Herr Dang Van Thang er forsker ved Vietnam Space Center (Vietnam Academy of Science and Technology). Som ansatt i en viktig enhet med spesialisert arbeid, er det få som vet at han har slitt med å få endene til å møtes de siste 12 årene – en følelse som gjør ham trist hver gang han nevner det.
Thang fortalte at inntekten hans er omtrent 10 millioner VND/måned, inkludert lønn, bonus og uregelmessige inntekter fra prosjekter. Han kan ikke ta vare på kone og barn uten hjelp fra foreldrene.
Kona hans er ansatt i et selskap med høyere inntekt enn ham selv, men den høyere inntekten er ikke betydelig. Med inntekten til både mann og kone tør han ikke tenke på å kjøpe en liten leilighet i Hanoi . For tiden bor familien hans hos foreldrene hans, så det bidrar til å redusere noen av husleiekostnadene.
«Med dagens levekostnader og barns utdanning i Hanoi, er inntekten til min kone og meg knapt nok. Jeg vet ikke om jeg en dag må legge lidenskapen min til side. Hvis det skjer, vil det bli en av de tristeste dagene i livet mitt», betrodde Thang.
Ansatte ved Vietnam Space Center i forskningsrommet (Foto: VNSC)
Etter å ha fullført utdanningen sin ved et innenlandsk universitet og bestemt seg for en forskerkarriere, fortsatte Thang studiene til en mastergrad. Da han begynte ved Vietnam National Space Center (VNSC), sendte byrået ham for å delta på videregående opplæringskurs i Japan.
Disse kursene varer vanligvis i flere måneder og dekkes 100 % av staten – fra flybillett til overnatting og skolepenger. Han sa at dette er en enorm investering fra staten for ham og kollegene hans. Mange blir til og med sendt av byråene deres for å studere mastergrader i utlandet, også med statsbudsjettet.
«Kort sagt, for å bli luftfartsingeniør ved VNSC, enten det er min vei (studier innenlands, opplæring i utlandet) eller mine kollegers vei (heltidsstudier i utlandet), investerer staten mye penger og krefter.» For ham er dette også en av grunnene til at han har blitt værende i byrået så langt. «Det er statens ansvar å investere» , sa han.
Herr Thang fortalte om lønnsberegningsmetoden når man jobber ved VNSC, og sa at fordi det er en spesialenhet, har ikke byrået noen annen inntekt enn lønn. «Lønnen vår beregnes utelukkende basert på koeffisienten, rangen og nivået til offentlig ansatte i henhold til generelle forskrifter. Normalt, etter 3 års arbeid, blir jeg vurdert for en lønnsøkning én gang. Hver gang får jeg bare noen få hundre tusen dong mer, noe som er en nesten ubetydelig endring.»
En inntekt på under 10 millioner dong/måned er for lite sammenlignet med intelligensen og mengden arbeid vi gjør, for lite sammenlignet med innsatsen og utgiftene staten investerer i at vi skal gå på skole. Hvis jeg bor alene og sparer, vil det kanskje være nok, men ikke nok til å forsørge familien .
Ifølge Dr. Le Xuan Huy, assisterende generaldirektør for Vietnam Space Center, er de fleste ansatte og ingeniører fortsatt tilknyttet senteret på grunn av økonomisk støtte fra familiene sine.
De som blir værende her får stort sett hjelp av familiene sine til å kjøpe hus, eller bor hos foreldrene sine, eller ektefellene deres har gode inntekter. For unge mennesker som må jobbe for seg selv, er det svært vanskelig å slå seg ned i Hanoi med dette inntektsnivået.
Herr Thang – som fortsatt er ved VNSC – listet opp fire hovedgrunner til at han fortsatt er tilknyttet byrået. «For det første fordi jeg fortsatt «elsker» det. Det gir meg lidenskap for å bidra, utforske og erobre toppene av vitenskap og teknologi. For det andre, som sagt, er det på grunn av ansvaret overfor statens investering da vi mottok overføringen av et stort volum av anlegg og høyteknologisk utstyr med stor verdi.»
For det tredje blir jeg hver dag inspirert av talentfulle og entusiastiske kolleger og oppmuntret av senterets ledelse. Den siste grunnen – jeg håper fortsatt på endring og lønnsreform for forskere, spesielt innen luftfartsindustrien i nær fremtid.
Når det gjelder Mr. Phong, etter å ha opplevd arbeidsmiljøet i privat sektor, sa han at private bedrifter alltid bruker insentiver for å beholde ansatte som kan gjøre jobben sin. I tillegg til en fast lønn mottar han også en svært betydelig bonus basert på arbeidsresultater og selskapets fortjeneste; familien hans er dekket av premium helseforsikring; det er subsidier til lunsj, reiser, telefonsamtaler osv. og et miljø som investerer tungt i maskiner og utstyr for å optimalisere arbeidsytelsen.
Han mener at spørsmålet om forskernes inntekt er et makroproblem. Men som en person som er avdød foreslår han å finne en måte for forskere å «slå seg til ro».
«Bolig er den største byrden for unge forskere, spesielt de fra andre provinser. Myndighetene trenger et offentlig boligfond, eller en betydelig politikk som støtter renten på lån til kjøp av sosialboliger. Når «tak»-problemet er løst, vil de føle seg trygge på å bli boende.»
Lønnsmekanismen kan ikke anvende den vanlige administrative lønnsskalaen, spesielt ikke for spesielle forskningsenheter med stort ansvar og ingen inntektskilde, som Vietnam Space Center. Lønn må beregnes basert på kapasitet, bransjens spesifikke særtrekk og i det minste sikre et stabilt liv for arbeidere og deres familier.
Herr Phong sa: «Hvis problemet med å «slå seg til ro» og ha minimumsinntekt ikke løses, vil staten finne det svært vanskelig å beholde dedikerte sinn. For uansett hvor lidenskapelige de er, har de fortsatt ansvaret for å ta vare på sine små familier.»
* Navnene på karakterene i denne artikkelen er endret på forespørsel.
Kilde: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh mottar presidenten for Cubas latinamerikanske nyhetsbyrå](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F01%2F1764569497815_dsc-2890-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)