Utkast til dokumenter fra den 14. partikongressen: Å bringe strategiske orienteringer om kultur og mennesker ut i livet

I en kommentar til utkastene til dokumentene som skal sendes inn til den 14. nasjonale partikongressen, sa Dr. Hoang Thi Hong Ha, som for tiden jobber i Frankrike, er president for Eliteforeningen og Vietnams ambassadør i utlandet 2025, at for at strategiske orienteringer om kultur og mennesker virkelig skal kunne realiseres, må det finnes spesifikke, banebrytende mekanismer og retningslinjer.

Fra perspektivet til en kulturforsker og direkte medarbeider i det vietnamesiske samfunnet i Frankrike, la Dr. Hong Ha vekt på to søyler: Strategisk og systematisk investering i undervisning og læring av vietnamesisk, bygging av et «digitalt kulturelt økosystem» for å bevare nasjonens «røtter»; Kraftig reformering av administrative prosedyrer, skaping av «reelle muligheter» gjennom politikk som «Ung intellektuell visum» for å vekke og tiltrekke seg ambisjonene til den unge generasjonen av utenlandske vietnamesere om å bidra.

Dr. Hoang Thi Hong Ha. (Foto: NVCC)

En systematisk strategi er nødvendig for å bevare identitet.

Dr. Hong Ha uttrykte dyp enighet med retningen i utkastet til dokumentet fra den 14. nasjonalkongressen om at «kultur og mennesker er grunnlaget, ressursene og den indre styrken», og sa at dette er en strategisk visjon som bekrefter kulturens posisjon i landets bærekraftige utvikling.

Men ifølge henne er det behov for systematiske og banebrytende løsninger for å gjøre denne visjonen til konkrete handlinger i samfunnet med over 6 millioner vietnamesere i utlandet (OVERSEAS).

Dette er også et praktisk tiltak for å fortsette å fordype ånden i konklusjon 12-KL/TW fra politbyrået om NVNONNs ​​arbeid i den nye situasjonen, spesielt i oppgavene med å bevare og fremme kulturell identitet og spre Vietnams «myke makt».

Fra etnologens perspektiv bekreftet Dr. Hong Ha: «Språk er bærekraften som bærer kultur. Å miste vietnamesisk betyr å miste mesteparten av identiteten vår.»

Derfor må det å investere i undervisning og læring av vietnamesisk i utlandet betraktes som en strategisk oppgave , «roten» til å bevare nasjonen. Vi trenger en systematisk nasjonal strategi, ikke bare stoppe ved masseaktiviteter.

Hun anbefalte at staten burde ha en passende investeringspolitikk, spesielt når det gjaldt å utarbeide moderne lærebøker som er egnet for psykologien og levekårene til den unge generasjonen som vokser opp i utlandet.

«I min rolle som vietnamesisk ambassadør innser jeg at etterspørselen etter å lære vietnamesisk er enorm, men vi mangler attraktive undervisningsverktøy. Vi må dristig bruke teknologi, bygge livlige vietnamesiske læringsapplikasjoner og spill, og ha en mekanisme for å lære opp og anerkjenne vietnamesiske språklærere i utlandet», delte fru Ha.

I tillegg til språk foreslo fru Ha ideen om å bygge et nasjonalt «digitalt kulturelt økosystem». Hun analyserte at i en globalisert kontekst har ikke alle vietnamesiske familier i utlandet forutsetningene for å reise hjem regelmessig.

Et nasjonalt digitalt bibliotek, et 3D-historisk museum, et arkiv for film, musikk , kunstdokumenter ... vil være en måte for den unge vietnamesiske generasjonen i utlandet, uansett hvor de er, med bare ett klikk, å få tilgang til og lære om nasjonens historie og kultur på en visuell, moderne måte.

Dette er den mest effektive måten å «gå tilbake til kilden» i det digitale rommet.» I tillegg la Ha vekt på kulturens rolle som en «myk makt» i folks diplomati . Hun foreslo at det burde være en årlig støttemekanisme og profesjonalisering av organiseringen av storstilte vietnamesiske kultur- og matuker i andre land.

«Mat og kunst er den korteste måten å knytte sammen følelser, slik at lokalbefolkningen forstår og elsker Vietnam. Dette er en effektiv kanal for å fremme det nasjonale imaget og knytte sammen følelser», sa Dr. Hong Ha.

Samtidig må dokumentet tydeligere bekrefte rollen til utenlandske intellektuelle og forretningsmenn som viktige broer i kunnskapsdiplomati og økonomisk diplomati. Dr. Hong Ha foreslo: «Det må finnes en mekanisme for tett og regelmessig koordinering mellom representative byråer og utenlandske foreninger og eksperter.»

Det er ekstremt viktig å gi offisiell og rettidig informasjon, slik at vi har et solid grunnlag og argumenter for å delta effektivt i kampen mot falske påstander og beskytte det nasjonale imaget og interessene.

