Å forbedre arbeidernes ferdigheter er nøkkelen til Vietnams velstand.

Minister Dao Ngoc Dung mener at forbedring av arbeidsstyrkens ferdigheter er nøkkelen til Vietnams velstand. Spesielt vil forbedring av kvaliteten på yrkesopplæring og tiltrekke seg støtte fra bedrifter skape et gjennombrudd.

Minister Dao Ngoc Dung besøkte sammen med delegasjonen og lederne fra Nghe An -provinsen Minh Anh Garment Factory i Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Muligheter er sammenflettet med utfordringer.

Ifølge eksperter er det nødvendig med en synkronisert politikk som tar sikte på å forbedre utdanningskvaliteten og styrke arbeidsstyrken for å møte tidens krav, for å kunne forberede seg fullt ut på den nye æraen, en æra med muligheter for Vietnam til å øke arbeidsproduktiviteten.

Når det nye året 2025 offisielt starter, ser Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet tilbake på året som har gått, og de er fulle av tillit og stolthet over å ha fullført regjeringens arbeidsprogrammer.

En av de bemerkelsesverdige bragdene til Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet innen politikk og juridisk utvikling er godkjenningen av sosialtrygdloven av nasjonalforsamlingen, og den nåværende behandlingen av utkastet til endret arbeidslov av nasjonalforsamlingen. På den åttende sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen ble utkastet til endret arbeidslov høyt rost av mange eksperter for sine betydelige endringer, som skaper forutsetninger for å fremme utviklingen av arbeidsmarkedet og hjelper arbeidstakere med å sikre stabil sysselsetting.

Ifølge arbeids-, uføre- og sosialminister Dao Ngoc Dung er denne reviderte arbeidsloven avgjørende for å institusjonalisere partiets retningslinjer og politikk, sikre konsistens, ensartethet og hensiktsmessighet i rettssystemet under statens forvaltning og regulering; møte behovene for sosioøkonomisk utvikling; overholde internasjonale forpliktelser som Vietnam har deltatt i; bidra til å fremme utviklingen av arbeidsmarkedet; og sikte på å sikre bærekraftig sysselsetting for alle arbeidstakere.

Utkastet til lov om sysselsetting (endret) inkluderer flere større revisjoner og tillegg, med fokus på fire hovedpolitikkgrupper: Fleksibel, effektiv, moderne, bærekraftig og integrert styring av arbeidsmarkedet; Fullføring av arbeidsledighetstrygd som et verktøy for styring av arbeidsmarkedet; Utvikling av yrkesferdigheter og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser; og Fremme bærekraftig jobbskaping.

Disse gir et solid politisk grunnlag for å utvikle en sterk arbeidsstyrke, både når det gjelder kvalitet og kvantitet.

Når det gjelder opplæring av kvalifiserte menneskelige ressurser i sammenheng med Industri 4.0, uttalte Dr. Dao Quang Vinh, direktør for Institutt for arbeid og sosialvitenskap (Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet), at hver industrielle revolusjon fører til dyptgripende endringer i strukturen av menneskelige ressurser og sysselsetting.

Og akkurat som de tre foregående industrielle revolusjonene, har den fjerde industrielle revolusjonen potensial til å gi mange fordeler for arbeidere gjennom økt arbeidsproduktivitet som fører til høyere inntekter, etablering av mange nye produkter og tjenester som forbedrer livskvaliteten, og spesielt åpningen av arbeidsmarkedet, noe som skaper mange nye arbeidsplasser.

Økonomiske eksperter mener at den fjerde industrielle revolusjonen, med fremveksten av høyteknologi, smarte maskiner og roboter med kunstig intelligens, vil ha stor innvirkning på arbeidsmarkedet og sysselsettingen på mange forskjellige måter. Virkningen av den fjerde industrielle revolusjonen på sysselsettingen vil være et skifte fra arbeidsintensiv produksjon til kunnskapsintensiv og teknologiintensiv produksjon.

Ifølge FNs prognoser kan omtrent 75 % av verdens arbeidsstyrke miste jobben i løpet av de neste tiårene. En annen studie fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) viser at rundt 56 % av arbeiderne i fem sørøstasiatiske land står overfor risikoen for å miste jobben på grunn av roboter. Vietnam er et av landene som er hardest rammet av den fjerde industrielle revolusjonen.

ILO advarer om at omtrent 70 % av jobbene i arbeidsintensive industrier i Vietnam, som fottøy, elektronikkmontering, sjømatforedling og detaljhandel (rundt 86 % bare i tekstil- og klesindustrien), i løpet av de neste 10 årene har høy risiko for å bli erstattet av moderne maskiner og utstyr.

I Vietnam har den fjerde industrielle revolusjonen, med sitt grunnlag i teknologi og ingeniørfag, medført både betydelige muligheter og utfordringer for utviklingen av arbeidsmarkedet.

Ifølge Statistisk sentralbyrå overstiger Vietnams befolkning for tiden 95 millioner mennesker og er inne i en periode med demografisk vekst. Landet har en relativt rik arbeidsstyrke og en ung, dynamisk arbeidsstyrke som raskt kan tilpasse seg ny teknologi. Dette er en av fordelene for det vietnamesiske arbeidsmarkedet i den nye æraen.

I tillegg er det behov for å utstyre arbeidstakere med flere ferdigheter og kvalifikasjoner i bruk av informasjonsteknologi, myke ferdigheter som selvledelse og selvorganisering, kommunikasjonsferdigheter, samhandlings- og problemløsningsferdigheter, prosjektledelse, osv. Dette er svært viktige ferdigheter for arbeidstakere i den nye tidsalderen.

Minister Dao Ngoc Dung besøker og snakker med kullgruvearbeidere (Foto: Tong Giap).

Ferdigheter regnes som den nye valutaen i det globale arbeidsmarkedet.

Minister Dao Ngoc Dung mener at det å forbedre arbeidsstyrkens ferdigheter er nøkkelen til Vietnams velstand. Han uttalte at det å forbedre kvaliteten på yrkesopplæring er en avgjørende faktor for å sikre en kvalifisert arbeidsstyrke, samtidig som det å tiltrekke seg deltakelse og samarbeid fra bedrifter er en banebrytende løsning.

Ifølge minister Dao Ngoc Dung viser en fersk studie at i løpet av de neste 10–15 årene vil omtrent en tredjedel av dagens jobber endre seg på grunn av virkningen av informasjonsteknologi, robotikk, automatisering og kunstig intelligens (KI), og omtrent 40 % av den globale arbeidsstyrken vil mangle ferdighetene som er passende for jobbene sine.

«Men hvis land fokuserer på å utvikle ferdighetene til arbeidsstyrken sin, og setter mennesker i sentrum, kan de øke BNP-veksten med opptil 2 %. Ferdigheter kan til og med betraktes som den nye valutaen i det globale arbeidsmarkedet», fortsatte minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung påpekte også at selv om mangelen på kvalifisert arbeidskraft er en stor global utfordring, er det nettopp en mulighet for unge mennesker – de som er sunne, entusiastiske og har drømmer og ambisjoner – til å reise seg, mestre teknologi, ta kontroll over livene sine og bidra til verdens utvikling.

Lederne i Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet bekreftet at unge mennesker er både målet, drivkraften og innflytelsespunktet for å heve ferdighetene til vietnamesiske arbeidere, og dermed skape enestående arbeidsproduktivitet, styrke nasjonal konkurranseevne, hjelpe Vietnam med å unnslippe middelinntektsfellen og utvikle seg sterkt i fremtiden.

Når det gjelder bedrifter, satte ministeren pris på deres proaktive engasjement gjennom signeringsseremoniene for samarbeid om opplæring med yrkesskoler. For at samarbeidet skal være substansielt og effektivt, og for at nyutdannede skal ha arbeidsferdigheter på høyt nivå, må bedriftene imidlertid koordinere tett med skolene fra rekrutterings- og læreplanutviklingsfasene til organisering av opplæring og ansettelse av nyutdannede.

Minister Dao Ngoc Dung fortalte at bedrifter i Tyskland, Frankrike, New Zealand, Australia og Romania organiserer yrkesopplæring selv. I Vietnam er det imidlertid staten som tilbyr opplæring til bedrifter.

«Derfor må bedrifter se dette som en mulighet og samarbeide med skoler for å investere startkapital i lokalsamfunnet. På lang sikt er det bedriftene som i hovedsak drar nytte av dette», sa han, og la til at to «skoler» må implementeres samtidig. Én skole med lærere, forelesningssaler og øvingsrom slik de er nå. Den andre er at hver bedrift skal være en yrkesfaglig skole.

Ifølge minister Dao Ngoc Dung betyr det å oppnå dette målet at Vietnams yrkesfaglige utdanningssektor vil bli et todelt opplæringssystem, og vietnamesisk arbeidskraft vil være en verdifull ressurs som møter bedriftenes behov og kravene om gjennombrudd i nasjonens fremskrittsæra.

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm