Lærernes lønninger er lave, og det koster bare 5,5 millioner VND/måned å jobbe i 5 år.

Den 17. oktober møtte nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Ho Chi Minh-byen velgere innen helse- og utdanningssektoren i Ho Chi Minh-byen før den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen.

Rektor Le Van Luc ved Dang Tan Tai videregående skole (Thu Duc City) fortalte på konferansen at det nylig har vært endringer og tillegg til fortrinnsrettstillegg, ansiennitet etter yrke, spesifikke tillegg etter bransje; innovasjon i økonomiske mekanismer for administrative og offentlige tjenesteenheter...

Prosessen med å justere og implementere dagens lønnspolitikk har imidlertid fortsatt mange mangler som trenger ytterligere oppmerksomhet og løsning.

Herr Le Van Luc, rektor ved Dang Tan Tai videregående skole (Thu Duc City).

Ifølge Luc har lærere som jobber de første fem årene en gjennomsnittlig inntekt på omtrent 5,5 millioner VND/måned/person. Luc vurderte at denne lønnen ikke er høy, fordi mange vanlige arbeidere har en inntekt på 8–10 millioner VND/måned.

Selv om levekostnadene er svært høye, er det ikke nok til å dekke levekostnadene. Dette fører til at noen lærere slutter i jobbene sine og går videre til andre jobber. På den annen side har det økonomiske markedet nå skapt mange andre jobbmuligheter for studenter og lærere.

Rektoren sa også at den nylige økningen i grunnlønn ikke har holdt tritt med vareprisene, noe som gjør det vanskelig å møte behovene i et stort byområde som Ho Chi Minh-byen. Derfor har det ført til at lærere har sluttet i jobbene sine, byttet karriere, og skolene har problemer med å rekruttere nye lærere på grunn av lave lønninger.

Derfra foreslo Luc at nasjonalforsamlingen skulle legge vekt på lønnspolitikk og andre preferanseordninger for utdanningstjenestemenn, slik at lønningene og inntektene til tjenestemenn i grunnutdanningen dekker livets behov.

For nye lærere og kontraktlærere bør det finnes støttepolitikk som sikrer at inntekten deres ikke er lavere enn den regionale minstelønnen, og de kan nyte godt av fortrinnsrett, studiestøtte og opplæring for å forbedre kvalifikasjonene sine.

Oversikt over konferansen. (Foto: Van Minh)

Fortsett å utvide lønnsforholdet (minimum - gjennomsnitt - maksimum) for å fullstendig overvinne den nåværende ulikheten i lønnsutbetalinger; ha rimelige insentivpolitikker for sikkerhetsvakter, bibliotekarer, utstyrsmedarbeidere, regnskapsførere, kontorister osv.

Ifølge Luc er det fortsatt en situasjon med «lik» lønnsutbetaling, «å jobbe mye eller å jobbe lite er samme lønn», lønnen er ikke egnet for bidragsnivået, og gjenspeiler ikke kapasiteten og arbeidsresultatene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

« Generelt sett, selv om lønnspolitikken har gjennomgått mange «reformer», har den ennå ikke skapt en sterk nok motivasjon for lønnsmottakere til å fremme sin kapasitet og bidra. På den annen side er lav lønn også en av årsakene til negativitet», understreket Luc videre.

Han foreslo dermed at staten bør være oppmerksom på lønnspolitikk og andre fortrinnsordninger for utdanningsansatte. For nye lærere og kontraktlærere bør det være støttepolitikk som sikrer at inntekten deres ikke er lavere enn den regionale minstelønnen; de kan nyte godt av fortrinnsrett, studiestøtte, opplæring for å forbedre faglige kvalifikasjoner, undervisningsferdigheter osv.

På møtet sa Nguyen Bich Thuy, rektor ved Hoa Mi 3 barnehage (distrikt 5), at når lærere og ansatte er syke, innlagt på sykehus eller i fødselspermisjon, har skolen ingen erstattere fordi det er svært vanskelig å rekruttere lærere. Faktisk rekrutterer ikke noen skoler nok barnehagelærere, samtidig som andelen nye lærere som forlater yrket er høy.

Rektor Tran Thi Loi ved Lam Van Ben barneskole (Nha Be-distriktet) sa også at skolen har problemer med å rekruttere ansatte til å støtte utdanning for funksjonshemmede og IT-ansatte på grunn av lave lønninger og godtgjørelser, samt vanskeligheter med å finne kandidater som oppfyller rekrutteringskriteriene.

Nestleder Duong Tri Dung i utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen var enig med velgernes meninger og sa at realiteten er at private enheter har et stort antall ansatte, mens offentlige enheter fra barnehage til videregående skole har mange stillinger.

Nestleder for delegasjonen i Ho Chi Minh-byens nasjonalforsamling, Van Thi Bach Tuyet, talte på konferansen.

I tillegg, med mangelen på stillinger som musikk-, kunst- og fremmedspråklærere, er den nåværende lønnsmekanismen vanskelig å tiltrekke seg disse fagene. Selv om Ho Chi Minh-byen har mange spesielle støttepolitikker, er det ikke nok til å tiltrekke seg nok lærere til å dekke etterspørselen. Mange lærere slutter i jobbene og yrket fordi de ikke kan sikre livet sitt.

Ifølge Dung må det finnes flere mekanismer for at enhetene skal kunne bruke offentlige midler, lønnsmekanismer og administrere og bruke lønn basert på arbeidskontrakter ved enheten for å skape et gjennombrudd.

Nestlederen for Ho Chi Minh-byens nasjonalforsamlingsdelegasjon, Van Thi Bach Tuyet, sa at den nåværende lønnspolitikken for utdannings- og helsesektoren fortsatt er utilstrekkelig, og at det i tillegg ikke finnes noen mekanisme eller politikk for å skape et gjennombrudd i utviklingen av disse feltene slik man ønsker.

Gjeldende forskrifter og den reviderte utdanningsloven fastsetter alle høye faglige og tekniske standarder for utdannings- og helsesektoren, men den tilgjengelige arbeidsstyrken kan ikke oppfylle kravene. I tiden som kommer vil disse praktiske anbefalingene fortsatt bli lagt frem for den 15. nasjonalforsamlingen.

Hoang Tho

Kilde: https://vtc.vn/cu-tri-tp-hcm-luong-giao-vien-thap-lam-5-nam-chi-5-5-trieu-dong-thang-ar827675.html