Kvartal I: Rekrutteringsetterspørselen økte på grunn av lokal arbeidskraftsmangel

(LĐXH) – Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet spår at arbeidsmarkedet vil oppleve svingninger etter Tet, ettersom noen arbeidere kanskje ikke kommer tilbake på grunn av jobbendringer eller endringer i bosted.

Dette fører til en midlertidig lokal mangel på arbeidskraft, og behovet for å rekruttere nytt personell i første kvartal vil øke, spesielt innen produksjon og tjenesteyting.

Kollektive arbeidsstanser gikk ned med 50 % sammenlignet med i fjor.

Det er forventet at produksjons- og tjenesteytende sektorer vil ha lokal mangel på arbeidskraft i første kvartal.

Angående informasjon om arbeids- og sysselsettingssituasjonen under kinesisk nyttår 2025, sa Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at bedrifter før Tet hadde stor etterspørsel etter sesongarbeidere på grunn av økt produksjon for å dekke Tet-folkets behov.

I Ho Chi Minh-byen er den anslåtte etterspørselen etter arbeidskraft før Tet 28 525 jobber, hovedsakelig konsentrert innen handels- og tjenestesektoren, som står for nesten 70 %.

De fleste bedrifter prøver å opprettholde eller øke Tet-bonusene for å beholde ansatte, mens mange arbeidere fra andre provinser reiser hjem tidlig, noe som også kan føre til lokal mangel på arbeidskraft. Det er imidlertid fortsatt tilfeller der bedrifter utsetter utbetaling av lønn og 13. månedsbonuser, noe som forårsaker vanskeligheter for ansatte.

I løpet av Tet-høytiden har bedrifter implementert mange retningslinjer og fordeler for å støtte ansatte, hovedsakelig kinesisk nyttår og nyttårsbonuser. Noen bedrifter støtter midlertidig innkvartering og reiseutgifter for ansatte som skal reise hjem til Tet.

I tillegg har bedrifter også andre fordeler som pengegaver, Tet-gaver eller lønnsbonuser for den 13. måneden, samt å sikre rettigheter og skape de beste forholdene for ansatte for å feire Tet.

Vietnams generelle arbeiderforbund organiserte programmet «Union Train – Spring 2025» for å støtte tur-retur-togbilletter for 1750 fagforeningsmedlemmer og arbeidere fra de sørlige provinsene til nord; støttet fagforeningsflyet for å bringe 400 arbeidere tilbake til hjembyen sin med to ruter: Ho Chi Minh-byen – Hanoi og Ho Chi Minh-byen – Vinh.

Kollektive arbeidsstanser har gått betydelig ned. Ifølge Fagforbundet har kollektive arbeidsstanser før kinesisk nyttår 2025 gått ned med 50 % sammenlignet med året før, med 7 tilfeller i løpet av de to siste månedene av 2024. Dette gjenspeiler effektiviteten av aktivitetene for å ta vare på arbeidere under Tet-høytiden.

Bedrifter har proaktivt diskutert lønninger og bonuser tidlig og koordinert med fagforeninger for å organisere praktiske programmer, noe som bidrar til å redusere konflikter og beholde arbeidere.

Noen industriparker i Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong ... har tusenvis av arbeidere som jobber gjennom Tet. Noen viktige nasjonale prosjekter som Long Thanh lufthavn, sørlige motorveier, energiprosjekter ... opprettholder fortsatt et presserende arbeidsmiljø gjennom Tet.

Arbeidere og arbeidere har lov til å feire Tet på byggeplassen i samsvar med statsministerens direktiv i offisiell melding nr. 06/CD-TTg datert 25. januar 2025.

Risiko for lokal arbeidskraftmangel i første kvartal

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet spår at arbeidsmarkedet etter Tet vil oppleve svingninger som fører til midlertidig lokal mangel på arbeidskraft. Bedrifter har imidlertid ofte proaktive retningslinjer for å «beholde» ansatte og forbedre ytelser for å minimere svingninger i bemanningen etter Tet.

Dessuten vil et stort antall arbeidere i offentlig tjenesteyting delta i arbeidsmarkedet etter planen om å organisere og effektivisere statsapparatet, noe som skaper press på jobbmuligheter for disse fagene.

I lys av situasjonen ovenfor uttalte Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at for å sikre en stabil arbeidsstyrke etter Tet, må statlige sysselsettingsforvaltningsorganer fokusere på å proaktivt forstå arbeids- og sysselsettingssituasjonen i området. Samtidig må de styrke informasjonen om arbeidsmarkedet og koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft gjennom aktiviteter som å øke hyppigheten av å organisere jobbmesser og nettbaserte økter som knytter sammen lokaliteter.

Innen 2025 forventes arbeidsmarkedet å ta seg opp igjen, men utfordringer innen arbeidskraft og sysselsetting går hånd i hånd med å sikre sosial trygghet.

Mange løsninger for å utvikle arbeidsmarkedet og koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft har blitt foreslått av statlige forvaltningsorganer, som for eksempel: Bygge og perfeksjonere arbeidsmarkedsinformasjonssystemet, arbeids- og sysselsettingsdatabasen; koble sammen og effektivt regulere tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, oppmuntre til jobbskaping i både offentlig og privat sektor, og hjelpe arbeidstakere med å finne jobber og bytte jobber som passer deres evner og styrker.

Samtidig implementere politikk, programmer og prosjekter som støtter innenlandsk sysselsetting synkront og effektivt; forbedre effektiviteten av utlån til det nasjonale sysselsettingsfondet; fokusere på jobbskaping for ungdom, middelaldrende arbeidstakere, vanskeligstilte arbeidstakere og kvinnelige arbeidstakere;

I tillegg forbedre kapasiteten og fremme prognoser for arbeidsetterspørsel og behov for yrkesopplæring i bedrifter når det gjelder kvantitet, kvalitet, bransjestruktur og arbeidstakernes kvalifikasjoner.

En annen løsning foreslått av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet er å stabilisere og opprettholde tradisjonelle utenlandske arbeidsmarkeder, utvikle og utvide høyinntektsmarkeder som er egnet for kvalifikasjonene og ferdighetene til vietnamesiske arbeidere ...

Ha Phuong

Arbeids- og sosialavis nr. 15

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm