Bedrifter prioriterer kandidater som er dyktige innen teknologi og har forretningskunnskap.

PERSOL publiserer HR-rapporten for 2025, som viser mange nye perspektiver på bedrifters behov for HR.

PERSOL har nettopp gitt ut rapporten Human Resources 2025, som fremhever fem trender som omformer sysselsettingslandskapet i Vietnam og Asia-Stillehavsregionen, basert på undersøkelsesresultater fra 12 markeder og fire nøkkelindustrier: produksjon, forbruksvarer, profesjonelle tjenester og forsyningskjede.

Etter hvert som digitale ferdigheter som dataanalyse, AI, hybridferdigheter og ESG-forståelse blir knappe, flytter arbeidstakere fokuset sitt til fleksible miljøer, utviklingsmuligheter og langsiktig karriereorientering.

Vietnam er i ferd med å bli det raskest voksende digitale rekrutteringsmarkedet i Sørøst-Asia, drevet av økende etterspørsel etter talenter innen e-handel, omnikanal detaljhandel og datadrevet markedsføring.

Som et resultat ser bedrifter etter kandidater som både er teknologikyndige og har god forståelse av forretningsdrift. Samtidig blir jobbsøkere mer som «forbrukere». De forventer en mobiloptimalisert søknadsprosess og transparent kompensasjonsinformasjon. Disse endringene tvinger bedrifter til å revurdere hele rekrutteringsprosessen og hvordan de kommuniserer sine arbeidsgivermerkeverdier.

HR 2025-rapporten viser at mange bedrifter fortsatt står overfor mangel på høykvalifiserte talenter, med etterspørsel etter digitale, dataanalyse- og fleksible ferdigheter som vokser mye raskere enn tilbudet i de fleste store markeder. Samtidig blir ESG-kunnskap og -compliance viktige rekrutteringskriterier, ettersom organisasjoner må oppfylle økende bærekraftskrav.

Yngre generasjoner av arbeidstakere, spesielt generasjon Z og generasjon Y, fortsetter å endre verdiskalaen på arbeidsplassen. De prioriterer fleksibilitet, sosialt ansvar, meningsfullt arbeid og muligheter for personlig utvikling. Ifølge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) fortsetter Asia- Stillehavsregionen å være regionen med den raskeste veksten i sysselsetting i verden. Dette viser at bedrifter må justere sine HR-strategier for å møte nye forventninger til arbeidstakere.

Elvin Tan, regiondirektør og driftssjef, delte: «Bedriftsmarkedet i regionen går inn i en viktig transformasjonsperiode. Det nåværende problemet med personalressurser er ikke lenger mangel på mennesker, men evnen til å tilpasse seg. Bedrifter som vet hvordan de skal harmonisere teknologiinvesteringer, kulturell forståelse og bygging av en verdibasert rekrutteringsstrategi, vil ha et fortrinn til å utvikle seg bærekraftig i neste fase.»

KIM THANH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html