Integritetsopplæring for å forhindre korrupsjon og negativitet fra roten

Den 9. mai 2024 utstedte politbyrået forskrift nr. 144-QD/TW om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden, som tydelig definerte kriteriene «flid, sparsommelighet, integritet, rettskaffenhet, upartiskhet». Disse kjerneegenskapene til revolusjonære kadrer har blitt vektlagt i mange verk av president Ho Chi Minh, partikongressdokumenter, resolusjoner, direktiver og konklusjoner fra den sentrale eksekutivkomiteen, politbyrået og sekretariatet gjennom periodene.

I verket «Flittighet, sparsommelighet, integritet og rettskaffenhet» i 1949 skrev president Ho Chi Minh : «Himmelen har fire årstider: vår, sommer, høst og vinter. Jorden har fire himmelretninger: øst, vest, sør og nord. Mennesker har fire dyder: flid, sparsommelighet, integritet og rettskaffenhet. Hvis én årstid mangler, kan ikke himmelen skapes. Hvis én himmelretning mangler, kan ikke jorden skapes. Hvis én dyd mangler, kan ikke personen skapes.»

President Ho Chi Minh forklarte også i detalj hva flid, sparsommelighet, integritet og rettskaffenhet er, og hvordan man skal være flittig, sparsommelig, integritet og rettskaffen. Mer spesifikt handler flid og sparsommelighet om å være flittig, arbeidsom og sparsommelig i arbeid og produksjon for å bygge landet. Integritet og rettskaffenhet handler om å holde seg ren og rettskaffen, ikke være grådig, ikke stjele offentlig eiendom, ikke utnytte folket, alltid sette nasjonale anliggender først, foran private anliggender og familieanliggender.

Dette er uatskillelige egenskaper ved revolusjonære kadrer, der egenskapen «integritet og rettskaffenhet» har dyp praktisk betydning for å forhindre, avvise og bekjempe forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, korrupsjon og negativitet blant kadrer og partimedlemmer.

Dette er uatskillelige egenskaper ved revolusjonære kadrer, der egenskapen «integritet og rettskaffenhet» har dyp praktisk betydning for å forhindre, avvise og bekjempe forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, korrupsjon og negativitet blant kadrer og partimedlemmer.

I arbeidet med å bygge opp en kontingent av kadrer, legger partiet vårt alltid vekt på og leder dyrkingen av de to egenskapene «integritet og rettskaffenhet», og anser disse som viktige kriterier for en ekte kader. Den 13. partikongressen understreket at kadrer må være «ærlige, ikke opportunistiske» og «ikke la uverdige mennesker, de som ikke oppfyller standardene, de som viser tegn til politisk opportunisme og maktambisjoner, komme inn i kontingenten av ledere og administratorer på alle nivåer...».

For å implementere denne politikken, legger partiorganisasjonene jevnlig vekt på å utdanne og forbedre integriteten og rettskaffenheten til partimedlemmer og tjenestemenn, og bidrar til å forhindre forringelse av politisk ideologi, etikk og livsstil, samt bekjempe korrupsjon og negativitet.

I den senere tid har imidlertid korrupsjon og negativitet i noen områder vært komplisert og alvorlig. Mange større brudd har ført til spesielt alvorlige konsekvenser, noe som har skapt frustrasjon blant kadrer, partimedlemmer og folket. En av de grunnleggende årsakene til situasjonen ovenfor er at arbeidet med å forebygge korrupsjon og negativitet mange steder fortsatt er formelt og ikke særlig effektivt.

Spesielt har løsninger på korrupsjon og negativitet som «ikke ønskes» ikke fått den oppmerksomheten, ledelsen, retningen og gode implementeringen til noen partikomiteer og -organisasjoner, spesielt arbeidet med å utdanne etikk og integritet, og bygge en kultur for integritet.

Å styrke partiets lederskap innen integritetsopplæring for å forhindre korrupsjon og negativitet er et krav for partikomiteer på alle nivåer, etater og enheter i dag. De første subjektene er kadrer, partimedlemmer og de som har makt betrodd av folket.

For å styrke integritetsopplæringen må partikomiteer, etater og enheter øke propagandaen og øke bevisstheten blant kadrer og partimedlemmer om innholdet og betydningen av integritetsegenskaper som har blitt supplert og presisert i partidokumenter de siste årene, spesielt forskrift nr. 144-QD/TW fra politbyrået.

Det er nødvendig å betrakte integritetsopplæring som en viktig, regelmessig og langsiktig oppgave i arbeidet med å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet. Øke bevisstheten om selvutvikling og opplæring av kadrer og partimedlemmer; fremme kadrers og partimedlemmers eksemplariske rolle, spesielt ledere av etater og enheter.

Partikomiteer på alle nivåer styrker retningen for innovasjon i innhold og metoder for integritetsopplæring i skolene; først og fremst for akademier, skoler og politiske opplæringssentre. Utvikle pedagogisk innhold som passer for hver målgruppe.

Diversifiser undervisningsmetoder som å forske på og gjøre integritetsopplæring til et eget fag, utvikle separate emner, integrere profesjonell opplæring; samtidig fokusere på å bygge et rent, sunt, disiplinert og ryddig arbeidsmiljø, danne en kultur av integritet i organisasjoner, etater og enheter; bevege seg mot å danne en tankegang om å «ikke ønske» korrupsjon i alle kadrer og partimedlemmer.

Kilde: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html