Bedrifter motsetter seg ikke lønnsøkninger, men er oppmerksomme på tilpasningsnivået.

[annonse_1]

Det japanske handelskammeret i Vietnam (JCCI) har sendt et dokument til statsministeren og relevante departementer og avdelinger angående justeringen av regionale minstelønninger i 2024.

JCCIs undersøkelse «Den nåværende situasjonen for japanske bedrifter som investerer i utlandet» med mer enn 600 bedrifter viste at mer enn 46 % av bedriftene forventet at inntektene vil «synke» eller «opprettholde seg» sammenlignet med 2022.

Når det gjelder lønnskostnader alene, sa mer enn 75 % av japanske bedrifter at stigende lønnskostnader er den største risikoen når man investerer her i fremtiden.

Ifølge JCCI har japanske bedrifter som investerer i Vietnam økt lønningene med 5,4 % fra 2020 til 2021, og 5,8 % fra 2021 til 2022, og fra 2022 til 2023 forventes det å øke med 5,9 %. Denne økningsraten er høyere enn i ASEAN-land som Thailand, Indonesia og Filippinene.

Hvis man beregner det totale antallet bedrifter som økte lønningene i 2022, har opptil 96 % av antall bedrifter økt lønningene mellom 2022 og 2023.

Som et resultat av disse lønnsøkningene nådde gjennomsnittslønnen for japanske produksjonsbedrifter i Nord-Vietnam mer enn 5,1 millioner VND (region 1, 2, 3 og 4), mye høyere enn den regionale minstelønnen på 4,68 millioner VND i region 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Arbeidstakerrepresentanter ønsker å øke regionale minstelønninger for å kompensere for inflasjon (Illustrasjon: Son Nguyen).

Derfor anbefaler JCCI å opprettholde den regionale minstelønnen i 2023. Denne enheten har imidlertid heller ikke innvendinger mot å justere den regionale minstelønnen fra januar 2024, men det er nødvendig å være oppmerksom på justeringsnivået.

Bedrifter har allerede justert lønningene sine, så hvis minstelønnen justeres kraftig, vil det føre til at bedriftene ikke klarer å bære byrden av lønnskostnader. Dermed kan det lett oppstå arbeidskonflikter i bedrifter som ikke er kostnadskonkurransedyktige.

I stedet for å ta avgjørelser basert på indekser som KPI, anbefaler JCCI at det nasjonale lønnsrådet bør undersøke det faktiske lønnsnivået og foreslå justeringer i henhold til den faktiske situasjonen.

Ifølge JCCI bygger regjeringen en plan for å justere minstelønnen og sette mellomlange mål, men den innenlandske og utenlandske økonomien endrer seg alltid uforutsigbart, så det er vanskelig å forutsi.

Derfor bør minstelønnen fastsettes basert på økonomiske indikatorer og årlige økonomiske trender.

Tidligere, på slutten av det første møtet som ble holdt morgenen 9. august, ble det nasjonale lønnsrådet enige om å holde de neste møtene i fjerde kvartal 2023 i stedet for i juli og august som vanlig.

Vietnams generelle arbeidsforbund mener at minstelønnen må justeres i henhold til konsumprisindeksen, slik at arbeidernes reelle inntekt ikke synker. Fagforeningen håper at minstelønnsjusteringen i 2024 vil øke med 5–6 %.

Arbeidstakerrepresentanter deler vanskelighetene med bedriftene. Imidlertid må også arbeidstakerne få lønningene sine justert for å kompensere for inflasjon og forbedre levestandarden.

Visepresidenten i Vietnams føderasjon for handel og industri (VCCI), Hoang Quang Phong, sa at vurderingen av lønnsøkninger bør utsettes og avgjøres basert på økonomiske og produksjonsmessige parametere i fremtiden.

Arbeidsgiverrepresentanten forklarte at grunnen til å fremme forslaget ovenfor er at næringslivet er vanskelig. Arbeidstakernes største etterspørsel for tiden er å komme seg på jobb, og bedrifter ønsker å skape så mange arbeidsplasser som mulig for mange mennesker. Mange bedrifter står overfor mange vanskeligheter, men sliter fortsatt med å opprettholde arbeidsplasser for arbeiderne.

[annonse_2]
Kildekobling