Om morgenen 11. oktober hadde arbeidsdelegasjonen fra Vietnams fedrelandsfrontkomité i Quang Nam -provinsen, ledet av Nguyen Van Mau, nestleder i Vietnams fedrelandsfrontkomité i provinsen, et arbeidsmøte med provinsens innenriksdepartement om resultatene av implementeringen av resolusjon nr. 21-NQ/TU fra den provinsielle partikomiteen om å bygge et team av etniske minoritetskadrer for perioden 2022–2025 og orientering mot 2030.
Tran Thi Kim Hoa, direktør for innenriksdepartementet i Quang Nam-provinsen, rapporterte på møtet at per 30. juni 2024 hadde provinsregjeringen 35 820 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte. Når det gjelder faglige kvalifikasjoner, hadde 4838 personer master- og doktorgrader, som utgjorde 13,5 %; 27 298 personer hadde universitetsgrader, som utgjorde 76,2 %; 2310 personer hadde høyskolegrader, som utgjorde 6,4 %; og 1374 personer hadde mellomgrader eller lavere.
Når det gjelder kvalifikasjoner innen politisk teori, har 2235 personer bachelor- eller høyere grader i politisk teori, som utgjør 6,2 %; 8249 personer har mellomgrader i politisk teori, som utgjør 23 %... Per 30. juni 2024 er det 90 kvinnelige etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som har lederstillinger i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter fra distriktsnivå og oppover.
Når det gjelder opplæring og fosterhjem, sa fru Hoa at etater, enheter og lokaliteter, spesielt fjellområder, gjennom overvåking har fokusert på å prioritere utvelgelsen av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med potensial og utviklingstrender for å sende dem til profesjonell opplæring, politisk teori, juridisk kunnskap, kunnskap om statsledelse og situasjonshåndteringsferdigheter. Samtidig proaktivt koordinere med opplæringsinstitusjoner for å åpne mange opplærings- og fosterhjemskurs i lokalområdet for å skape gunstige forhold for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å studere for å oppfylle de foreskrevne standardene. Fra 2020 til 30. juni 2024 har Quang Nam-provinsen organisert opplæring og fosterhjem for mer enn 2500 etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.
«Teamet av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte har modnet på alle måter; deres ånd, ansvar, arbeidsstil, lederegenskaper og situasjonshåndtering har blitt forbedret; andelen etniske minoritetspersoner som deltar i det politiske systemet øker, og en rekke etniske minoritetskadrer har fått tildelt viktige lederansvar i etater, organisasjoner og lokalsamfunn», understreket Tran Thi Kim Hoa.
På møtet var medlemmene av tilsynsdelegasjonen til den provinsielle komiteen for Vietnams fedrelandsfront i hovedsak enige i rapporten fra det provinsielle departementet for innenrikssaker. I tillegg uttrykte noen medlemmer av delegasjonen også sine meninger.
Fru Le Thi Nhu Thuy, leder for avdelingen for propaganda, organisasjon, etnisitet og religion i Vietnams fedrelandsfrontkomité i Quang Nam-provinsen, sa at avdelingene og filialene, i forbindelse med utarbeidelsen av en plan for rekruttering av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Quang Nam-provinsen for perioden 2022–2025 i henhold til beslutning 3161, vil effektivisere, pensjonere 335 personer og rekruttere 66 personer. Innen juni 2024 har avdelingene og filialene rekruttert 9 av 66 personer, en andel på 13,6 %.
Fru Thuy satte også stor pris på planleggingen og utnevnelsen av lederstillinger for embetsmenn og offentlige ansatte som er etniske minoriteter i statlige etater og offentlige tjenesteenheter, som utføres i henhold til strenge, offentlige og transparente prosesser og prosedyrer, som sikrer standarder.
I en tale på arbeidsmøtet sa Nguyen Van Mau at hensikten med å overvåke situasjonen og resultatene av implementeringen av resolusjon nr. 21-NQ/TU er å lære om prosessen med å implementere resolusjonen, samt når man utsteder mekanismer og retningslinjer for rekruttering, planlegging, opplæring, fosterhjem, organisering, bruk, behandling og styring av teamet med etniske minoritetskadrer i provinsen. Hva er fordelene, vanskelighetene og problemene, og hva er årsakene, for raskt å kunne foreslå løsninger for å fremme implementeringen av resolusjon nr. 21-NQ/TU.
[annonse_2]
Kilde: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
Kommentar (0)