Innenriksdepartementets rapport om konsekvensutredning for politikken viser at dersom den justeres i henhold til planen ovenfor, vil den månedlige minstelønnen være omtrent 0,6 % høyere enn minimumslevestandarden innen utgangen av 2026, og dermed bidra til ytterligere forbedring av lønningene for arbeidere. Denne planen tar også hensyn til den sosioøkonomiske konteksten og graden av innvirkning på bedriftenes produksjonskostnader. Følgelig anslår Innenriksdepartementet en gjennomsnittlig økning på omtrent 0,5–0,6 %, hvorav tekstil- og skotøyindustrien – industrier som bruker mye arbeidskraft – vil øke med omtrent 1,1–1,2 %.
Ifølge Innenriksdepartementet deler og harmoniserer dette justeringsnivået interessene til arbeidere og bedrifter. Faktisk betaler de fleste bedrifter for tiden arbeidere høyere enn den forventede minstelønnen, så når den nye minstelønnen implementeres, vil det i hovedsak bare øke kostnadene ved å betale obligatorisk forsikring. For gruppen av arbeidere som for tiden mottar lav lønn, må det justeres for å sikre at det ikke er lavere enn den nye minstelønnen...
Iverksettelsesdatoen 1. januar 2026 anses også som egnet for vekstsyklusen og skaper forutsetninger for at bedrifter skal kunne forberede ressurser. Hvis ikke den justeres, vil arbeidstakernes liv bli vanskeligere når minstelønnen ikke holder tritt med de nødvendige prisene, noe som lett kan føre til tvister.
Tidligere, på det andre møtet som ble holdt tidlig i juli, stemte medlemmene av det nasjonale lønnsrådet enstemmig for å foreslå en økning på 7,2 % i den regionale minstelønnen i 2026, med virkning fra 1. januar 2026. Ifølge et rådsmedlem er økningen og tidspunktet passende for den nåværende perioden, og imøtekommer ønskene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere over hele landet, samtidig som de viser en ånd av å dele bedriftenes vanskeligheter.
Siden 2000 har regjeringen justert minstelønnen 20 ganger, hvorav 15/18 ganger ble implementert 1. januar, med unntak av spesielle kriseperioder. For tiden har den faktiske verdien av minstelønnen fastsatt i dekret nr. 74/2024/ND-CP også gradvis sunket på grunn av økningen i konsumprisindeksen (KPI). Med en forventet økning i KPI på 3,7 % hvert år i 2025 og 2026, vil denne minstelønnen ikke lenger sikre minimumslevestandarden for arbeidere og deres familier innen utgangen av 2026.
Derfor betyr det å øke minstelønnen ikke bare økt inntekt, men det er også et verktøy for å sikre sosial trygghet, og hjelpe arbeidstakere med å ha bedre mulighet til å betale for grunnleggende behov i dagens situasjon med stigende priser. Dette er en viktig faktor for at arbeidstakere skal føle seg trygge på å holde seg i virksomheten, og oppmuntre til full deltakelse i sosialforsikring og helseforsikring .
I tillegg har økning av minstelønnen også stor sosial betydning for å løse lønnskonflikter, som er hovedårsakene til kollektive tvister og streiker. Det bidrar til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold; skaper motivasjon for omstruktureringsprosessen i arbeidslivet, oppmuntrer bedrifter til å forbedre produktiviteten, investere i teknologi for å optimalisere kostnader og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, noe som gjør arbeidsmarkedet mer konkurransedyktig.
Denne økningen i minstelønn er et stort forsøk på å balansere interessene til arbeidere og bedrifter. Sammen med lønnsøkningen er det imidlertid spesielt viktig å ha effektive løsninger for å kontrollere prisene, spesielt for essensielle varer, fordi ellers vil inntektsøkningen bare "følge" prisen og ikke egentlig forbedre livskvaliteten til arbeiderne.
Kilde: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html
Kommentar (0)