Å forbedre arbeidernes ferdigheter er nøkkelen til Vietnams velstand.

Minister Dao Ngoc Dung sa at forbedring av arbeidernes ferdigheter er nøkkelen til å bringe velstand til Vietnam. Spesielt vil forbedring av kvaliteten på yrkesutdanningen og tiltrekke seg samarbeid fra bedrifter skape et gjennombrudd.

Minister Dao Ngoc Dung og delegasjonen og lederne fra Nghe An- provinsen besøkte Minh Anh - Kim Lien klesfabrikk (Foto: Minh Hue).

Muligheter sammenflettet med utfordringer

Ifølge eksperter er det nødvendig med en samordnet politikk nå for å forbedre utdanningskvaliteten og forbedre arbeidskraftens kvalitet for å møte tidens behov, for å forberede seg fullt ut på den nye æraen, en æra med muligheter for Vietnam til å øke arbeidsproduktiviteten.

Det nye året 2025 har offisielt åpnet en ny side. Når man ser tilbake på året som har gått, er Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet full av tillit og stolthet over å ha fullført regjeringens arbeidsprogrammer.

Et av de bemerkelsesverdige punktene fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet i utviklingen av juridisk politikk er at loven om sosialtrygd er vedtatt av nasjonalforsamlingen, og nasjonalforsamlingen behandler utkastet til lov om sysselsetting (endret). På den 8. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen ble utkastet til lov om sysselsetting (endret) høyt anerkjent av mange eksperter på grunn av de store endringene, som skaper forutsetninger for å fremme utviklingen av arbeidsmarkedet og hjelper arbeidstakere med å ha stabile jobber.

Ifølge arbeids-, uføre- og sosiale minister Dao Ngoc Dung er denne reviderte arbeidsloven svært nødvendig for å institusjonalisere partiets politikk og retningslinjer, sikre konsistens, enhet og egnethet i rettssystemet under statens ledelse og regulering; møte behovene for sosioøkonomisk utvikling; i tråd med internasjonale forpliktelser som Vietnam deltar i, bidra til å fremme utviklingen av arbeidsmarkedet, for å sikre bærekraftig sysselsetting for alle arbeidstakere.

Lovforslaget om sysselsetting (endret) har en rekke viktige endringer og tillegg med fire policygrupper: Fleksibel, effektiv, moderne, bærekraftig, integrert og fokusert arbeidsmarkedsstyring; Perfeksjonering av arbeidsledighetstrygdpolitikken som et verktøy for arbeidsmarkedsstyring; Utvikling av yrkesfaglige ferdigheter, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser; Fremme bærekraftig jobbskaping.

Dette er et solid politisk grunnlag for å utvikle en sterk arbeidsstyrke, både kvalitetsmessig og kvantitativt.

Angående kvaliteten på opplæring i menneskelige ressurser i sammenheng med Industri 4.0, sa direktøren for Institute of Labor Science and Social Affairs (Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet), Dr. Dao Quang Vinh, at hver industrielle revolusjon (IR) som finner sted fører til sterke endringer i strukturen av menneskelige ressurser og sysselsetting.

Og i likhet med de tre foregående industrielle revolusjonene, har den fjerde industrielle revolusjonen potensial til å gi mange fordeler for arbeidere gjennom økt arbeidsproduktivitet som fører til økt inntekt, etablering av mange nye produkter og tjenester som bidrar til å forbedre livskvaliteten og spesielt åpning av arbeidsmarkedet, noe som skaper mange nye arbeidsplasser.

Økonomiske eksperter mener at den 4.0 industrielle revolusjonen med fremveksten av høyteknologi, smarte maskiner, roboter med kunstig intelligens ... vil ha stor innvirkning på arbeidsmarkedet og sysselsettingen fra mange forskjellige perspektiver. Virkningen av den 4.0 industrielle revolusjonen på sysselsettingen vil være et skifte fra arbeidsintensiv produksjon til kunnskapsintensiv og teknologiintensiv.

Ifølge FN kan omtrent 75 % av verdens arbeidsstyrke miste jobben i løpet av de neste tiårene. En annen studie fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) fant at omtrent 56 % av arbeiderne i fem sørøstasiatiske land står i fare for å miste jobben på grunn av roboter. Vietnam er et av landene som er hardest rammet av den industrielle revolusjonen fire.

ILO advarer om at omtrent 70 % av jobbene i bransjer som bruker mye ufaglært arbeidskraft i Vietnam, som lær og skotøy, montering av elektronikk, sjømatforedling og detaljhandel (bare i tekstilindustrien, omtrent 86 %) ... i løpet av de neste 10 årene har høy risiko for å bli erstattet av moderne maskiner og utstyr.

I Vietnam har den industrielle revolusjonen 4.0, med sitt fundament av teknologi og ingeniørfag, ført til betydelige muligheter og utfordringer for utviklingen av arbeidsmarkedet.

Ifølge Statistisk sentralbyrå er Vietnams befolkning for tiden over 95 millioner mennesker og er inne i en gullalder for befolkningen. De menneskelige ressursene er ganske store, og arbeidsstyrken er ung, dynamisk og har rask tilgang til ny teknologi. Dette er en av fordelene for det vietnamesiske arbeidsmarkedet i den nye æraen.

I tillegg er det nødvendig å tilegne seg flere ferdigheter og kvalifikasjoner innen anvendelse av informasjonsteknologi, myke ferdigheter som selvledelse og selvorganisering, kommunikasjonsferdigheter, samhandling og problemløsning, prosjektledelse... Dette er svært viktige ferdigheter for arbeidere i den nye æraen.

Minister Dao Ngoc Dung besøker og snakker med arbeidere i kullindustrien (Foto: Tong Giap).

Ferdigheter blir sett på som den nye valutaen i det globale arbeidsmarkedet.

Minister Dao Ngoc Dung sa at det å forbedre arbeidernes ferdigheter er nøkkelen til å bringe velstand til Vietnam. Spesielt forbedring av kvaliteten på yrkesutdanningen er en avgjørende faktor for å ha en arbeidsstyrke med passende ferdigheter; å tiltrekke seg deltakelse og samarbeid fra bedrifter er en banebrytende løsning.

Ifølge minister Dao Ngoc Dung viser en fersk studie at i løpet av de neste 10–15 årene vil omtrent en tredjedel av dagens jobber endre seg på grunn av virkningen av informasjonsteknologi, roboter, automatisering og kunstig intelligens (KI); omtrent 40 % av globale arbeidstakere vil ikke ha ferdighetene som er egnet for jobbene sine.

«Men hvis land fokuserer på å utvikle arbeidernes ferdigheter, med menneskene i sentrum, kan de øke BNP-veksten med opptil 2 %. Ferdigheter regnes til og med som den nye valutaen i det globale arbeidsmarkedet», ifølge minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung påpekte også at selv om mangelen på kvalifisert arbeidskraft er en stor global utfordring, er det en mulighet for unge mennesker, de som er sunne, entusiastiske, har drømmer og ambisjoner om å mestre teknologi, mestre livet og bidra til verdens utvikling.

Lederne i Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet bekreftet at unge mennesker er både målet, drivkraften og løftestangen for å forbedre ferdighetene til vietnamesiske arbeidere, og dermed skape enestående arbeidsproduktivitet, styrke nasjonal konkurranseevne, hjelpe Vietnam med å unnslippe middelinntektsfellen og utvikle seg sterkt i tiden som kommer.

Når det gjelder bedrifter, satte ministeren pris på bedriftenes proaktive deltakelse gjennom signeringsseremonier for samarbeidsavtaler om opplæring med yrkesskoler. For å ha et substansielt og effektivt samarbeid og høye arbeidsferdigheter etter endt utdanning, må bedriftene imidlertid koordinere tett med skolene fra innmeldingsstadiet og programutviklingen til organisering av opplæring og mottak av studenter etter endt utdanning.

Minister Dao Ngoc Dung fortalte at bedrifter i Tyskland, Frankrike, New Zealand, Australia og Romania må organisere sin egen yrkesopplæring. Men i Vietnam er det staten som tilbyr opplæring til bedrifter.

«Derfor må bedrifter se dette som en mulighet og samarbeide med skoler for å investere startkapital i lokalsamfunnet. På lang sikt er det bedriftene som i hovedsak drar nytte av det», sa han, og la til at det er nødvendig å implementere to «skoler» parallelt. Én skole med lærere, forelesningssaler og øvingsrom som de er til stede. Det andre er at hver bedrift må være en yrkesfaglig skole.

For å oppnå dette målet, ifølge minister Dao Ngoc Dung, vil Vietnams yrkesfaglige utdanningssektor bli dobbel opplæring, og vietnamesisk arbeidskraft vil være en god kilde til menneskelige ressurser, ikke utenfor bedriftenes behov, ikke utenfor kravene om nye gjennombrudd i den nasjonale utviklingens æra.

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm