Effektiviteten av emuleringsbevegelsen for å feire 30-årsjubileet for etableringen av Vietnam National Coal Corporation, nå Vietnam National Coal

Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin er beæret over å være et av 17 kollektiver som mottar et fortjenstbevis fra konsernets administrerende direktør «For fremragende prestasjoner innen emuleringsbevegelsen i løpet av de første 9 månedene av 2024, i anledning av 30-årsjubileet for etableringen av Vietnam National Coal Corporation, nå Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994–2024)».

Emuleringsbevegelsen for å feire 30-årsjubileet for etableringen av Vietnam National Coal Corporation, nå Vietnam National Coal - Mineral Industries Group, ble lansert og implementert av selskapet siden slutten av 2023. Som svar på selskapets lansering har enhetene utviklet planer og organisert mange spennende emuleringsaktiviteter, promotert propaganda om gruppens 30 år lange tradisjon for bygging og utvikling, om tradisjonen med "disiplin og enhet" blant gruvearbeidere, gruppens viktige resultater og bidrag de siste 30 årene i oppgaven med å sikre nasjonal energisikkerhet, og om besluttsomheten og innsatsen til Hon Gai-kullseleksjonsarbeiderne over mange perioder som har bidratt til utviklingen av selskapet spesielt og gruppen generelt. De organiserte bevegelsene har skapt en levende emuleringseffekt, som tiltrekker seg et stort antall kadrer, partimedlemmer, fagforeningsmedlemmer, foreningsmedlemmer og arbeidere til å delta, bidra til fullføringen av selskapets politiske og forretningsmessige oppgaver, og bidratt til utviklingen av TKV.

Hon Gai Coal Selection Company ble beæret over å motta et fortjenstbevis fra konsernet på 30-årsjubileet for etableringen av Vietnam National Coal Corporation, nå Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10. oktober (1994 - 2024). Etterligning for å forbedre produksjon og forretningseffektivitet. Ved produksjonsenhetene fortsetter enhetslederne å implementere og fremme bevegelsen « Gode arbeidere, kreative arbeidere», «Øv sparsommelighet, bekjemp avfall» , følge nøye konsernets og selskapets plan for kullproduksjon og forbruksstyring, koordinere tett og regelmessig med produksjons-, prosesserings- og logistikkenheter i konsernet for å organisere og arrangere produksjonen på en rimelig måte, balansere sysselsettingen, forbedre arbeidsproduktiviteten, maksimere direkte kullforbruk, spare kostnader til kraft og råvarer, øke kullutvinningsgraden ved prosesseringssenteret og konsentrert kulllager i Hon Gai-området, ...

Belønning av fremragende individer i etterligningsbevegelsen. Også fra produksjonsarbeidet ble mer enn 40 initiativer og tekniske forbedringer av ansatte i selskapet anerkjent og anvendt i produksjonen i løpet av de første 9 månedene av 2024, noe som bidro til å øke arbeidsproduktiviteten, spare kostnader for selskapet og sikre arbeidernes sikkerhet. Etterligning for å sikre arbeidssikkerhet, miljøhygiene og sikkerhet I løpet av de første 9 månedene av 2024 har arbeidet med arbeidssikkerhet og helse fått spesiell oppmerksomhet fra selskapets styre, spesialiserte avdelinger og produksjonsenheter, regelmessig inspisert, formidlet og implementert mange spesifikke tiltak for å opprettholde de fastsatte sikkerhetsmålene. Enhetene har nøye fulgt selskapets direktiver for raskt å identifisere risikofaktorer og foreslå løsninger for å eliminere dem, sikre arbeidssikkerhet og helse, og forhindre arbeidsulykker og utstyrshendelser av type 1 og type 2. Målet om å sikre et "lyst - grønt - rent" miljø og brannforebygging og -slukking har blitt formidlet og grundig implementert til hver kader, partimedlem og ansatt, og dermed hevet ånden og ansvarsfølelsen til kollektivet av ansatte for å opprettholde et rent og vennlig miljø og sikre brannsikkerhet. Etterligning for å sikre sikkerhet og orden i selskapets produksjonslokaler og -område er også noe selskapet jevnlig legger vekt på og styrer. I tillegg til å forbedre kvaliteten og effektiviteten av selvforvaltningen, koordinerer selskapet også jevnlig med forvaltningsorganer og lokale myndigheter for å organisere patruljer og kontroller for raskt å oppdage hendelser og håndtere dem i henhold til forskrifter. Selskapet har signert koordineringsregler med lokale myndigheter, funksjonelle styrker og enheter i regionen for å sikre sikkerhet under transport og forbruk av kull. Med fokus på å sikre sosial trygghet og ivareta arbeidernes liv, identifiserer selskapet dette som en regelmessig oppgave og målet med etterligningsbevegelser. I ferier og Tet, når ansattes familier har syke slektninger, begravelser, bryllup osv., organiserer selskapet aktiviteter for å ta vare på, besøke, gi gaver og sikre livene til ansatte. Spesielt etter supertyfon nr. 3 ( Yagi ), i tillegg til rask organisering for å overvinne konsekvensene og stabilisere produksjonen, har selskapets partikomité bedt fagforeningen og fagfolk om raskt å gjennomgå og innhente informasjon og skadesituasjonen til 31 familier av arbeidere og ansatte ved tilknyttede enheter, dra til stedet for å dele, oppmuntre og rapportere til TKV-fagforeningen for rettidig støtte.

Selskapets ledere besøkte og støttet familiene til arbeiderne som ble rammet av storm nr. 3. I tillegg ga selskapet regelmessig oppmerksomhet til og ledet implementeringen av helsekontroller og pleie for arbeiderne. I løpet av de første 9 månedene av 2024 organiserte selskapet periodiske helsekontroller for 1235 arbeidere, kontroller for å oppdage yrkessykdommer og periodiske kontroller for yrkessykdommer for 728 personer som jobbet i tunge, giftige og farlige jobber. Etter kontrollen ble arbeiderne informert om helse- og rekonvalesensløsninger for å møte arbeidskravene og forbedre livskvaliteten og familiens lykke. Fremme kulturelle og kunstneriske bevegelser, kroppsøving og idrett. I løpet av årets første 9 måneder har selskapet organisert mange sportskonkurranser med suksess, og tiltrukket seg et stort antall sportsinteresserte ansatte til å delta, som for eksempel: Tradisjonelle svømmekonkurranser, badmintonkonkurranser, bordtenniskonkurranser, herrefotballkonkurranser, osv. I tillegg organiserte selskapet også utvelgelsen av ansatte med fremragende sportsprestasjoner, organisert trening og sendt dem for å delta i nasjonale sportskonkurranser (tautrekking, kølleskyting), badminton, bordtennis, sjakk - kinesiske sjakkkonkurranser organisert av konsernet, alle med gode resultater.

Selskapet organiserer kulturelle og sportslige aktiviteter for å skape et levende konkurransemiljø og forbedre arbeidernes kulturelle og åndelige liv. Etterligningsbevegelsene skaper ikke bare mer motivasjon og oppmuntrer arbeidere til entusiastisk å konkurrere i trygg og kreativ produksjon, noe som bidrar til å spre solidaritetstradisjonen og ånden av gjensidig kjærlighet, men de hjelper også selskapet og enhetene med å oppdage typiske individer og utmerkede arbeidere for å sette eksempler og kopiere, samtidig som de planlegger opplæring, fremmer og skaper kvalifiserte menneskelige ressurser for bærekraftig utvikling av selskapet i de kommende årene. Med målet om « dobbel vanskelighet – tredobbel innsats» går Hon Gai Coal Selections arbeiderkollektiv inn i fjerde kvartal 2024, og streber etter å fremme solidaritetsånden, tradisjonen med «disiplin og enhet» blant gruvearbeidere, overvinne vanskeligheter, øke produksjonen og fullføre produksjons- og forretningsplanen for fjerde kvartal og hele året 2024.

Kilde: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam