Mekanismene for desentralisering og delegering av makt er viktige høydepunkter i utkastet til revidert lov om hovedstaden.
I grupper om den reviderte hovedstadsloven understreket sekretæren i Hanoi -partikomiteen, Dinh Tien Dung, at Hanoi virkelig trenger denne mekanismen for å løse problemene de står overfor.
Typisk nevnte han politikken med å flytte forurensende produksjonsanlegg, sykehus og skoler fra indre by. Dette er en oppgave som har vært satt lenge, men ifølge vurderingen til lederen av byens partikomité er det fortsatt «å markere tiden».

Sekretær for Hanois partikomité Dinh Tien Dung (Foto: Hong Phong).
Utenriksminister Dinh Tien Dung understreket at dette er nøkkelen til at Hanoi skal kunne løse problemet med befolkningsreduksjon og ta tak i presserende sosiale problemer som trafikkork, forurensning og flom, og sa at byen må desentraliseres for å løse dette problemet.
Dung fortalte at Hanoi har planlagt en ny by i vest, et sted for utvikling av vitenskap, teknologi, utdanning og opplæring, og sa at før byen la frem denne planen, hadde den begynt å flytte fasiliteter i indre by.
Men i realiteten er de fleste sykehus og universiteter autonome, så hvis nytt land blir tildelt nå, er det ukjent om enhetene vil ha penger til å bygge hovedkvarter.
Ut fra manglene som ble påpekt, foreslo Hanois minister å gi byen mer myndighet. Hanoi ønsker å ha en mekanisme for proaktivt å bruke budsjettet på å rydde land, til og med bygge nye hovedkvarterer for skoler og sykehus, og returnere de gamle fasilitetene til byen eller bruke dem som opplæringsfasiliteter for høyere utdanning, forskningsfasiliteter osv.
Han beregnet at hvis universitetene ble flyttet ut av sentrum, ville det ta omtrent en million studenter ut av indre by, og nesten det samme antallet innbyggere ville følge etter. «Dette er målet i hovedstadens planleggingsutvikling», ifølge Dung.

Nasjonalforsamlingsdelegat Hoang Van Cuong (Foto: Hong Phong).
Delegat Hoang Van Cuong (Hanoi) nevnte lønnspolitikken i en kommentar til en spesialmekanisme for Hanoi.
Herr Cuong sa at når apparatet må utføre viktige oppgaver, må lønnsregimet for hovedstadens ansatte og embetsmenn også være annerledes.
Lovforslaget foreslår at Hanoi skal få lov til å bruke tilleggsinntekter til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater, hovedstadsenheter og noen sentrale vertikale etater i området. Det totale beløpet som brukes til dette innholdet skal ikke overstige 0,8 ganger grunnlønnsfondet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Cuong kommenterte at dette er lavt og bør økes.
Representanten fra Hanoi-delegasjonen foreslo at det totale lønnsfondet skulle være 0,8 ganger høyere, og at lønnsregimet for hver enkelt person ikke skulle ha noen grense.
Nestleder for delegasjonskomiteen, Ta Thi Yen, gjentok bestemmelsene i lovutkastet som tillater hovedstaden å anvende et lønnsfond med et totalt utgiftsnivå som er passende for byens forhold og budsjettkapasitet, og som ikke overstiger 0,8 ganger grunnlønnsfondet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under dens forvaltning.

Nestleder for delegasjonskomiteen, Ta Thi Yen (Foto: Pham Thang).
Den kvinnelige delegaten foreslo imidlertid at loven må ha passende og strenge regler, som sikrer at veikartet for implementering av det nye lønnsregimet fra 1. juli 2024 overholdes.
I mellomtiden støttet delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) politikken om å tiltrekke og bruke talentfulle mennesker slik at Hanoi ikke lider av «hjerneflukt», men ifølge ham er det nødvendig å finne ut hvem disse talentfulle menneskene er og hva kriteriene for disse talentfulle menneskene er.
«Hvis Hanoi foreslår å støtte talentfulle studenter, men ikke har kriterier, vil det lett føre til at man ber om og gir, tar med seg barn av høytstående tjenestemenn og sier at de er talentfulle, for så å sende dem for å studere i utlandet, men når de kommer tilbake, vil ikke aktivitetene deres være effektive», bekymret delegaten og foreslo å tydelig fastsette denne betingelsen i loven.
[annonse_2]
Kilde






Kommentar (0)