Lønningene i statseide foretak endres i henhold til lønnsreformen

Utkastet til revidert lov om forvaltning og investering av statskapital i foretak fastsetter mekanismen for utbetaling av lønn og bonuser til ansatte i samsvar med ånden i den sentrale resolusjonen om lønnsreform.

Om morgenen den 23. november, godkjent av statsministeren, la visestatsminister Le Thanh Long frem utkastet til revidert lov om forvaltning og investering av statskapital i foretak for nasjonalforsamlingen .

Når det gjelder forvaltningen av statlig kapital investert i foretak, fastsetter lovutkastet spesifikt oppgavene og fullmaktene til regjeringen , departementene, avdelingene og provinsielle folkekomiteer i den retningen at regjeringen forener kapitalforvaltningen gjennom kapitaleierrepresentasjonsorganer og kapitaleierrepresentasjonsforvaltningsorganer.

Visestatsminister Le Thanh Long.

I tillegg fastsetter lovforslaget spesifikt myndigheten over menneskelige ressurser, forretningsstrategi, årlige forretningsplaner og overskuddsfordeling i henhold til myndigheten til kapitalinvestorer i foretak.

I prinsippet foreslår regjeringen at det ikke avsettes mer enn 50 % til utviklingsinvesteringsfondet for bedrifter i henhold til rekkefølgen for fordeling av overskudd etter skatt. Forvaltningen og bruken av dette utviklingsinvesteringsfondet skal gjennomføres i henhold til myndighetenes forskrifter.

Det resterende beløpet etter bruk og tildeling av midler i henhold til forskrift, skal foretaket betale til statsbudsjettet.

Ifølge visestatsministeren vil det anslåtte beløpet som utbetales til statsbudsjettet fra overskudd og utbytte reduseres med omtrent 19 847 milliarder VND/år med ovennevnte plan. Bedrifter har lov til å bruke dette overskuddet i henhold til myndighetenes forskrifter.

Mekanismen for utbetaling av lønn og bonuser til ansatte i bedrifter, og de som er utnevnt, introdusert eller direkte ansatt av kapitaleierens representasjonsorgan når det foreslås å utarbeide en lov, bestemmes og suppleres i samsvar med ånden i resolusjon nr. 27-NQ/TW om lønnsreform.

Etter å ha tatt hensyn til kommentarene, foreslo imidlertid regjeringen å ikke fastsette innholdet om lønnsutbetalingsmekanismen i lovutkastet.

I tillegg fastsetter lovforslaget at «bedrifter har lov til å betale lønn, honorar og godtgjørelse til ansatte i henhold til effektiviteten og resultatene av bedriftens produksjon og virksomhet».

Leder av nasjonalforsamlingens finans- og budsjettkomité, Le Quang Manh.

I forbindelse med gjennomgangen av lovutkastet om overskuddsfordeling og bruk av midler uttalte lederen av nasjonalforsamlingens finans- og budsjettkomité, Le Quang Manh, at det er passende å tildele maksimalt 50 % av overskuddet etter skatt til utviklingsinvesteringsfondet for foretak med 100 % statlig kapitalinvestering.

Ifølge herr Manh har lovutkastet revidert forskriftene om formålet med å bruke utviklingsinvesteringsfondet for bedrifter i den retningen det skal implementeres i henhold til myndighetenes forskrifter.

Finans- og budsjettkomiteen er enig i det foreslåtte synspunktet, men foreslår å legge til det juridiske dossieret et utkast til dekret som veileder implementeringen av dette innholdet for å sikre samsvar med bestemmelsene i loven om kunngjøring av juridiske dokumenter.

Samtidig bemerket lederen for takseringsbyrået at utkastet til dekret spesifikt må fastsette myndighet, beslutning, omfang og innhold for bruken av fondet, og sikre prinsippet om at statlig kapital etter å ha blitt investert i et foretak identifiseres som foretakets eiendel og kapital.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm