Ho Chi Minh-byen har som mål å bli en multisentrert megaby, som spiller en sentral rolle innen finans – tjenester, høyteknologisk industri, halvlederindustri, smartby, logistikk og marin økonomi ... Denne statusen krever en generasjon menneskelige ressurser som ikke bare er faglig dyktige, men også har global tenkning, handlingsevne og tilpasningsevne i et raskt skiftende miljø.
Menneskelige ressurser er kjernen i strategien
Ifølge professor Su Dinh Thanh, direktør ved Ho Chi Minh City University of Economics, vil Ho Chi Minh-byen etter fusjonen ikke være i stand til å drive moderne mekanismer uten et team som er i stand til teknologi og innovasjon (resolusjon nr. 57); vil ikke være i stand til å dra nytte av integrasjon uten talentfulle mennesker som forstår det internasjonale markedet, spesielt i sammenheng med å forme dyp internasjonal integrasjon i Ho Chi Minh-byen (resolusjon nr. 59-NQ/TW); vil ikke være i stand til å reformere institusjoner uten tjenestemenn som forstår moderne lov (resolusjon nr. 66-NQ/TW) og vil ikke være i stand til å fremme privatøkonomien til å bli en drivkraft uten modige gründere - eksperter samt passende tilhørende politikk (resolusjon nr. 68-NQ/TW). Derfor kan den viktigste rollen til menneskelige ressurser i Ho Chi Minh-byen oppsummeres i tre hovedgrupper: teknologi- og innovasjonseksperter for å drive den digitale transformasjonsrevolusjonen; forretningsmenn med god kunnskap om nasjonal og internasjonal lov og markeder skaper gjennombrudd for privatøkonomien; kadrer og embetsmenn på alle nivåer forstår den nye urbane orienteringen og driver effektivt spesielle mekanismer.
«I sammenheng med Ho Chi Minh-byens nye utvikling etter en multipolar vekstmodell, må menneskelige ressurser ikke bare ha dyptgående ekspertise, men også ha systemisk tenkning, som kombinerer global tenkning og lokal handlingskapasitet; ha evnen til å integrere tverrfaglig kunnskap, løse problemer, innovere og raskt tilpasse seg det digitale økonomiske miljøet, smarte byer og krav til bærekraftig utvikling; ha en ånd av kontinuerlig læring, proaktivt tilpasse og følge endringer og tilpasse seg hvert funksjonsområde i det nye byområdet», understreket professor Su Dinh Thanh.
Ifølge analysen til Dr. Tran Dinh Ly, viserektor ved Ho Chi Minh-byens universitet for landbruk og skogbruk, vil den nye Ho Chi Minh-byen bli et superintegrert byområde: utvikling av høyteknologisk industri i Binh Duong (tidligere), logistikk og internasjonale havner i Ba Ria - Vung Tau (tidligere), et finansielt, kommersielt og kreativt sentrum i kjernen av Ho Chi Minh-byen (tidligere). Når disse tre komponentene slår seg sammen, forventer vi et moderne, synkront og effektivt sosioøkonomisk økosystem, virkelig Vietnams første "smarte superby". For å gjøre dette må Ho Chi Minh-byen investere i menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt unge generasjoner av intellektuelle, som vil ta på seg oppdraget med å bygge et modellbyområde. Sammen med dette må utdannings-, opplærings-, vitenskapelig forsknings- og innovasjonssystemet betraktes som strategisk "myk infrastruktur", som får like stor oppmerksomhet som investeringer i teknisk infrastruktur.
Fremme den «strategiske trekantmodellen»
Ifølge førsteamanuensis Dr. Quach Thanh Hai, viserektor ved Ho Chi Minh-byens universitet for teknisk utdanning, er byen stedet der initiativer i økosystemet mellom statlige skoler og bedrifter testes ut, og gir praktiske bidrag til byens utvikling i en tid med bærekraftig utvikling. Derfor bør myndighetene i Ho Chi Minh-byen investere i opplæringsprogrammer for å forbedre kapasiteten til ledere – administratorer – eksperter – embetsmenn i sammenheng med byutvidelse og nye institusjonelle strukturer. Universitetene har fulgt utviklingen av Ho Chi Minh-byen de siste 50 årene og vil fortsette å gi positive bidrag til den nye utviklingsfasen i Ho Chi Minh-byen, og bidra til at byen når et sterkt nivå i fremtiden.
Dr. Phan Hong Hai, rektor ved Ho Chi Minh City University of Industry, erkjente at det å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser er en kjerneoppgave. Skolen har utviklet en handlingsplan knyttet til de strategiske målene for 2025–2030 og en visjon for 2045. Den fokuserer spesielt på å løse viktige problemstillinger som å utforme opplæringsprogrammer knyttet til praktiske behov, spesielt viktige næringer i Ho Chi Minh-byen, som teknologi, logistikk og finans, og samtidig bygge nye yrker for å forutse arbeidstrender som halvlederteknologi, mikrobrikker, kjernekraft og finansteknologi. Sammen med dette fremmer skolen forsknings-, opplærings- og anvendelseskoblinger mellom skolen, bedrifter og myndighetene i Ho Chi Minh-byen for å forutsi, planlegge og utvikle menneskelige ressurser for å møte kravene til smarte byområder, kunnskapsbasert økonomi og bærekraftig utvikling.
Ifølge førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh City National University, identifiseres trepartsmodellen for samarbeid: stat - skole - næringsliv av Ho Chi Minh City National University som en "strategisk trekant", kjernen i det nasjonale innovasjonsøkosystemet. Følgelig spiller staten (Ho Chi Minh City) en rolle i å skape og etablere et institusjonelt rammeverk, lede investeringer, tilby land, infrastruktur og fortrinnsrettslige skatte- og finansieringspolitikker for forskningsorganisasjoner og bedrifter... Skolen er sentrum for kunnskapsproduksjon, tilbyr intellektuelle ressurser, utfører grunnleggende forskning, utvikler anvendte løsninger... Bedrifter har en nøkkelrolle i kommersialisering av forskningsprodukter, bringer innovasjon ut i livet og sprer verdi til markedet, finansierer anvendt forskning, bestiller emner fra universiteter... De tre partene opererer i henhold til prinsippet om "samdesign - samimplementering - samdel verdi". Partene deltar i fellesskap i å bygge forskningsmål, og deler samtidig økonomiske fordeler fra anvendelsesresultater. Når den "strategiske trekanten" fungerer effektivt, vil den nye Ho Chi Minh City University realisere banebrytende forventninger.
* Førsteamanuensis, dr. LE TUAN ANH, leder av universitetsrådet, Thu Dau Mot universitet: Behovet for å utvikle høyteknologiske menneskelige ressurser er økende.
Vi ser tydelig at de store mulighetene, ikke bare for skolen, men for hele utdanningssystemet i Binh Duong før fusjonen med Ho Chi Minh-byen, vil skape en sterkere drivkraft for utvikling innen vitenskap og teknologi, innovasjon, og arve store fordeler fra utdanningssenteret, vitenskap og teknologi i Ho Chi Minh-byen. Spesielt for skolen er mulighetene enda større når byrommet er mer åpent, og behovet for å utvikle høyteknologiske menneskelige ressurser blir stadig større, spesielt i møte med det presserende behovet for å effektivt implementere resolusjon 57-NQ/TW fra Politbyrået om gjennombrudd innen vitenskaps- og teknologiutvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. For å ha en klar visjon og et veikart, og dra nytte av fusjonen med Ho Chi Minh-byen, har skolen godkjent et skoleutviklingsprosjekt frem til 2030, med en visjon frem til 2050, der skolen er formet til å utvikle seg i retning av anvendelse, høykvalitetsopplæring, utviklingsløsninger, fremme vitenskapelig forskning, oppstartsbedrifter og internasjonal integrasjon for å møte Ho Chi Minh-byens menneskelige ressursbehov.
* Fru NGUYEN PHAM HOAN MY, leder for rekrutterings- og opplæringsavdelingen, Nitori Co., Ltd.: Innføring av en policy for tett tilknytning mellom bedrifter og utdanningssystemet
Nitori sysselsetter for tiden omtrent 4200 ansatte. Det er imidlertid fortsatt utfordrende å rekruttere høyt kvalifiserte og tekniske stillinger, som vedlikeholdsarbeidere, elektro- og elektronikkteknikere eller kontoransatte med faglige kvalifikasjoner, på grunn av begrenset lokalt tilbud. Fra 1. juli vil fusjonen bidra til å redusere gapet mellom bedrifter i Ba Ria - Vung Tau (tidligere) og kvalifiserte menneskelige ressurser fra universiteter, tekniske høyskoler og karrieresentre i Ho Chi Minh-byen. Dette bidrar til å diversifisere kandidatkilden både i kvantitet og kvalitet, samtidig som det forkorter rekrutteringstiden og forbedrer effektiviteten av intern opplæring. Spesielt for utenlandske direkteinvesteringer som Nitori vil tilgang til høyt kvalifiserte menneskelige ressurser være en forutsetning for å fremme innovasjon, automatisering, produktivitetsforbedring og kvalitetssikringsaktiviteter.
Vi forventer også at Ho Chi Minh-byen vil ha flere tiltak for å knytte tettere bånd mellom bedrifter og utdanningssystemet gjennom praksisplassprogrammer, opplæringssamarbeid og tidlig karriereorientering for studenter. I tillegg vil praktisk støttetiltak som utvikling av sosiale boliger, praktisk interregional transport, skatte- og avgiftsinsentiver for arbeidere eller bedrifter som utvider sin skala ... også være viktige virkemidler for å tiltrekke og beholde langtidsarbeidere i lokalområdet.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Kilde: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Foto] Elever ved Binh Minh barneskole nyter fullmånefestivalen og får oppleve barndommens gleder.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh leder møte for å utplassere for å bekjempe konsekvensene av storm nr. 10](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
Kommentar (0)