Ingen reduksjon i overtid og bonuser ved økning av regional minstelønn

Arbeidstakere fortsetter å nyte godt av fulle ytelser i henhold til forskriftene, uten at overtids- og nattarbeidslønnen deres blir redusert, eller naturalytelsen øket når den regionale minstelønnen justeres fra 1. januar 2026.

Fra 1. januar 2026 trer den nye regionale minstelønnen offisielt i kraft i henhold til regjeringens dekret 293/2025, som erstatter dekret 74/2024.

Følgelig vil trente arbeidere eller arbeidere som utfører spesialarbeid fortsette å motta en lønn som er minst 7 % høyere enn den regionale minstelønnen.

Denne forskriften gjelder for de som jobber i krevende, giftige og farlige miljøer for å sikre inntekt som samsvarer med jobbkravene. I tillegg fastsetter regjeringen at arbeidsgivere som opererer i en region må anvende minstelønnen som er foreskrevet for den regionen.

Det er verdt å merke seg at dekret 293/2025 også slår fast at justeringen av minstelønnen ikke må redusere noen av de eksisterende inntektene eller fordelene til ansatte, inkludert overtid, nattarbeid, naturalytelser og avtalte ytelser. Gunstigere avtaler i arbeidskontrakter eller tariffavtaler må fortsatt gjelde.

Regjeringen krever ingen andre lønnskutt når de øker de regionale minstelønningene. Foto: HN

For stillinger som krever opplæring, må bedrifter betale minst 7 % høyere enn minstelønnen; og for jobber med spesielt tunge, giftige eller farlige elementer må lønnen være minst 7 % høyere enn tilsvarende jobber under normale forhold.

Dersom justeringen av lokaliteten fører til at den nye minstelønnen blir lavere enn den nåværende, er bedriften pålagt å fortsette å opprettholde gjeldende nivå inntil det foreligger en erstatningsforskrift.

Samtidig krever regjeringen at bedrifter gjennomgår alle arbeidskontrakter, kollektive arbeidsavtaler og interne forskrifter for å oppdatere dem i henhold til den nye minstelønnen, slik at interesseharmoni og juridiske forpliktelser med ansatte opprettholdes.

Det er kjent at minstelønnen har gjennomgått mange justeringer i perioden 2014–2026, med økninger fra 5,3 % til 15,2 %.

Økningen som ble brukt fra 1. januar 2026 er 7,2 %, basert på faktorer som konsumprisindeksen, økonomisk vekst, arbeidsproduktivitet, tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft og bedrifters overkommelige priser.

Minstelønninger fortsetter å bli fastsatt per region for å sikre en minimumslevestandard for hver familie i en sammenheng med prissvingninger.

Kilde: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html