Bedrifter «bestiller» opplæring: Studenter har jobb rett etter endt utdanning

Når mange yrker står overfor mangel på arbeidskraft, har høyskoler proaktivt samarbeidet med bedrifter for å implementere «opplæringsordre»-modellen. Med denne tilnærmingen er studentene ikke bare garantert ansettelse etter endt utdanning, men de tilegner seg også praktiske ferdigheter, noe som bidrar til å tilføre markedet høyt kvalifiserte menneskelige ressurser.

Bedrifter deltar direkte i undervisning og rekruttering

Nguyen Huu Tho, direktør for konsulent- og opptakssenteret ved Saigon College of Technology – turisme , sa at skolen samarbeider med mer enn 50 bedrifter innen mange felt, som turisme, hoteller, bilteknikk, informasjonsteknologi osv. Ifølge Huu Tho er dette bransjer med stor etterspørsel etter menneskelige ressurser, og de tiltrekker seg samtidig et stort antall studenter.

Mer spesifikt praktiserer reiselivsstudenter på store hoteller som Muong Thanh, Caravelle, Rex, Grand eller Adora... Innen bilindustrien samarbeider skolen med Hyundai Truong Chinh, Ford Pho Quang, Samco, Isuzu An Lac... for å organisere praktisk opplæring. «Skolens motto er å sikre jobbmuligheter for studenter etter endt utdanning, samtidig som programmet kontinuerlig oppdateres for å møte forretningsstandarder», understreket Tho.

Ved Saigon Tourism College sa rektor Ngo Thi Quynh Xuan at samarbeidet mellom skolen og bedrifter ikke stopper ved å introdusere arbeidsplasser, men også omfatter undervisning. «Hotellavdelingsledere, mat- og drikkesjefer eller turguider fra Saigontourist, Vietravel, Hoa Binh … underviser alle direkte i klasser. Derfra kan studentene både studere og bli kandidater rett på skolen», delte mester Xuan.

Ikke bare tjenestesektoren, men også ingeniør- og teknologisektoren fremmer opplæring i henhold til ordre. Master Nguyen Xuan Toan, viserektor ved Ho Chi Minh City College of Economics and Technology, sa at skolen samarbeider med hundrevis av bedrifter for å tilby opplæring innen informasjonsteknologi, elektrisitet, bilmekanikk og noen økonomiske sektorer, inkludert samarbeid medFPT Telecom. «Studenter som deltar i dette programmet vil være forpliktet til 100 % ansettelse i bedrifter etter endt utdanning», sa Master Toan.

Gjennom årene har Cao Thang tekniske høyskole og dets langvarige partnerbedrifter alltid forsøkt å diversifisere samarbeid og kontaktaktiviteter ved å sette sammen programmer og lærebøker; organisere praksisplasser for studenter i bedrifter; organisere spesialiserte seminarer og akademiske konkurranser for studenter; organisere forretningskontakt- og jobbintroduksjonsdager; og koble sammen opplæring og fosterhjem for ansatte i bedrifter.

I mellomtiden har Ho Chi Minh City International College gått over til en ny modell: forelesere og studenter løser direkte praktiske «problemer» for bedrifter, i stedet for bare å sende studenter på praksisplasser. Ifølge rektor ved skolen, Master Nguyen Dang Ly, hjelper denne tilnærmingen studentene med å finpusse sine praktiske ferdigheter, samtidig som bedrifter får reell økonomisk verdi fra skolens forelesere og studenter.

Nå for tiden styrker høyskoler og universiteter forbindelsen med bedrifter innen undervisning og rekruttering.

FOTO: YEN THI

Mangel på menneskelige ressurser i mange bransjer

Til tross for at hundrevis av bedrifter har signert samarbeidsavtaler, klarer mange høyskoler fortsatt ikke å dekke rekrutteringsbehovene. Dette viser mangelen på menneskelige ressurser i mange yrker.

Ifølge mester Ngo Thi Quynh Xuan er antallet elever ved skolen for tiden ikke nok til å introdusere til bedrifter. Derfor fortsetter reiselivs- og servicenæringen å være i en tilstand av «tørst» etter menneskelige ressurser.

Mester Nguyen Dang Ly sa at selv om bedrifter har lagt inn mange bestillinger, er det ikke nok studenter til å forsyne dem. «Det er mangel på alle felt, fra sykepleie, farmasi, bedriftsadministrasjon, hotell og restaurant, kjøkken, grafikk, regnskap ... Spesielt refraksjonsfeltet, selv om det bare er en kortvarig opplæring på 6 måneder, tiltrekker seg hundrevis av studenter, med en startlønn på rundt 15 millioner VND/måned», la mester Ly til.

Dr. Dinh Van De, fungerende rektor ved Ly Tu Trong College i Ho Chi Minh-byen, sa at skolen for tiden underviser i industriell elektrisitet etter ordre fra Dat Vinh Tien Company Limited og HaoHua Company Limited - Vietnam. I tillegg samarbeider skolen også med Glasgow City College (Storbritannia) for å implementere fem hovedfag: maskinteknikk, industriell elektrisitet, datanettverksadministrasjon, dataprogrammering og engelsk.

Spesielt skredder-, søm- og motebransjene er alltid preget av mangel på menneskelige ressurser. Bedrifter er villige til å «legge inn bestillinger» og forplikte seg til jobber, men antallet personer som registrerer seg for å studere er ganske lite. Dette er et paradoks som viser at arbeidsmarkedet har stort behov, men studentene er ikke interessert.

Ifølge Dr. De implementerer skolen et opplæringsprogram som sikrer at 70 % av tiden brukes på praksis, hvorav minst 40 % brukes på studier i bedrifter. Samtidig inviteres bedrifter også til å delta i utvikling av opplæringsprogrammer, resultatstandarder, undervisning i noen fag, organisering av spesialiserte rapporter, støtte til studenter i å delta i yrkesfaglige konkurranser... «Målet er at 100 % av studentene skal ha jobb eller fortsette å studere etter endt utdanning», bekreftet Dr. De.

Kilde: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm