Reduser minimumsbetalingstid for trygdeytelser, legg til flere pensjonsmottakere

[annonse_1]

I resolusjon nr. 114/NQ-CP datert 28. juli 2023 fra regjeringsmøtet i juli 2023 om utkastet til lov om sosialtrygd (endret), ble regjeringen enige om å redusere minimumsperioden for sosialtrygdutbetaling for å motta pensjon fra 20 år til 15 år.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet foreslår at ansatte som når pensjonsalder og har betalt sosialtrygd i 15 år eller mer, skal ha rett til pensjon.

Arbeidstakere som har betalt sosialtrygd i 15 år kan ha en mer beskjeden pensjon enn de som har betalt i en lengre periode, men de mottar fortsatt en månedlig pensjon, som justeres med jevne mellomrom av staten, og har helseforsikring .

I regjeringens innspill til Trygdelovprosjektet (endret) foreslo Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet å endre forskriften om at ansatte som når pensjonsalder og har betalt trygdeinntekter i 15 år eller mer, skal motta en månedlig pensjon.

Denne forskriften tar sikte på å skape muligheter for de som deltar i sosialtrygden sent (fra 45–47 år) eller de som ikke deltar kontinuerlig, noe som fører til at de når pensjonsalderen fortsatt ikke har opptjent nok 20 års sosialtrygdinnbetalinger til å motta månedlig pensjon i stedet for å måtte motta sosialtrygden som ett engangsbeløp.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet uttalte at forskriften som reduserer minimumsantallet år med trygdeinnskudd for å motta månedlig pensjon fra 20 år til 15 år, kun gjelder for tilfeller av pensjonering i henhold til artikkel 71 og ikke for tilfeller av pensjonering i henhold til artikkel 72 (tilfeller av tidlig pensjonering før fastsatt alder). For tilfeller av tidlig pensjonering før fastsatt alder vil hvert år med tidlig pensjonering redusere pensjonssatsen med 2 %.

Månedspensjonen for ansatte som oppfyller vilkårene spesifisert i artikkel 71 beregnes til 45 % av gjennomsnittlig månedslønn for trygdeytelser; tilsvarende en trygdeytelsesperiode på 20 år for mannlige ansatte, tilsvarende en trygdeytelsesperiode på 15 år for kvinnelige ansatte, deretter beregnes ytterligere 2 % for hvert ekstra utbetalingsår, med et maksimum på 75 %.

Dersom en mannlig arbeidstaker oppfyller vilkårene angitt i artikkel 71 i denne loven og har betalt sosialtrygd i 15 år, men mindre enn 20 år, tilsvarer hvert år med betaling av sosialtrygd en pensjonssats på 2,25 %.

Dersom en ansatt er berettiget til pensjon, men utbetalingsperioden fra trygden som brukes til å beregne pensjonen er mindre enn 15 år, tilsvarer hvert år med trygdeutbetaling en pensjonssats på 2,25 %.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet mener at pensjonsnivået for de som har betalt sosialtrygd i 15 år eller mer, med ovennevnte regulering, kan være lavere enn for de som har betalt over lengre tid dersom lønnen som brukes som grunnlag for betaling av obligatorisk sosialtrygd eller inntekten som brukes som grunnlag for betaling av frivillig sosialtrygd er den samme.

Disse tilfellene var imidlertid tidligere ikke berettiget til pensjon. De mottok sosialtrygd som ett engangsbeløp (hvis de ikke valgte å frivillig betale inn ett engangsbeløp for den manglende perioden), og vil nå ha muligheten til å motta månedlig pensjon.

Selv om pensjonsnivået kan være mer beskjedent enn for de med lang utbetalingsperiode, vil sosialtrygdfondet med en stabil månedlig pensjon, som justeres med jevne mellomrom av staten og i løpet av pensjonsperioden, betale helseforsikring, noe som vil bidra til å bedre sikre arbeidstakernes levevilkår i alderdommen.

STERK

[annonse_2]
Kildekobling