Nettopp uteksaminert, men arbeidsgiveren «krever» 2 års erfaring, hva skal man gjøre?

[annonse_1]

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Foredragsholdere deler rekrutteringstips med studenter - Foto: TRONG NHAN

I en samtale med studentene på seminaret Rekrutteringstrender og karriereforberedelse (holdt ved Van Lang-universitetet i Ho Chi Minh-byen på ettermiddagen 6. mars), sa Pham Thi Phuong Khanh – markedsdirektør i Navigos Group, et stort selskap innen rekrutteringsrådgivning – at de to årene med erfaring som mange bedrifter krever av kandidater ikke nødvendigvis trenger å være to års heltidsarbeid i et tidligere selskap eller en organisasjon.

I stedet betyr 2 års erfaring her 2 år med «ekte kamp», som betyr at en kandidat som har praktisk erfaring i en jobb i 2 år kan oppfylle denne standarden. Khanh sa at mange studenter har aktivt vært i praksis siden sitt andre og tredje år, noe som også vil bli regnet av bedrifter som kandidatens erfaring ved rekruttering.

I tillegg, ifølge fru Khanh, finnes det noen bedrifter som krever 2 års erfaring i sine rekrutteringsutlysninger, men som fortsatt gir potensielle kandidater mulighetene sine. I dette tilfellet trenger nyutdannede bare å bevise for arbeidsgivere at de har de egenskapene og ferdighetene som selskapet trenger. Hvis de er egnet, kan kandidater fortsatt bli akseptert selv om de bare har 1 års erfaring.

«Det viktigste for å finne en jobb er å forstå hva folk trenger og vise dem at du har det de trenger», sa Khanh.

I mellomtiden understreket fru Le Duong Tuong Vy – HR- og administrativ direktør i PNJP Company – at det å gjøre et internship innen riktig felt i løpet av skoletiden ofte vil utgjøre en stor forskjell for deg i arbeidsgivernes øyne.

Ikke bare oppfyller det kravet om 2 års erfaring, ifølge fru Vy kan dette internshipet også gi studentene mange nye muligheter. Arbeidsgivere ser ofte på praktikantenes prestasjoner, og hvis de oppfyller arbeidsferdighetene, vil de foreslå å bli offisielt ansatte.

I tillegg anbefaler fru Vy studentene å delta aktivt i grupper innenfor sitt fagfelt, for eksempel fellesskap av folk som jobber med personaladministrasjon, markedsføring osv., for å lære mer av sine forgjengere. Seminarer fra eksperter hjelper også studentene med å få mer erfaring.

Fru Vy bemerket spesielt at studentene først må bestå CV-runden (resume - PV) for å overvinne arbeidsgivere. I CV-runden kan en kandidat måtte konkurrere med hundrevis, til og med tusenvis av andre kandidater. Derfor må studentene i CV-en vite hvordan de skal fremheve og demonstrere sin forståelse av jobben, markedet og ferdighetene som kreves for stillingen de søker på.

Topp 10 jobber med høyest vekst

På workshopen oppdaterte Pham Thi Phuong Khanh de 10 beste jobbene med mest økning og de 10 beste jobbene med mest nedgang, ifølge en undersøkelse fra Navigos Group.

De 10 beste jobbene med høyest vekst inkluderer: spesialist på AI og maskinlæring, bærekraftsspesialist, spesialist på forretningsintelligens, spesialist på cybersikkerhet, fintech-ingeniør, dataanalytiker og dataforsker, robotingeniør, spesialist på stordata, operatør av landbruksutstyr , spesialist på digital transformasjon.

De 10 jobbene med størst nedgang inkluderer: bankkasserere, postfunksjonærer , kasserere og billettselgere, dataregistreringsmedarbeidere, administrative medarbeidere, material- og lagerregnskapsførere, regnskaps- og lønnsmedarbeidere, installatører og reparatører av husholdningsapparater, beslutningstakere, statistikere, finans- og forsikringsmedarbeidere.

[annonse_2]
Kilde