Koble til for å løse ansettelsesproblemer for arbeidere

I den senere tid har yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen samarbeidet med bedrifter for å forbedre kvaliteten på yrkesopplæringen og skape arbeidsplasser for arbeidstakere. Dette forholdet trenger imidlertid passende løsninger for å skape tettere bånd og bærekraftige arbeidsplasser for studenter etter endt utdanning.

Herr Ho Xuan Hieu, styreleder i Quang Tri Trading Corporation, fortalte om forbindelsen mellom yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter - Foto: TU LINH

Myndighetene i Quang Tri-provinsen har de siste årene alltid verdsatt aktivitetene knyttet til yrkesopplæring og bedrifter. Yrkesopplæring har tiltrukket seg oppmerksomhet fra mange bedrifter, noe som har ført til forbedring av opplæringskvaliteten og skapt bærekraftige arbeidsplasser for studenter etter endt utdanning.

Bedrifter som samarbeider med yrkesopplæringsinstitusjoner, åpner opp muligheter for at studenter får tilgang til teknologi og kan praktisere ferdigheter. Mange bedrifter har samarbeidet godt med yrkesopplæringsinstitusjoner, som for eksempel: Hoa Tho Garment Company; Central Garment Joint Stock Company, Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company...

Ifølge direktøren for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (DOLISA), Le Nguyen Hong, har yrkesutdanningsaktivitetene i provinsen endret seg dramatisk siden loven om yrkesrettet utdanning offisielt trådte i kraft.

Forholdet mellom yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter har blitt etablert. Yrkesopplæringsinstitusjoner erkjenner også viktigheten av et nært samarbeid med bedrifter som en avgjørende faktor for opplæringskvaliteten på enheten og kvaliteten på studentene etter endt utdanning.

I stor skala er imidlertid samarbeidet mellom bedrifter og yrkesopplæringsinstitusjoner ikke høyt. Foreløpig statistikk viser at i perioden 2016–2023 har omtrent 70 % av studentene og nyutdannede jobber, men bare 49 % jobber innen opplæring. Dette resultatet gjenspeiler «faseforskjellen» mellom opplæring og lokale sosiale behov. Dette fører til en ubalanse i menneskelige ressurser, noe som forårsaker sløsing med sosiale ressurser.

Årsaken til situasjonen ovenfor skyldes først og fremst det tynne nettverket av yrkesopplæringsfasiliteter i provinsen, antallet private yrkesopplæringsfasiliteter er lite, mens sosialiseringen av yrkesopplæring fortsatt er begrenset og ikke tiltrekker seg deltakelse fra enkeltpersoner og organisasjoner i inn- og utland. Opplæringsyrkene ved yrkesopplæringsfasiliteter i provinsen er ikke særlig mangfoldige, så de dekker ikke bedriftenes rekrutteringsbehov.

Gjennom spørreundersøkelsesdata i industriparker og økonomiske soner i provinsen er de fleste prosjektene i investeringsfasen, så bedrifter har ikke spesifikke rekrutteringsplaner for stillinger, yrker og kvalifikasjoner, men gir kun generelle tall; eller noen prosjekter har ikke blitt implementert, noe som fører til at yrkesopplæringsinstitusjoner er passive i utviklingen av rekrutterings- og opplæringsplaner for å møte bedriftenes rekrutteringsbehov. I tillegg til dette har bedrifter og yrkesopplæringsinstitusjoner ennå ikke bygget sine egne opplæringsprogrammer for bedrifter, kun basert på tilgjengelige grunnleggende yrker. Kunnskapen som studenter og elever får etter endt utdanning dekker ikke arbeidsgivernes behov, så de må omskoleres.

Ifølge Le Nguyen Hong er den tette forbindelsen mellom yrkesopplæringsinstitusjoner, bedrifter og arbeidsmarkedet ekstremt viktig for å møte behovene i det stadig mer ustabile arbeidsmarkedet i forbindelse med Quang Tri, fremme investeringstiltrekning og implementering av store prosjekter i området. For å gjøre dette på en god måte, må det finnes synkrone løsninger.

Spesielt fortsette å effektivt implementere plan nr. 1967/KH-UBND datert 8. mai 2019 fra den provinsielle folkekomiteen om implementering av prosjektet «Karriereutdanning og orientering av studentstrømming i generell utdanning for perioden 2018–2025»; fokus på å inkludere strømningsmål i lokale sosioøkonomiske utviklingsmål og -planer.

Fremme arbeidet med opplæringskoblinger og -tilknytning ved å oppmuntre, støtte og skape forhold for yrkesopplæringsinstitusjoner utenfor provinsen til å rekruttere, utdanne og samarbeide om opplæring i provinsen for å diversifisere opplæringsyrker og gi elevene flere valgmuligheter.

Dette vil gradvis kompensere for yrkene som provinsen i dag mangler, spesielt nøkkelyrker og yrker av høy kvalitet som bedrifter rekrutterer til. Mobilisere alle sosiale ressurser til å delta i yrkesrettet utdanning. Oppmuntre til og skape forhold for at organisasjoner og enkeltpersoner kan investere i fasiliteter og undervisningsutstyr for å yte yrkesrettet opplæring.

Yrkesopplæringsinstitusjoner må bygge nære relasjoner med bedrifter, inngå samarbeidsavtaler med bedrifter for å forbedre opplæringskvaliteten, med sikte på å tjene og møte samfunnets behov for menneskelige ressurser. Bygge opp årlige data om studenter og nyutdannede for å gi dem til rekrutteringsenheter. Introdusere jobber etter endt utdanning for studenter og elever.

Bedrifter må opprette en opplæringsavdeling som skal fungere som et knutepunkt for kontakt med yrkesopplæringsinstitusjoner. Hvert år må bedriftene ha statistikk over behovet for ny arbeidskraft, samt behovet for omskolering, slik at myndighetene kan samle statistikk og hjelpe yrkesopplæringsinstitusjoner med å organisere påmelding, utvikle opplæringsprogrammer og -planer. Bedrifter må også ha økonomiske støttepolitikker for å gjennomføre opplæringsarbeid.

Det kan bekreftes at en bærekraftig forbindelse mellom yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter spiller en viktig rolle i å sikre og forbedre kvaliteten på opplæringsproduktene til yrkesopplæringsinstitusjonene, for å tilby bedrifter kvalitetsmessige menneskelige ressurser. Derfor er det et presserende behov, en obligatorisk oppgave og et krav fra samfunnet å bygge og styrke en bærekraftig forbindelse mellom yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter innen utvikling av menneskelige ressurser.

Hong Phuc

Kilde: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm