Kommentarer til utkastdokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen: Behov for et gjennombrudd i utviklingen av menneskelige ressurser innen ung vitenskap og teknologi

Utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonalkongressen må fortsette å bekrefte tydeligere og sterkere utviklingsfilosofien om å sette menneskelige ressurser på linje med teknologi; utvikling av unge menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi må betraktes som en forutsetning for å mestre strategiske teknologifelt som kunstig intelligens (KI), halvledere, stordata, nettverkssikkerhet, osv.

Investering i mennesker sikrer et grunnlag for teknologisk autonomi

Fra den 12. kongressen og frem til nå har innholdet i partiets dokumenter og resolusjoner vist en dialektisk og enhetlig retning innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon, digital transformasjon, utvikling av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, menneskelige ressurser av høy kvalitet; utvikling av private foretak ... som et nytt teoretisk rammeverk for utvikling av nasjonal og moderne karakter basert på prinsippet om harmonisk og synkron utvikling mellom mennesker - teknologi - produksjon og næringsliv.

Gjennom kongressene har partiet vårt oppfattet innholdet fra forsiktighet til pilotering og oppmuntring; fra «komponenter» til «drivkraft», «høy prioritet», «kjerne»; fra politikk til å bygge spesifikke mekanismer og institusjoner; fra vitenskapelig forskning til anvendelse i produksjon og næringsliv; fra import og anvendelse av avansert maskineri og teknologi i verden til å fremme forskning, skape ny teknologi, mestre teknologi; fra individuelle produksjonsbedrifter til koblingsmodeller, skape et vitenskapelig og teknologisk økosystem knyttet til bedrifter og økonomisk vekst...

Utkastet til politisk rapport samt utkastet til handlingsprogram fra den sentrale eksekutivkomiteen for å implementere resolusjonen fra den 14. nasjonalkongressen fortsetter å demonstrere oppgraderingen av partiets tenkning og strategiske visjon i å etablere en ny vekstmodell, omstrukturere økonomien, fremme industrialisering og modernisering, med vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon som den viktigste drivkraften . Dette er en strategisk orientering som skaper en banebrytende utvikling for landet i den kommende perioden.

Ansatte ved Vitenskaps- og teknologisenteret (Dong Nai-avdelingen for vitenskap og teknologi) utfører inspeksjons- og måleaktiviteter. Foto: Le Canh

Spesielt utkastet til politisk rapport slo tydelig fast at en av hovedoppgavene var: å fokusere på å implementere gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon for å skape et grunnlag for utvikling av nye og moderne produksjonskrefter, prioritere utviklingen av en rekke strategiske industrier og teknologier, med fokus på kunstig intelligens; fremme opplæring og bruk av menneskelige ressurser av høy kvalitet, skape en sentral drivkraft for å forbedre produktivitet, kvalitet, effektivitet, merverdi og konkurranseevne for produkter, bedrifter og økonomien .

Å investere i mennesker skal sikre en harmonisk utvikling av produktivkreftene, unngå situasjoner med «overskudd av maskiner, mangel på intelligens», «overskudd av teknologi, mangel på menneskelige ressurser», og også sikre et langsiktig grunnlag for autonomi, teknologisk innovasjon og styrking av nasjonal konkurranseevne.

Selv om partiet og staten har viet stor oppmerksomhet til utviklingen av vitenskap og teknologi generelt og menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi spesielt, er det fortsatt mange vanskeligheter og flaskehalser i utviklingen av vitenskap og teknologi, spesielt unge menneskelige ressurser og menneskelige ressurser i små og mellomstore bedrifter.

Resultatene fra forskningsprosjektet på statsnivå «Policies and solutions for developing young science and technology human resources in small and medium-sized enterprises in Vietnam in the period of 2021–2030», utført av Institute for Communication and Development Studies i perioden 2022–2025, gjenspeiler at den vitenskapelige og teknologiske kapasiteten i små og mellomstore bedrifter for tiden er svak. Andelen bedrifter med forsknings- og utviklingsavdelinger (FoU) er mindre enn 5 %, og investeringsraten for vitenskap og teknologi utgjør bare mindre enn 1 % av inntektene. Antallet unge vitenskapelige og teknologiske menneskelige ressurser som jobber i mellomstore bedrifter er mangelfullt, av lav kvalitet og ennå ikke utnyttet effektivt.

En av hovedårsakene er mangelen på spesifikke, sterke og attraktive mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, utvikle og beholde unge menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi i bedrifter. Bedriftene har ennå ikke skapt et gunstig miljø for denne menneskelige ressursen for å fremme dens kapasitet og engasjement. Nåværende retningslinjer, når de implementeres, er fortsatt spredte, overlappende og mangler et eget juridisk rammeverk for menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi generelt, og spesielt menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi; mangler en mekanisme for å binde implementeringsansvar mellom departementer, avdelinger, lokaliteter og bedrifter; mangler effektive koblinger mellom forskningsinstitutter, universiteter og bedrifter, og danner ikke et sterkt nok økosystem for vitenskap og teknologi, med menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi og teknologisk innovasjon i sentrum.

Å investere i unge menneskelige ressurser er å investere i nasjonal styrke.

Med denne realiteten i bakhodet må utkastene til dokumentene fra den 14. kongressen fortsette å bekrefte tydeligere og sterkere utviklingsfilosofien om å sette menneskelige ressurser (mennesker) på linje med teknologi i utviklingen av produktive krefter, og betrakte menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi som en faktor som fremmer teknologioverføring fra akademia til den økonomiske sektoren. Utvikling av unge menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, både kvantitativt og av høy kvalitet, må betraktes som en forutsetning for å mestre strategiske teknologifelt som kunstig intelligens, halvledere, stordata, nettverkssikkerhet, bioteknologi, nye materialer og fornybar energi.

Utkastet til dokument krever en mer drastisk ånd i å fremme forsknings- og utviklingsaktiviteter (FoU) i bedrifter. Det er nødvendig å sette et mål om at andelen bedrifter med FoU-avdelinger skal være minst 40 % innen 2030, og at dette skal fortsette å øke i årene som kommer. Det er nødvendig å styre dannelsen av regionale forsknings-, utviklings- og innovasjonssentre, og skape forutsetninger for at bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter, skal ha enkel tilgang til forskningsinfrastruktur, investeringskapital innen teknologi og menneskelige ressurser av høy kvalitet. Samtidig er det nødvendig å styre dannelsen av et nasjonalt innovasjonsøkosystem med menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi som sentrum, inkludert innovasjonsklynger, nettverk av unge eksperter, teknologirådgivningsprogrammer og handelsplasser for teknologiske ideer, med fokus på at unge forskere, ingeniører, teknologigründere og dataeksperter skal bli opplært, få muligheter, testet, hedret og beskyttet av retningslinjer.

Å utvikle menneskelige ressurser for vitenskap og teknologi generelt, og unge menneskelige ressurser for vitenskap og teknologi spesielt i små og mellomstore bedrifter, er ikke bare en økonomisk oppgave, men også et oppdrag som bestemmer fremtiden for teknologisk uavhengighet og nasjonal posisjon i den kunstige intelligensens tidsalder. Å investere i unge menneskelige ressurser i dag er å investere i nasjonens styrke i morgen. Når dette innholdet nevnes i utkastene til den 14. nasjonalkongressen, vil det bane vei for et gjennombrudd innen kunnskap, teknologi og det vietnamesiske folket, gjøre ønsket om utvikling til en sterk endogen drivkraft, og definitivt gjøre Vietnam til en kreativ nasjon, en teknologisk nasjon, en kunnskapsnasjon i det 21. århundre.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html