Vekker ambisjoner for den unge generasjonen av vietnamesere i utlandet

Angående målet om å «vekke nasjonens sterke ambisjon om å reise seg», sa dr. Hong Ha at det viktigste målet er den unge generasjonen, inkludert innenlandsk ungdom og studenter og den unge vietnamesiske generasjonen i utlandet.

Et helt nytt poeng i Dr. Hong Has forslag er å fornye konseptet «nasjonal stolthet» i unge menneskers øyne.

Hun analyserte: «Stolthet kommer ikke bare fra tusenvis av år med strålende historie, men også fra nåværende prestasjoner.»

Den unge generasjonen av vietnamesere fra utlandet lever i et internasjonalt konkurransepreget miljø. De vil være stolte av å se et dynamisk og innovativt Vietnam som utvikler seg sterkt innen høyteknologi som Fintech, AI og digital transformasjon. Vi må fremme kommunikasjon om disse bildene for å inspirere dem.

Hun foreslo også at det burde være en policy for å hedre og proaktivt fremme vellykkede unge utenlandske vietnamesiske rollemodeller som har gitt praktiske bidrag til hjemlandet sitt, skapt motivasjon og inspirert andre unge mennesker.

Dr. Hong Ha understreket imidlertid at ambisjoner og stolthet må være «grunnlagt» av spesifikke og transparente deltakelsesmuligheter. «Ambsjoner vil kjølne hvis barn ikke finner en måte å bidra på», bekymret hun seg.

For å løse dette problemet foreslo hun å bygge en «nasjonal mulighetsportal». Dette ville være en sentralisert, transparent plattform som oppdaterer alle behov for prosjekter, forskningsemner, praksisplasser og frivillige aktiviteter fra alle departementer, avdelinger, lokaliteter og store bedrifter i landet.

«På den tiden kunne en student i Frankrike, en ingeniør i Japan eller en forsker i USA lett finne en mulighet til å delta som passet til deres ekspertise», forklarte hun.

Roten til problemet, ifølge henne, ligger i administrative barrierer. Det er dette punktet Dr. Hong Ha mener trenger det sterkeste gjennombruddet: «Vi snakker mye om å tiltrekke seg talenter, men de som kommer hjem møter fortsatt for mange papirarbeidsbarrierer. Jeg anbefaler en betydelig reform, med en spesiell 'ettsteds'-mekanisme for unge vietnamesere i utlandet.»

Mer spesifikt foreslo hun at staten kunne studere og utprøve politikken med «ung intellektuell visum» eller «frivilligvisum». Dette er ikke bare en visumpolitikk, men et sterkt budskap som bekrefter at «Federlandet ønsker deg velkommen».

Dette visumet kan være gyldig i 1–2 år, og utstedes til unge vietnamesere under 35 år med grader, slik at de kan reise hjem for å være praksisplass, forske, jobbe ved institutter, skoler eller starte opp prosjekter på den mest praktiske og raskeste måten.

Ifølge Dr. Hong Ha er disse forslagene spesifikke, banebrytende løsninger som skal bidra til en vellykket implementering av den nylig utstedte resolusjonen 71-NQ/TW fra Politbyrået om å bygge og utvikle det intellektuelle teamet, spesielt med målet om å «tiltrekke, fremme» og skape et gunstig miljø for unge forskere og intellektuelle, inkludert utenlandske intellektuelle.

Til slutt, for å støtte denne «nye styrken», foreslo hun at staten oppretter mekanismer og midler for å støtte innovative oppstartsprosjekter for vietnamesisk ungdom i utlandet som ønsker å utplassere seg i Vietnam, spesielt innen prioriterte områder som grønn teknologi, helsevesen og utdanning.

Samtidig er det nødvendig å fremme og knytte tett sammen eksisterende utenlandske ekspert- og intellektuelle nettverk (som det globale vietnamesiske innovasjonsnettverket) slik at de kan bli rådgivere, direkte lede og formidle erfaring til den yngre generasjonen som deltar i landets viktige prosjekter.

Utvekslingsaktiviteter for det vietnamesiske ungdoms- og studentmiljøet i Frankrike. (Foto: NVCC)

Dr. Hong Has forslag fokuserer på to grupper av utnyttede løsninger, som å investere i kulturelle røtter gjennom systematiske strategier for språk og digital teknologi; samtidig som det banes vei for den unge vietnamesiske generasjonens ambisjoner om å bidra gjennom administrative gjennombrudd og mulighetsskaping. Dette er spesifikke, praktiske forslag, som stammer fra praksisen med samfunnsaktiviteter og dyp ekspertise.

Når barrierer fjernes, når kultur virkelig blir «myk makt» og den unge generasjonen av vietnamesere i utlandet får reelle muligheter, vil den store nasjonale enhetsblokken styrkes. Det er den uendelige kilden til endogen styrke, det solide grunnlaget for at Vietnam skal realisere sine ambisjoner om velstående og lykkelig utvikling i den nye perioden.

Kilde: https://baoquocte.vn/du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-de-cac-dinh-huong-chien-luoc-ve-van-hoa-va-con-nguoi-thuc-su-di-vao-cuoc-song-333648.html