Berømt forretningsmann sa at hans første dag på jobben var å lage te, kopiere dokumenter ...

Uforglemmelig opplevelse på første arbeidsdag

Nguyen Tuan Quynh, styreleder i Saigon Books, fortalte om sin første dag på jobb etter at han ble uteksaminert fra universitetet med studentene på VLUs jobbmesse 2025 med temaet «Bærekraft», organisert av Ho Chi Minh City Student Support Center i samarbeid med Van Lang University og TopCV Vietnam Joint Stock Company om morgenen 12. april.

Herr Quynh sa at han ble uteksaminert fra University of Economics Ho Chi Minh City (nå Ho Chi Minh City University of Economics) i 1994. «På den tiden ble jeg ansett som en av skolens mest fremragende studenter. Etter endt utdanning jobbet jeg i et statseid foretak, et olje- og gasselskap, i import-eksportavdelingen», mintes herr Quynh.

Herr Quynh sa at han personlig mente at det å jobbe der innebar å ha svært gode muligheter til å gjøre store ting, signere importkontrakter av stor verdi og reise utenlands ...

«Men på den første arbeidsdagen ropte sjefen meg bort og sa: «Quynh! Kom hit, jeg skal gi deg en jobb.» Jeg tok notatboken. Sjefen listet opp: «Jobbene dine er slik. Én er å lage te til alle på bedriftskontoret. To er å bestille lunsj til alle i bedriften. Tre er å kopiere dokumenter. Fire er å skrive dokumenter. Fem er å sende dokumenter til signeringsavdelingen og deretter til administrerende direktørs kontor. Neste er å oversette alle dokumenter fra vietnamesisk til engelsk og omvendt. Sammen med andre navnløse jobber,» sa Quynh.

Mr. Nguyen Tuan Quynh, styreleder i Saigon Books

FOTO: THANH NAM

Herr Quynh fortsatte: «Da jeg fikk de første jobbene i livet mitt på den måten, ble jeg litt lei meg. Jeg delte det med kjæresten min. Hun sa: «Du burde slutte med en gang. Hvordan kan du godta en slik jobb med noen med akademiske prestasjoner som deg, mens klassekameratene dine ikke er like flinke til å studere som deg? Lønnen beregnes i USD, og det finnes mange veldig gode muligheter ...» Jeg ble lei meg da jeg hørte kjæresten min si det.

Herr Quynh sa imidlertid at han ikke ga opp tidlig, men bestemte seg for å fortsette å jobbe. Herr Quynh reflekterte: «Faktisk, for å lage god te, må du lære. For å fotokopiere tosidige dokumenter, må du lære. For å skrive raskt på en datamaskin, for å skrive med alle 10 fingrene, må du lære. For å oversette, må du også lære ... Alle disse tingene må du lære å gjøre. Jeg gjorde det, og var fast bestemt på å gjøre disse jobbene bra. Og etter 6 måneder ble jeg forfremmet til en høyere stilling.»

Lærdommen herr Quynh lærte fra historien ovenfor er: «Lær å tilpasse seg. Lær å gjøre små jobber bra for å få muligheten til å gjøre større jobber. Ikke undervurder små jobber.»

Herr Quynh råder studentene: «For å gjøre studiene komfortable og enkle, og for at du ikke skal føle deg presset, må du finne ut hva du studerer for og forstå hensikten med studiene. Studer for å tilegne deg praktisk kunnskap. Studer for å tilpasse deg og ha muligheten til å avansere. Studer for å bli rik, studer for å tjene samfunnet ... Hvis du vurderer å studere med slike mål, vil det bli veldig enkelt å studere.»

Å bli nøkkelpersonell i bedriften

Også på festivalen sa Tran Trung Hieu, grunnlegger og administrerende direktør i TopCV Vietnam Joint Stock Company, at i forbindelse med AI Den nåværende utviklingen krever en ny arbeidsstyrke med AI-kapasiteter.

Ifølge Hieu vil det nye kompetanserammeverket i AI-æraen som unge mennesker trenger å ha, omfatte: evne til selvledelse, relasjonsutvikling, lederegenskaper, ledelsesevner og analytisk evne.

Herr Tran Trung Hieu deler med studentene

FOTO: THANH NAM

«Selvledelsesferdigheter vil omfatte elementer som: smidig læring, emosjonell motstandskraft, initiativ og risikotaking, adaptiv ledelse ... Lederegenskaper vil omfatte: strategisk tenkning, forretningssans, modig lederskap, å inspirere andre, integritet, tillit og troverdighet», sa Hieu.

Når det gjelder lederegenskaper, sa Hieu at de er: prosjektledelse, gjennomføringsledelse, opplæring og talentutvikling, håndtering av uenigheter, konflikter osv.

«Når det gjelder relasjonsutvikling, er det nødvendig å kjenne til kommunikasjonsferdigheter, samarbeid, sosiale ferdigheter og AI-basert samarbeid ... Analytiske ferdigheter vil omfatte: kritisk tenkning, beslutningstaking, problemanalyse ...», la Hieu til.

Med henvisning til problemstillingen som mange nylig har nevnt om hvordan generasjonene Z, X og Y kan komme overens i arbeidsmiljøet, sa Hieu: «For tiden er det ikke lenger noe skille mellom generasjonene X, Y og Z på arbeidsmarkedet. I en tid med sterk AI-utvikling er det bare én generasjon på arbeidsmarkedet, og det er AI-generasjonen. «AI-generasjonen» vil inkludere mennesker med AI-evner, AI-tenkning og AI-ferdigheter...».

Hieu understreket: «Den som har ferdighetene til å mestre AI vil bli en nøkkelperson i enhver bedrift.»

Kilde: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm