Ordrene øker kraftig, bedrifter må rekruttere arbeidere

Etter en vanskelig ordreperiode har mange bedrifter nå stabile ordrer igjen, så de må rekruttere et stort antall arbeidere for å utvide produksjonen.

MANGE BEDRIFTER TRENGER Å REKRUTERE ARBEIDSKRAFT

På konferansen for å gjennomgå fagforeningens arbeid i første kvartal 2024 og distribuere nøkkeloppgaver i andre kvartal 2024, sa lederen av Cai Lay Towns arbeiderforbund i Tien Giang- provinsen, Nguyen Tien Dung, at de fleste arbeiderne har returnert til jobb normalt etter kinesisk nyttårsferie i 2024.

Når bestillingene kommer tilbake, trenger bedriftene å rekruttere arbeidere (bilde tatt hos Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town).

I begynnelsen av året hadde noen bedrifter i byen et arbeidsskifte, og rundt 200 arbeidere sluttet i jobbene sine. For tiden trenger bedrifter å rekruttere arbeidere, som Ecotank Garment Company Limited med 300 arbeidere, Viet Tan Garment Joint Stock Company med 500 arbeidere, Hong An NT Company Limited med 50 arbeidere, og noen andre bedrifter har også behov for å rekruttere arbeidere, men klarer ikke å rekruttere.

Ifølge Dang Van Chien, styreleder for fagforeningen for industriparker i Tien Giang-provinsen, har store bedrifter stabile ordrebestillinger. For tiden har omtrent 60–70 % av bedriftene ordrebestillinger, produksjon frem til tredje og fjerde kvartal 2024. Etterspørselen etter arbeidskraft i bedrifter er svært stor, men det er svært vanskelig å rekruttere nok arbeidere til å oppfylle produksjonsordrer.

Styrelederen i fagforeningen i Tien Giang-provinsen, Nguyen Xuan Dung, sa også at My Tho Garment Joint Stock Company trenger å rekruttere 200 flere arbeidere på grunn av behovet for å utvide produksjonen og virksomheten, men siden begynnelsen av året har de rekruttert færre enn 10 arbeidere, mens 20 av selskapets arbeidere har sluttet i jobbene sine. I mellomtiden trenger Tien Tien Garment Joint Stock Company å rekruttere rundt 300 arbeidere, men det er ingen arbeidere, inkludert ufaglærte, å rekruttere.

Fru Nguyen Le Minh Thu, leder av fagforeningen i Tien Tien Garment Joint Stock Company (My Tho City, Tien Giang-provinsen), delte: «Nye arbeidere får en grunnlønn på 4,6 millioner VND/person/måned av selskapet, de uten ferdigheter blir opplært av selskapet. Det finnes mange fortrinnsrettslige retningslinjer for lønn, godtgjørelser ... men de klarer fortsatt ikke å rekruttere nok. Nå er det vanskeligere å rekruttere arbeidere enn kontoransatte.»

Selv om det finnes mange varer, finnes det ingen arbeidskraft. De to næringene som bruker mest arbeidskraft i dag, kles- og skinnsko, er alltid i en tilstand av mangel på arbeidskraft. For tiden har mange arbeidere en tendens til å "hoppe jobber" til andre felt med høyere inntekter, noe som fører til at mange kles- og skinnskobedrifter bare opererer med halv kapasitet. Mange bedrifter har utvidet skalaen sin og ønsker å rekruttere arbeidere, men har ikke ressursene til å rekruttere.

Ifølge styrelederen i Cai Lay Towns arbeiderforbund, Nguyen Tien Dung, mottar arbeidere i området som slutter i jobben sin månedlige dagpenger i henhold til regelverket, ifølge en undersøkelse. Noen arbeidere slutter og flytter til selskaper som ikke strengt implementerer arbeidslovgivningen (ingen arbeidskontrakter, ingen deltakelse i sosialforsikring, helseforsikring , ulykkesforsikring), frilansere hjemme, gartnere...

Fru Nguyen Le Minh Thu, styreleder i fagforeningen Tien Tien Garment Joint Stock Company, sa at ansatte ofte slutter eller «hopper av jobb» fordi de ønsker å jobbe på et sted som ikke betaler sosialtrygd for å motta arbeidsledighetstrygd og engangstrygdytelser ... noe som gjør det enda vanskeligere for bedrifter å finne arbeidskraft.

Ifølge Tien Giang provinsielle arbeidsformidlingssenter var det i første kvartal 2024, ifølge statistikk, 113 enheter og bedrifter som registrerte seg for å rekruttere arbeidere, med en total etterspørsel på 3804 stillinger, en nedgang på nesten 30 % sammenlignet med samme periode i 2023.

Siden begynnelsen av andre kvartal 2024 har en rekke bedrifter innen kles-, ryggsekk-, veske- og sjømatforedlingsindustrien fått bestillinger igjen, så de må rekruttere et stort antall ufaglærte arbeidere. Bedrifter har koordinert med det provinsielle arbeidsformidlingssenteret og departementet for arbeidskraft - uføre ​​og sosialsaker i distrikter, byer og tettsteder for å registrere seg for å delta i jobbtransaksjoner for å konsultere og intervjue for rekruttering av arbeidskraft.

Når det gjelder rekrutteringsnivå, utgjør etterspørselen etter utdannede arbeidere 28,11 %, hvorav mellomnivåarbeidere utgjør 5,97 %, høyskolearbeidere 1,47 %, universitetsarbeidere og høyere 4,13 % og arbeidere med grunnskole-/opplæringsbevis 16,54 %, konsentrert innen økonomi , regnskap, fremmedspråk, elektrisitet, mekanikk, osv.

Etterspørselen etter rekruttering av ufaglærte arbeidere utgjør 71,89 %, hovedsakelig innen kles-, skinnsko-, ryggsekk-, veske- og sjømatforedlingsindustrien. Rekrutteringsetterspørselen er konsentrert i en rekke bedrifter i industriparker og klynger: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An og en rekke bedrifter med behov for å rekruttere et stort antall arbeidere i Cai Lay-området, My Tho-byen, Cho Gao og Chau Thanh-distriktene.

I industrisoner og klynger har bedrifter behov for å rekruttere et stort antall arbeidere, som for eksempel: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - My Tho-avdelingen (rekrutterer 500 arbeidere); Taekwang Vina Joint Stock Company (rekrutterer 500 arbeidere); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (rekrutterer 300 arbeidere); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (rekrutterer 150 arbeidere); Song Tien Garment Joint Stock Company (rekrutterer 150 arbeidere); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (rekrutterer 250 arbeidere), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (rekrutterer 500 arbeidere).

Når det gjelder rekruttering av arbeidskraft utenfor industrisoner og klynger, har bedrifter behov for å rekruttere et stort antall arbeidere for å dekke produksjons- og forretningsbehov, som for eksempel: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (rekrutterer 500 arbeidere), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (rekrutterer 250 arbeidere), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (rekrutterer 200 arbeidere), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (rekrutterer 150 arbeidere), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (rekrutterer 200 arbeidere), Vinh Kim Food Joint Stock Company (rekrutterer 200 arbeidere), Tex-Giang Joint Stock Company, Cho Gao-filialen (rekrutterer 800 arbeidere).

LØSNINGER FOR ARBEIDSKRUTTERING

Dang Van Chien, styreleder for fagforeningen for industriparker i Tien Giang-provinsen, sa: «Fagforeningen for industriparker i provinsen oppfordrer grasrotfagforeningene til bedrifter til å kontakte det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å støtte rekrutteringsarbeidet. Samtidig foreslås det at det provinsielle arbeidsformidlingssenteret styrker koordineringen av informasjons- og propagandaarbeidet om rekrutteringsbehovene til bedriftene.»

I løpet av arbeidernes måned i 2024 vil fagforeningene i industriparkene i provinsen fremme formidling av informasjon om arbeidskraftrekruttering fra bedrifter gjennom lanseringsseremonier, rabattmarkeder osv. for å bringe informasjon om arbeidskraftrekruttering bredt til arbeidere som trenger informasjon.

I en samtale om løsningen på problemet med arbeidskraftrekruttering sa den faste visepresidenten i Tien Giang provinsielle arbeiderforbund, Hoang Khac Tinh, at han har bedt alle nivåer i fagforeningen om å koordinere med relevante enheter for å informere om bedriftenes behov for arbeidskraftrekruttering på massemedier, nettsteder, sosiale nettverk, spesielt på radiosystemer i distrikter, byer, tettsteder, kommuner og valgkretser.

Samtidig støtte bedrifter i å gi informasjon om rekrutteringsbehov til det provinsielle sysselsettingsintroduksjonssenteret; delta på jobbmesser som arrangeres månedlig av det provinsielle sysselsettingssenteret på lokalt nivå.

Nestleder i departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Tien Giang-provinsen, Nguyen Thi My Nuong, sa at det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, gjennom implementeringen av det nasjonale Target-programmet, ble tildelt nesten 3 milliarder VND for å organisere jobbutveksling, og My Tho City har nettopp lansert den første jobbutvekslingen.

Hvis det er behov for å organisere en jobbutveksling i distriktet, koordiner med Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet for å registrere deg hos det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å organisere en jobbutveksling.

Det er også vanskelig å organisere en jobbmesse, fordi det bare er bedrifter som har rekrutteringsbehov, eller bare studenter eller arbeidere som allerede har jobb deltar, men det er svært få arbeidere som søker jobb. Derfor bør lokalsamfunn gjennomgå og kartlegge området. Hvis det er arbeidere som søker jobb, bør de registrere seg hos Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker.

LY OANH

.

Kilde: http://baoapbac.vn/kinh-te/202405/don-hang-khoi-sac-doanh-nghiep-co-nhu-cau-tuyen-lao-dong-1009280/