Følgelig ba Politbyrået partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer om å effektivt implementere en rekke løsninger for å bygge banebrytende og fremragende mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, rekruttere, organisere, bruke og behandle virkelig talentfulle og fremragende kadrer, som oppfyller kravene til nasjonal utvikling i den nye æraen.
Politbyrået bemerket behovet for å skape et arbeidsmiljø som er åpent, transparent, demokratisk, samlet, støttende, vennlig og konkurransepreget, som både viser respekt og fremmer talentfulle kadrer, og skaper muligheter og betingelser for at kadrer skal kunne vie seg.
Når det gjelder orientering, slo politbyråets konklusjon fast at hvert år bevilger statsbudsjettet omtrent 10 % av årets totale lønnsfond (eksklusive godtgjørelser) til å implementere politikken for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Departementer, avdelinger og lokaliteter har lov til å mobilisere ytterligere ikke-budsjettmessige ressurser for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker.
Personer med vietnamesisk statsborgerskap, klar bakgrunn, sikrer politiske standarder i henhold til forskrifter om intern politisk beskyttelse av partiet, gode moralske egenskaper, og har kapasitet og kvalifikasjoner som oppfyller kriteriene, vil bli vurdert for anvendelse av spesielle mekanismer for rekruttering, tilrettelegging, bruk og behandling.
Spesialrekruttering uten eksamen for å bli embetsmenn og offentlig ansatte
Konklusjon nr. 205 slår tydelig fast at de som rekrutteres spesielt uten eksamen til arbeid som tjenestemenn og offentlig ansatte er unge forskere under 47 år med tittelen førsteamanuensis, professor; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner innen strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt, som oppfyller kriteriene. I tillegg finnes det ledere og bedriftsadministratorer i etater, organisasjoner, forskningsinstitutter, teknologiselskaper, innenlandske og internasjonale bedrifter innen strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt, som oppfyller alle kriteriene.
For studenter som uteksamineres med utmerkelser fra innenlandske og internasjonale universiteter og vinner høye premier i prestisjefylte nasjonale eller internasjonale konkurranser, gjennomføres opptaksprosessen.
Politbyrået instruerer lokaliteter, etater og enheter til å signere arbeidskontrakter med ovennevnte personer basert på faktiske behov for å sikre målet om å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser med mye erfaring og intelligens.
Arrangement og bruksmekanisme
Personer som etter rekruttering blir tiltrukket av å bli embetsmenn og offentlig ansatte, vil bli prioritert av kompetente myndigheter for planlegging av leder- og administrasjonsstillinger.
Denne gruppen mennesker blir tildelt passende jobber, som maksimerer deres faglige kapasitet, kvalifikasjoner og styrker; og vurderes for rotasjon til å jobbe i en begrenset periode i nasjonale og internasjonale organisasjoner.
For unge forskere, eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner, ledere, bedriftsadministratorer, kan kompetente myndigheter vurdere og utnevne dem til passende leder- og administrasjonsstillinger og titler; eller ordne dem i stillinger med nødvendige rang og nivåer, selv i tilfeller der de ikke fullt ut oppfyller standardene og betingelsene som er foreskrevet.
Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med fremragende og eksepsjonelle arbeidsprestasjoner, spesifikke produkter som gir høy effektivitet og viktige bidrag, vil bli vurdert for planlegging av lederstillinger uten nødvendigvis å sikre betingelser angående alder, fag eller politisk teoretisk nivå.
Denne gruppen av personer prioriteres til opplæring og utvikling i inn- og utland, og sendes til opplæring i politisk teori og statsledelse når de ikke oppfyller kravene til alder, planlagt stilling og opplæringsform.
I tillegg vurderes kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte for utnevnelse og nominasjon til lederstillinger i tilknytning til eller ett nivå høyere (fra avdelingsnivå eller lavere) ved etaten, enheten eller lokaliteten der de jobber, eller ved en annen etat, enhet eller lokalitet.
Incentivmekanisme
Tjenestemenn som gir viktige bidrag til lokaliteten, etaten eller enheten får tilbud om offentlige boliger; prioriteres til leie eller mottar økonomisk støtte til leie av offentlige boliger; prioriteres til kjøp av sosialboliger, støttes med transportmidler og passende helsetjenester.
Utmerkede kandidater vil, etter å ha blitt ansatt som embetsmenn eller offentlig ansatte, motta 100 % av lønnen sin; samtidig vil de motta et tillegg på minst 150 % av lønnen sin i henhold til gjeldende lønnskoeffisient.
Unge forskere, eksperter, ledende forskere, høyt kvalifiserte fagfolk, ledere og bedriftsadministratorer har rett til å motta månedslønn og tillegg på minst 300 % av lønnen i den ansatte stillingen (brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter) i en periode på 5 år; spesielle lønns- og bonusrammer anvendes, i henhold til avtale dersom det er enestående prestasjoner.
Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte økes med minst ett lønnstrinn av gjeldende lønnskoeffisient og mottar et tillegg på 300 % av gjeldende lønn (brukes ikke til å beregne sosialtrygd- og helsetrygdavgifter).
Kilde: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Kommentar (0)