Hva bør jeg studere for å enkelt finne en jobb i Ho Chi Minh-byen?

En bekymringsfull realitet i Ho Chi Minh-byen forårsaker mange bekymringer: en rekke bedrifter klager over vanskelighetene med å rekruttere egnede kandidater, mens tusenvis av nyutdannede sliter med å finne jobber hvert år. Dette paradokset stammer ikke fra mangel på arbeidskraft, men snarere fra gapet mellom opplæring og markedets faktiske behov.

I 2025 tiltrakk og sørget økonomiske sektorer i området for sysselsetting til over 494 000 mennesker, noe som skapte mer enn 177 000 nye arbeidsplasser. Andelen utdannede arbeidstakere nådde 86,7 %, og arbeidsledigheten falt til 3,68 %. Disse tallene viser at arbeidsmarkedet fortsetter å utvikle seg stabilt. Det er imidlertid verdt å merke seg at strukturen i rekrutteringsetterspørselen endrer seg svært raskt.

Mens bedrifter tidligere trengte et stort antall ufaglærte arbeidere til tradisjonelle produksjonsindustrier, har kravene nå endret seg. Bedrifter ser nå etter kunstig intelligens-ingeniører, dataspesialister, operatører av automatiseringssystemer, høyteknologiske teknikere, spesialister på digital logistikk eller arbeidere som er i stand til å tilpasse seg ny teknologi.

Dette skiftet er enda tydeligere ettersom Ho Chi Minh-byens utviklingsrom utvides etter omorganiseringen av den administrative grensen. Det tidligere Ho Chi Minh-byen-området fortsetter å spille en sentral rolle i innovasjon; Binh Duong tilbyr fordeler innen produksjon; mens Ba Ria-Vung Tau skaper et betydelig potensial for havner, logistikk og turisme .

Utdanning i halvlederteknologi ved et universitet i Ho Chi Minh -byen.

Synergien mellom regioner har skapt en ny økonomisk struktur, noe som fører til nye behov for menneskelige ressurser. Etter hvert som industri, logistikk, høyteknologi, digital transformasjon og den grønne økonomien blomstrer, ser markedet fremveksten av en rekke tidligere uvanlige yrker.

Dette betyr at mange tradisjonelle studieretninger kan møte større konkurransepress, mens noen nye felt vil oppleve mangel på arbeidskraft i årene som kommer.

Eksperter mener at i den digitale økonomien blir spørsmålet om «hvilket hovedfag man skal studere» gradvis erstattet av «hvilke ferdigheter man skal tilegne seg». Dette er fordi teknologien endrer seg så raskt at et yrke i dag kan være svært annerledes på få år. En ingeniør trenger ikke bare spesialisert kunnskap, men også evnen til å tilpasse seg teknologi. En logistikkprofesjonell trenger ikke bare å forstå driften av forsyningskjeden, men også å mestre data og digitale styringssystemer.

For å møte denne utfordringen går byen kraftig over fra en masseopplæringsmodell til markedsdrevet opplæring.

I 2025 godkjente byen en plan for å utvikle Ho Chi Minh-byen til et senter for opplæring av høykvalitets menneskelige ressurser for hele landet og regionen. I tillegg implementerer byen et prosjekt for å anvende kunstig intelligens og stordata i opplæring; å bygge en personlig læringsplattform for å hjelpe elever med å få tilgang til ferdigheter som er relevante for deres virkelige behov.

Det særegne ved denne modellen er at teknologi ikke bare støtter undervisning og læring, men også bidrar til å forutsi arbeidsstyrketrender, identifisere ferdighetene markedet trenger og justere opplæringsprogrammer i sanntid. Med andre ord er skolene ikke lenger løsrevet fra arbeidsmarkedet.

Et annet poeng som er verdt å merke seg er at dagens opplæringsmetoder er i ferd med å endre seg mot en mer åpen tilnærming. I stedet for å studere på skolen og deretter begynne å jobbe, fremmes en modell for samarbeid mellom bedrifter og opplæringsinstitusjoner sterkt. Bedrifter involveres helt fra begynnelsen, fra læreplanutvikling og praksisplassering til ferdighetsvurdering og opplæringsordrer. Denne tilnærmingen reduserer gapet mellom akademisk kunnskap og arbeidsmarkedets krav betydelig.

Fornybar energi er en relativt ny industri som har utviklet seg de siste årene.

Mange yrkesskoler i Ho Chi Minh-byen har nå inngått samarbeid med Japan, Sør-Korea, Tyskland, USA og andre land, noe som skaper muligheter for studenter til å delta i kortsiktige opplæringsprogrammer eller internasjonale studieoverføringer.

Ho Chi Minh-byen planlegger også å utvikle 19 høyskoler av høy kvalitet, samt fire regionale og nasjonale yrkesopplæringssentre. Mange nye felt forskes på og inkluderes i opplæringsprogrammer, som halvledere, mikrobrikker, høyteknologi, grønn industri, kunstig intelligens, digital transformasjon, presisjonsmekanikk og høyhastighetstogindustri. Dette blir sett på som en forberedelse til fremtidens økonomi og representerer også studieretninger som tilbyr gode jobbmuligheter.

Spesielt mikrochipindustrien får spesiell oppmerksomhet fra byen. I henhold til planen for implementering av mikrochipindustriens utviklingsprogram i høyteknologiparken for perioden 2025–2030, vil det bli organisert mange intensive opplæringskurs i 2026.

Utover å utdanne studenter, har programmet som mål å styrke kapasiteten til fakultetet og forskere, og styrke internasjonale forbindelser. I tillegg arrangeres en rekke workshops og erfaringsprogrammer innen vitenskap og teknologi for at studentene skal vekke en lidenskap for forskning innen halvlederfeltet. Dette signaliserer at Ho Chi Minh-byen ikke bare søker å håndtere den umiddelbare mangelen på arbeidskraft, men også forbereder seg på en høyteknologisk verdikjede i årene som kommer.

Fra et høyere utdanningsperspektiv har byen også som mål å øke andelen studenter som studerer grunnleggende realfag, ingeniørfag og teknologi til 35 % eller mer i perioden 2026–2030.

I følge veikartet vil denne raten nå minst 28 % innen utgangen av 2026, deretter øke med omtrent 2 % hvert år for å nå minimum 36 % innen 2030. Dette tallet gjenspeiler tydelig retningen for utviklingen av menneskelige ressurser innen STEM i de kommende årene.

Den gjenværende utfordringen er å beholde talenter. Fenomenet «hjerneflukt» har blitt vanlig gjennom årene. Mange høyt kvalifiserte individer velger privat sektor eller flytter utenlands på grunn av bedre utviklingsmuligheter og mer attraktive kompensasjonspakker.

Utsikt over Ho Chi Minh-byens høyteknologiske sone.

For å håndtere denne situasjonen implementerer Ho Chi Minh-byen ulike tiltak for å tiltrekke og utnytte talenter; de bygger mekanismer for å rekruttere fremragende studenter, eksperter, forskere og høyt kvalifisert personell. Eksperter mener imidlertid at det å beholde talenter ikke kan baseres utelukkende på lønn og bonuser.

Det talentfulle mennesker trenger er utviklingsmuligheter, et kreativt miljø og betingelser for å bidra. En forsker vil ha vanskelig for å bli værende hvis de mangler forutsetningene for forskning. En teknologiekspert vil også ha vanskelig for å bli værende hvis innovasjonsøkosystemet ikke er attraktivt nok. Inntekt er en nødvendig forutsetning, men arbeidsmiljøet er den tilstrekkelige forutsetningen.

Videre blir livskvalitet en avgjørende faktor i konkurransen om talenter. Bolig, transport, utdanning og bomiljø påvirker i økende grad direkte ansattes beslutninger om å bli værende i et selskap på lang sikt.

I perioden 2021–2025 ferdigstilte Ho Chi Minh-byen nesten 17 900 sosiale boligenheter, og samtidig ble omtrent 732 hektar land klargjort for å utvikle rundt 230 000 enheter i fremtiden. Dette er ikke bare en sosial velferdspolitikk, men også en løsning for å beholde arbeidsstyrken.

Phuong Tuyen

Kilde: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html