Helsedirektør i Hanoi tilbyr løsning på problemet med grasrotmedisinske menneskelige ressurser

Angående spørsmålet om lønnsreform, spesielt for helsearbeidere , hadde nasjonalforsamlingsdelegaten Tran Thi Nhi Ha – direktør for Hanois helsedepartement – ​​en utveksling med pressen i sidelinjen av nasjonalforsamlingen.

Reporter: Frue, når lønnsreformen implementeres og stillinger fastsettes, vil medisinsk personell få stillinger og lønn som står i samsvar med deres utdanning og arbeid?

Nasjonalforsamlingsrepresentant Tran Thi Nhi Ha: Vi mener at helsepersonell jobber i et helt spesielt og unikt miljø. I tillegg til det vanlige arbeidet som tjenestemenn og arbeidere i andre arbeidsmiljøer gjør, er helsepersonell alltid i frontlinjen for å sikre folks helse og sikkerhet under epidemiutbrudd eller når branner eller uventede naturkatastrofer inntreffer.

I et slikt miljø vier partiet, regjeringen og nasjonalforsamlingen alltid stor oppmerksomhet til politikk og behandling av helsepersonell.

Lønnsreform for offentlig ansatte og arbeidere, inkludert medisinsk personell, er et svært viktig spørsmål og må vedtas snart for å bidra til å lindre vanskelighetene til medisinsk personell.

I tillegg, sammen med lønnsreformen, vil det bli forskrifter for å øke ytelser og godtgjørelseskoeffisienter for medisinsk personell som jobber i spesielle spesialiserte yrker.

For eksempel: Arbeid i et forurenset miljø, arbeid i kontakt med HIV/AIDS-pasienter eller medisinsk personell som arbeider i miljøer for gifttesting vil ha godtgjørelser på 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... Derfor finnes det medisinsk personell som mottar godtgjørelser som er passende for arbeidsmiljøet.

Nasjonalforsamlingsdelegat Tran Thi Nhi Ha snakker med pressen i gangen i nasjonalforsamlingen.

PV: Mener du at lønnsreformen kan løse problemet med at leger og sykepleiere har lave startlønninger, som ikke er nok til å holde seg i yrket slik det er i dag?

Nasjonalforsamlingsdelegat Tran Thi Nhi Ha: Etter min mening løser spørsmålet om lønns- og velferdsreform bare delvis vanskelighetene og problemene på det nåværende tidspunkt.

Med inntektsnivået til medisinsk personell må det finnes viktigere og mer grunnleggende løsninger for å sikre inntekt for medisinsk personell og tiltrekke seg medisinsk personell.

Spesielt er det å tiltrekke seg medisinsk personell av høy kvalitet og menneskelige ressurser for å utvikle teknikker innen helsesektoren. Enda viktigere er det å være oppmerksom på regimet for å tiltrekke menneskelige ressurser til grasrothelsesektoren og kommunale helsestasjoner.

I følge loven om medisinsk undersøkelse og behandling, som trer i kraft fra 1. januar 2024, må vi forbedre kapasiteten i primærhelsetjenesten. Dette betyr å tiltrekke oss menneskelige ressurser. For helsesektoren, hvis vi ikke har medisinske menneskelige ressurser, vil det være ineffektivt å investere i fasiliteter og utstyr.

Jeg mener også at det må finnes økonomiske mekanismer i medisinske undersøkelses- og behandlingsfasiliteter, slik at det i tillegg til lønns- og velferdsordninger må finnes en passende økonomisk mekanisme for å øke ikke-lønnede inntekter. Dette har vært en sak som har gitt nasjonalforsamlingen stor oppsikt i løpet av de siste sesjonene.

Det er behov for sterke, spesifikke og tydelige tiltak for finansielle mekanismer, spesielt finansielle mekanismer på grasrotnivå. For tiden fortsetter disse vanskelighetene å bli løst.

Vi ser også at når man skal tiltrekke seg menneskelige ressurser til grasrothelsesektoren, må det i første omgang være fortrinnsbehandling. Følgelig må man sørge for at helsepersonell og leger melder seg frivillig og er villige til å delta i arbeidet på grasrotnivå. Derfra skal man først løse vanskelighetene og mangelen på menneskelige ressurser i grasrothelsesektoren.

PV: Det finnes også mange oppfatninger om at lave lønninger er grunnen til at helsearbeidere må jobbe ute, og noen ganger er «ytterbenet lengre enn innerbenet». Vil denne situasjonen, etter din mening, fortsette etter lønnsreformen?

Representant for nasjonalforsamlingen, Tran Thi Nhi Ha: Medisinsk personell kan også delta i privat medisinsk praksis, og bestemmelsene i loven om medisinsk undersøkelse og behandling er også rettferdige mellom offentlige og ikke-offentlige medisinske fasiliteter. Folk kan motta helsetjenester og medisinsk behandling ved alle medisinske fasiliteter i området.

Jeg mener imidlertid også at offentlige helseinstitusjoner har et svært viktig oppdrag: å tjene eldre, sårbare, barn og fattige, og de i avsidesliggende områder som ikke har økonomiske forutsetninger for å kunne bruke tjenester ved private helseinstitusjoner.

Det er svært nødvendig å være oppmerksom på regimet og retningslinjene for medisinsk personell ved offentlige helseinstitusjoner (Foto: Pham Tung).

Derfor er det svært viktig å være oppmerksom på regimet og retningslinjene for medisinsk personell ved offentlige helseinstitusjoner. Vi må også få fart på utstedelsen av dokumenter og lønnsreformen, og det må finnes en omfattende politikk for å ivareta medisinsk personell fra inntekt til arbeidsmiljø.

Samtidig må det også finnes retningslinjer for å tilby utstyr, medisiner, kjemikalier ... slik at helsepersonell kan føle seg trygge og bruke moderne medisinsk utstyr for å utvikle sin beste ekspertise.

Når faglig utvikling oppnås, øker dermed inntekten til helsepersonell. Dette er også en måte for oss å beholde helsepersonell som jobber i offentlige anlegg.

PV: Så den kommende lønnsreformen vil være gode nyheter for millioner av helsearbeidere?

Representant i nasjonalforsamlingen, Tran Thi Nhi Ha: Lønnsreform og innovative økonomiske mekanismer er grunnleggende løsninger for å sikre medisinske menneskelige ressurser ved helseinstitusjoner. Jeg er spesielt bekymret for medisinske menneskelige ressurser ved byens helsestasjoner, som fortsatt står overfor ekstremt vanskelige situasjoner på alle steder over hele landet.

Derfor håper jeg at vi vil vie mer oppmerksomhet og omhu til retningslinjene for medisinsk personell ved kommunale helsestasjoner.

PV: Takk, delegater !

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-y-te-ha-noi-dua-ra-loi-giai-cho-bai-toan-nhan-luc-y-te-co-so-a634093.html