Hva er planen for lønnsreformen for 2024?

Lønnsreformen under resolusjon nr. 27 har mange enestående nyvinninger.

Faktisk har landet vårt hatt fire lønnsreformer i årene: 1960, 1985, 1993, 2003.

Resolusjon nr. 27-NQ/TW fra den sentrale eksekutivkomiteen i Vietnams kommunistparti, utstedt 21. mai 2018, er en resolusjon om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Resolusjonen slår tydelig fast: Lønnspolitikk er en spesielt viktig politikk i det sosioøkonomiske politiske systemet. Lønn må virkelig være den viktigste inntektskilden for å sikre arbeidstakernes og deres familiers liv. Å betale riktig lønn er en investering i utvikling av menneskelige ressurser, skaper motivasjon for å forbedre arbeidsproduktiviteten og arbeidseffektiviteten til arbeidstakerne, gir et viktig bidrag til å realisere sosial fremgang og rettferdighet, sikrer politisk og sosial stabilitet og fremmer og forbedrer kvaliteten på vekst og bærekraftig utvikling.

Lønnspolitikken har imidlertid fortsatt mange begrensninger og mangler: Lønnspolitikken i offentlig sektor er fortsatt komplisert, utformingen av lønnssystemet er ikke egnet for stillinger, titler og lederstillinger; den er fortsatt sterkt egalitær, sikrer ikke liv, fremmer ikke talent, skaper ikke motivasjon for å forbedre arbeidstakernes kvalitet og effektivitet. Reguleringen av grunnlønnen multiplisert med koeffisienten viser ikke tydelig den reelle verdien av lønn. Det er for mange typer godtgjørelser, mange ikke-lønnsrelaterte inntekter bestemt av mange etater og nivåer med forskjellige reguleringer, noe som gir opphav til urimelige ting, og viser ikke tydelig det administrative hierarkiet i offentlig tjenesteyting...

Derfor er reformering av lønnspolitikken et objektivt krav, en viktig oppgave, som krever høy politisk besluttsomhet for å bygge en sosialistisk rettsstat og perfeksjonere den sosialistisk orienterte markedsøkonomiske institusjonen; fremme administrativ reform; innovere og tilrettelegge det politiske systemets apparat for å bli strømlinjeformet, fungere effektivt og produktivt, og redusere bemanningen; innovere organisasjons- og styringssystemet, forbedre kvaliteten og effektiviteten i driften av offentlige tjenesteenheter ...

Følgelig har resolusjon nr. 27-NQ/TW følgende enestående nyvinninger:

- Fortsette å øke grunnlønnen, øke den regionale minstelønnen

- Fra 2021 vil statens lønn være lik bedriftslønn

– Innen 2025 vil den laveste lønnen til tjenestemenn og embetsmenn være høyere enn den gjennomsnittlige laveste lønnen i næringslivet.

– Innen 2030 skal den laveste lønnen til tjenestemenn og embetsmenn være lik eller høyere enn den laveste lønnen i den høyeste regionen i næringslivet.

- Bygg 5 nye lønnstabeller i henhold til stillingsgrupper og stillinger.

- Legg til bonus i lønnsstrukturen.

Den nye lønnsstrukturen for statlig sektor vil inkludere en grunnlønn som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet og godtgjørelser som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet. Ytterligere bonuser og bonusmidler tilsvarer 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser.

Lønnsreformens veikart frem mot 2024

Det kan sees at lønnsreformens plan har blitt forsinket i mange år på grunn av virkningen av covid-19, sammenlignet med den planlagte planen i resolusjon 27/2018 om lønnsreform. Mer spesifikt:

-9. oktober 2020: Utsett lønnsreformen på grunn av covid-19 til 1. juli 2022 i henhold til resolusjon nr. 23/2021/QH15 om den 13. sentrale partikonferansen.

- 13. november 2021: Fortsette utsettelsen av lønnsreformen til et passende tidspunkt i henhold til resolusjon nr. 34/2021/QH15.

-11. oktober 2022: Utsett lønnsreformen og øk grunnlønnen for 2023 for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte fra 1,49 millioner VND/måned til 1,8 millioner VND/måned i henhold til dekret nr. 24/2023/ND-CP.

Senest, i resolusjon nr. 99/NQ-CP datert 10. juli 2023, ba regjeringen også innenriksdepartementet om å lede og koordinere med relevante departementer og avdelinger for å rapportere om gjennomgangen og ordningen av titler og stillinger i henhold til desentralisering av ledelsen; utvikle og kunngjøre lønnstabeller for stillinger for å sikre samsvar med konklusjon 35 av 20022 fra politbyrået om listen over titler, lederstillinger og tilsvarende i det politiske systemet fra sentralt til grasrotnivå; endre godtgjørelsesnivået for å inneha samtidige stillinger.

I henhold til resolusjon nr. 144/NQ-CP datert 10. september 2023 på det ordinære møtet i august, ba regjeringen innenriksdepartementet om å lede og koordinere med lokalsamfunn og relevante etater for å fullføre utkastet til rapport til nasjonalforsamlingen om veikartet og planen for lønnsreform, og deretter rapportere til regjeringen før 16. september 2023.

Nylig, på ettermiddagen 19. september, under avslutningssesjonen til Vietnams sosioøkonomiske forum 2023, understreket nasjonalforsamlingens leder Vuong Dinh Hue behovet for en fundamental lønnsreform i 2024; han foreslo at lønnsreformen kunne iverksettes så tidlig som 1. juli 2024 hvis ingenting endrer seg.

«Denne gangen gjennomfører vi lønnsreform, ikke bare en vanlig lønnsøkning. For tiden forbereder alle etater aktivt både ressurser og institusjoner, lønnsskalapolitikk og tabeller for å implementere lønnsreformen», sa nasjonalforsamlingens leder Vuong Dinh Hue.

Og det er forventet at den 15. nasjonalforsamlingen innen neste oktober, på den 6. sesjonen, vil presentere en veikart for lønnsreform for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med resolusjon 27 fra 2018.

Dermed vil startdatoen for lønnsreformen for 2024 bli implementert fra 1. juli 2024 hvis den blir enstemmig godkjent.

Sparte 500 000 milliarder VND for å forberede seg på lønnsreform

Ifølge informasjon fra det ordinære regjeringsmøtet i september 2023 den 30. september, har vi de siste årene, i sammenheng med å måtte både forebygge og overvinne konsekvensene av Covid-19-pandemien og sikre sosial trygghet, fortsatt spart 500 000 milliarder VND for å forberede oss på lønnsreformen i 2024, 2025 og 2026 i henhold til resolusjon 27 fra den 12. sentralkomiteen.

Statsminister Pham Minh Chinh vurderte dette som en stor innsats. Statsministeren ga innenriksdepartementet i oppdrag å gjennomgå og utvikle mekanismer og retningslinjer for å implementere lønnsreformplanen når den er godkjent av sentralregjeringen.

Kilde