho Chi Minh-byen – at selskapet tar imot tre kull med praktikanter hvert år. «I virkeligheten har mange studenter for mange illusjoner om karrieren sin og har svake kommunikasjonsevner», sa fru N.

Ifølge fru N. sender mange studenter blanke e-poster der de ber om praksisplasser, og sender dem til mange selskaper uten å gjøre noen research på forhånd. Når bedriften svarer med en intervjuavtale, svarer de ikke eller kommer for sent. Noen studenter forsvinner etter intervjuet uten å bli kontaktet. For ikke å nevne at studentene velger å gjennomføre praksisplassen i stedet for å følge bedriftens avtale.

«Det er mangelen på profesjonalitet når man går til praktisk arbeid. Mange studenter tok direkte opp spørsmålet om lønn da de kom til praksisplassen. Lønnen de foreslo var 8 til 10 millioner VND/måned.»

Det er ikke urimelig å kreve lønn hvis du kan gjøre jobben. Hvis du gjør en god jobb i løpet av 1 eller 2 uker med praksis, kan du forhandle frem en rimeligere lønn. Du har imidlertid ingen yrkeserfaring, så hvilket grunnlag har du for å kreve lønn? Selskapet vil dekke kostnadene for praktikanter, men det er ikke den samme lønnen som en offisielt ansatt. Det virker som om du har illusjoner om karrieren din, sa fru N.

Vær ydmyk og lær

N. fortalte mer om studentpraksisplasser og sa at studentene må bestemme seg for at hvert trinn vil ha et ulikt fokus. Når man har et praksisopphold, handler det også om å lære kunnskap og få praktisk erfaring. Studentene bør gjøre sitt beste i henhold til sine evner. Selvtillit, ydmykhet og vilje til å lære er viktige egenskaper for praktikanter.

«Mange studenters profiler oppgir at de har arbeidserfaring, avdelingsledere, prosjektledere ... Når de blir spurt i virkeligheten, er dette prosjekter og lederstillinger i klubber på skolen. Å tydelig oppgi arbeidet som er utført og tittelen er også bra for at bedriften skal vite hvor energisk du er.»

Mange elever blander imidlertid sammen skolepraksis og arbeidserfaring, mellom klubbtitler og det virkelige liv. Skoleoppgaver og ekte klientprosjekter er svært forskjellige» – fru N. delte mer.

Herr Triet delte dette synspunktet og sa at det er bra å undre seg og stille spørsmål, men elevene må også vite hvor grensene går.

«Når du drar på praksisplass, må bedriften ordne en mentor og vil støtte deg med utgifter hvis du kan gjøre jobben. Det er en mulighet for deg til å lære av virkeligheten, og du må også vite mange ting, ikke bare gjøre jobben du har styrker eller ønsker deg», sa Triet.

Herr Triet la også til at praksisplasser ikke bare handler om å lære, oppleve og gjøre arbeidet du har lært. Du vil også lære mange andre ferdigheter, som samarbeid, arbeidsledelse og å lære ting utenfor hovedfaget ditt. Så prøv å lære av dine eldre, fra observasjoner fra det virkelige liv og fra erfaringer når du jobber sammen.

Får studentene for mye arbeid i praksisperioden?

Nylig på et forum sa en student at han var i praksis og var under for mye press fordi han stadig ble oppfordret til å overholde tidsfrister. Den ene tingen etter den andre. Hvis han ikke klarte å overholde tidsfristen, ble han skjelt ut av veilederen sin, hvis han ikke gjorde det riktig, ble han også skjelt ut.

Mange studenter mener at veilederen er svært viktig når de snakker om dette, men at det ikke er nødvendig å lytte til alt. Når du får tildelt for mye arbeid, bør du diskutere fremgangen din og evnen din til å håndtere det med veilederen.

«Praktisk arbeid vil hjelpe deg å lære mye, spesielt ting du gjorde feil. Men å være overbelastet vil sette deg under press og gjøre feil i det du har lært. Det er nødvendig å ha en åpen diskusjon med instruktøren. Tross alt er det bedre å få tildelt mange oppgaver enn bare å servere te eller gjøre ærender», kommenterte en student.

Kilde: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm