I disse dager, uansett hvor vi går, snakker folk om «revolusjon» og «innovasjon». Som en ekspert føler, minner det oss om atmosfæren fra de første årene av renoveringsperioden, hvor man forlot byråkrati og subsidier, gikk over til en sosialistisk orientert markedsmekanisme, et mot og entusiasme ledsaget av de daglige bekymringene til alles: Staten avskaffet rasjoneringskuponger og risbøker, hvis vi «sulter i hjel», hvor kan vi lete? Og så resultatene, som vi ser etter flere tiår med renovering, har vi i dag et så stort «fundament, potensial, posisjon og internasjonal prestisje». Effektivisering av apparatet har nå blitt en ordre . Hvis renovering bringer Vietnam ut av fattigdom og rasjonering, vil «innovasjon av renovering» være en mulighet til å transformere nasjonen vår for gradvis å ta igjen tiden. Men enhver reform og innovasjon møter hindringer. Enhver revolusjon krever mot og offer, og her krever revolusjonen med å effektivisere apparatet først og fremst eksemplarisk oppførsel og offer fra sanne kommunister.

«Innovasjon av innovasjon» vil være en mulighet for nasjonen vår til å forandre seg for gradvis å holde tritt med tiden. Foto: Nhat Bac

Som generalsekretær To Lam sa det på en enkel og lettfattelig måte: «Lys å ta av» er den eneste måten å forvandle seg på! Et tungvint apparat, med overlappende funksjoner og oppgaver, mange nivåer og et stort antall mennesker som mottar lønn fra budsjettet (70 % av utgiftene til apparatet), tørker ikke bare budsjettmelken ut, slik at det ikke blir igjen kapital til å investere i utvikling, men det forårsaker også utallige sløsende konsekvenser, fraråder innenlandske og utenlandske investorer og forårsaker ulemper og utgifter for folk i deres daglige liv. Derfor har effektivisering av apparatet nå blitt en ordre. «Bedre mindre, men bedre», som V. Lenin sa. Men dette er en ekstremt vanskelig ting, til og med den vanskeligste tingen i innovasjonsprosessen fordi det berører tankene, følelsene, ambisjonene og de personlige interessene til hver person i det politiske systemet. Det er virkelig en revolusjon fordi det krever ofre. Effektivisering vil selvfølgelig føre til redusert antall kontakter og redusert antall leder- og administrasjonsstillinger. Det kan ikke sies at det ikke er noen stemning når en generaldirektør nå blir direktør, å være sjef reduseres til en stedfortreder, til og med å bli en vanlig embetsmann. Så blir de som har jobbet hardt, strevd og planlagt i mange år nå et skjørt håp, den posisjonen blir plutselig fjern. Sammen med det kommer de åndelige og materielle fordelene, behandlingen som alle må bry seg om for å leve. Det er i disse tider når man berører menneskelige interesser at egenskapene og etikken avsløres, som krever ofringen fra et kommunistisk partimedlem, den eksemplariske fortroppen av ledere og overhoder. Det må ærlig sies at forringelsen av politisk ideologi og livsstilsetikk har ført til at mange kadrer og partimedlemmer vurderer målet om å strebe etter å fremme, for personlige interesser, og glemmer eden om å tjene folket og landet og å overholde alle partiets og organisasjonens oppdrag. Et overdådig og sløsende materielt liv er et bilde som ikke er fraværende i våre rekker, og noen mennesker har betalt prisen da de ble disiplinert, til og med fengslet. På dette tidspunktet må vi huske onkel Hos lære: å være en kader er en tjener for folket, all innsats og alle ofre er til folkets beste, ikke for å utgi seg for å være "revolusjonære tjenestemenn", for å "berike seg selv og sin familie". «Ild tester gull, motgang tester styrke». Når vi nå står overfor kravene til apparatrevolusjonen, står overfor «gevinster og tap», vil vi vite hvem som er villig til å ofre personlige interesser for den store saken, hvem som er egoistisk og bare bryr seg om sin egen posisjon. Som kommunist bryr man seg ikke om vanskeligheter og motgang, kan man ikke beregne og sammenligne, fordi «uansett hva som er gunstig for folket, må vi gjøre vårt beste» (president Hos ord). La meg gjenta det enkle, men kommunistinspirerte ordtaket fra Ho Giao, som to ganger var en arbeiderhelt, en delegat fra nasjonalforsamlingen i tre påfølgende perioder (perioder 4, 5, 6), men nesten hele livet bare var en kugjeterhelt: «Revolusjon er nødvendig, stor og liten. Å kjempe mot amerikanerne, å ale kyr, alt er verdifullt!». «En kvinne som har fortjenester, hennes mann vil ikke forråde henne.» Selvfølgelig finner partiet og staten alltid løsninger for å harmonisere de felles interessene og interessene til hver enkelt person. «Rasjonalisering krever tydeligvis ofre, men denne gangen blir også den humane faktoren hevet» (ord fra generalsekretær To Lam). Folket glemmer aldri takknemligheten til de som har bidratt og viet seg til den felles saken, «en kvinne som har fortjenester, hennes mann vil ikke forråde henne». Den økonomiske veksten de siste årene har gjort det mulig for oss gradvis å ha passende politikk for å sikre rettferdighet og legitime interesser for de involverte. Ifølge minister Pham Thi Thanh Tra har innenriksdepartementet , angående politikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ved omstrukturering av apparatet, fullført utkastet til dekret, rapportert til partikomiteen, regjeringens styringskomité for å rapportere til politbyrået så snart som mulig, som inkluderer svært viktige synspunkter og prinsipper. For det første, for å gjennomføre en revolusjon, må mekanismen og politikken også være revolusjonær, kreve hastighet, styrke, fremtredende rolle, menneskelighet, rettferdighet, og sikre en rimelig samlet korrelasjon mellom subjektene for å stabilisere livene, rettighetene og interessene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, slik at ingen blir hengende etter i prosessen med å effektivisere organiseringen av det politiske systemet. For det andre, fokus på spesielle og utestående prioriteringer for å oppmuntre undersåtter til å pensjonere seg umiddelbart, til å pensjonere seg innen 12 måneder fra det tidspunktet byrået eller enheten organiserer omstruktureringen i henhold til den kompetente myndighetens beslutning. For det tredje er policyutvikling knyttet til ledernes og enhetenes ansvar for å evaluere, screene og velge pensjonerte kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, sammen med å effektivisere lønns- og omstruktureringsprosessen og forbedre kvaliteten på teamet for å møte krav og oppgaver. Spesielt understreker det viktigheten av å opprettholde og beholde gode kadrer med kapasitet og kvaliteter som tilsvarer oppgaven for å unngå "hjerneflukt". Aldri før har vi vært så besluttsomme, og aldri før har ord og handlinger vært så tett sammen, "selv på søndager må vi fortsette å utføre arbeidet vårt uten å stoppe" (ord fra generalsekretær To Lam), og nå mer enn noen gang er det på tide for kommunistene å demonstrere sitt offer for folket og landet, slik at landet kan gå inn i en velstående og velstående æra.

Vietnamnet.vn

Kilde: https://vietnamnet.vn/luc-nay-moi-doi-hoi-duc-hy-sinh-dang-la-tong-cuc-truong-san-sang-lam-cuc-truong-2353198.html