Samarbeid for å tiltrekke seg medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet

For tiden har det å tiltrekke og utvikle medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet til opplærings- eller forretningsformål blitt en topprioritet for utdanningsinstitusjoner og bedrifter i helsesektoren.

For tiden har det å tiltrekke og utvikle medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet til opplærings- eller forretningsformål blitt en topprioritet for utdanningsinstitusjoner og bedrifter i helsesektoren.

En av de fremtredende trendene i dag er det strategiske samarbeidet mellom bedrifter og universiteter for å gi et solid opplæringsgrunnlag for den fremtidige generasjonen av leger, farmasøyter, teknikere og medisinske fagfolk.

Denne kombinasjonen skaper ikke bare muligheter for læring og praksis, men hjelper også studentene med å få tilgang til praktiske faglige ferdigheter, og møter dermed de økende kravene fra det medisinske arbeidsmarkedet.

I helsesektoren er menneskelige ressurser en av faktorene som bestemmer kvaliteten på tjenesten. Mangelen på høyt kvalifisert medisinsk personell påvirker ikke bare kvaliteten på medisinsk undersøkelse og behandling, men reduserer også samfunnets tillit til det nasjonale helsesystemet.

Utdanningsinstitusjoner og bedrifter i helsesektoren prioriterer å tiltrekke og utvikle medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet til opplærings- eller forretningsformål.

I den sammenhengen spiller bedrifter, spesielt farmasøytiske selskaper, selskaper innen medisinsk utstyr og helseforetak, en ekstremt viktig rolle i å støtte utviklingen av medisinske menneskelige ressurser.

Bedrifter kan bidra til å forbedre kvaliteten på helsepersonell gjennom yrkesopplæringsprogrammer, praksisplasser ved spesialiserte fasiliteter, stipend og organisering av karriereorienteringsarrangementer.

I tillegg er bedriften også en enhet som er i stand til å tilby praktiske arbeidsforhold, og hjelpe studentene med å bedre forstå arbeidet og arbeidsmiljøet i helsevesenet.

Med oppdraget om å utdanne leger, farmasøyter og medisinske fagfolk, fokuserer universitetene ikke bare på å undervise i teori, men skaper også muligheter for studenter til å få praktisk erfaring, forstå nye trender i bransjen og møte arbeidsmarkedets behov.

Partnerskap mellom universiteter og bedrifter kan bidra til å lage praktiske opplæringsprogrammer, forbedre undervisningskvaliteten og bygge bro mellom teori og praksis.

Aktiviteter som praksisplasser, besøk på medisinske fasiliteter eller vitenskapelige forskningsprogrammer med bedrifter vil hjelpe studentene med å få et helhetlig syn på medisinsk industri, og dermed utvikle de nødvendige ferdighetene for fremtidig arbeid.

En av de bemerkelsesverdige samarbeidsmodellene er inngåelse av strategiske avtaler mellom bedrifter og universiteter, med sikte på å implementere aktiviteter som å tildele stipend til studenter, organisere kortsiktige opplæringskurs og koordinere vitenskapelig forskning.

Disse programmene hjelper ikke bare studentene med å tilegne seg faglige ferdigheter, men støtter dem også i å utvikle myke ferdigheter, kommunikasjon og kritisk tenkning – viktige faktorer i medisinsk arbeid.

I tillegg kan bedrifter innen farmasi- og helsevesenet tilby praksisplasser, som hjelper studentene med å anvende teoretisk kunnskap i praksis.

Å delta i forskningsprosjekter eller jobbe på medisinske fasiliteter hjelper også studentene med å få en bedre forståelse av det spesifikke arbeidet de skal gjøre i fremtiden.

Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd. har nettopp signert en strategisk samarbeidsavtale med Det farmasøytiske fakultet ved Universitetet for medisin og farmasi i Ho Chi Minh-byen for å støtte utviklingen av høykvalitets menneskelige ressurser for legemiddelindustrien.

Denne hendelsen markerer et viktig skritt fremover i Merck Healthcare Vietnams forpliktelse til å støtte utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet for legemiddelindustrien og helsevesenet generelt i Vietnam.

Partnerskapsprogrammet har som mål å gi økonomisk støtte samtidig som det tilbyr praktiske opplæringsprogrammer for å forbedre utdanningskvaliteten og skape karriereutviklingsmuligheter for studentene.

Denne samarbeidsavtalen vil vare i 3 år (2024–2026) og omfatte spesifikke aktiviteter som stipend, praksisplasser, karrierearrangementer og ekskursjoner.

Hvert år vil Merck Healthcare Vietnam dele ut 20 stipender verdt 10 000 000 VND hver til fremragende studenter, delt inn i to grupper: Gruppe I er for studenter med utmerkede akademiske prestasjoner, med prioritet gitt til studenter fra vanskeligstilte bakgrunner; Gruppe II støtter studenter fra vanskeligstilte bakgrunner, men med tilfredsstillende akademiske resultater.

Merck Healthcare Vietnam tar også imot 5 til 10 studenter hvert år for å delta i selskapets internship-program. Praktikantene vil få muligheten til å anvende teoretisk kunnskap i praksis, utvikle faglige ferdigheter og få en bedre forståelse av arbeidsmiljøet i den internasjonale legemiddelindustrien.

To ganger i året vil Merck Healthcare Vietnam og Det farmasøytiske fakultet - Universitetet for medisin og farmasi i Ho Chi Minh-byen koordinere karrieresamtaler, der de deler informasjon om karrieremuligheter og trender i legemiddelindustrien. Disse aktivitetene hjelper studentene med å få et klarere bilde av karriereveien sin og utvikle personlige ferdigheter.

Dette partnerskapsprogrammet er ikke bare til direkte fordel for studentene, men bidrar også til den langsiktige utviklingen av den vietnamesiske helseindustrien. Studentene vil få muligheten til å få tilgang til spesialisert kunnskap, praktiske ferdigheter og bygge relasjoner med fagfolk i bransjen. Dette er et solid grunnlag for å hjelpe dem bedre å forberede seg på fremtidige karrierer.

Samarbeidet mellom Merck Healthcare Vietnam og Det farmasøytiske fakultet – Universitetet for medisin og farmasi i Ho Chi Minh-byen demonstrerer ikke bare den strategiske forbindelsen mellom næringslivet og akademia, men også Mercks sterke engasjement for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, bidra til å forbedre helsestandardene og møte de økende medisinske behovene til det vietnamesiske samfunnet.

Etter min mening er det ikke enkeltpersoners ansvar å tiltrekke seg medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet, men det krever tett koordinering mellom bedrifter, universiteter og medisinske institusjoner.

Samarbeidet mellom bedrifter og universiteter i helsevesenet vil skape et bærekraftig utviklingsøkosystem, som gir kvalifiserte menneskelige ressurser for å møte de økende kravene fra den moderne helsevesenet.

I tillegg til dette vil støtte fra bedrifter hjelpe studentene med å få tilgang til det reelle arbeidsmiljøet, og dermed utvikle karrieren sin og bidra til den generelle utviklingen av det nasjonale helsevesenet.

Kilde: https://baodautu.vn/hop-tac-thu-hut-nhan-luc-y-te-chat-luong-cao-d232213.html