Forbedre effektiviteten i offentlig forvaltning og ledelse

På workshopen presenterte eksperter, forskere og ledere mange artikler og diskuterte grunnleggende problemstillinger.

Den 26. desember arrangerte Communist Magazine - Standing Agency in the South og National Academy of Public Administration Branch i Ho Chi Minh-byen et vitenskapelig verksted med titlen «Ho Chi Minh-byen forbedrer effektiviteten av styresett og offentlig forvaltning knyttet til å oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer for fellesskapets beste».

På workshopen presenterte eksperter, forskere og ledere en rekke artikler og diskuterte grunnleggende problemstillinger som: Innovasjon, kreativitet og forholdet til politikkutforming i offentlig forvaltning; å bygge et team av ledere og ledere med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje til å møte kravene til nasjonal utvikling i den nye æraen – æraen med nasjonal utvikling... Delegatene presenterte også den nåværende situasjonen og løsninger for å forbedre effektiviteten av styring og offentlig forvaltning knyttet til å oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer for fellesskapets beste.

Førsteamanuensis Dr. Tran Tho Quang – direktør og leder for kommunistmagasinets faste kontor i det sentrale høylandet – sa at de ansatte og den offentlige forvaltningens driftsmekanismer i den senere tid har møtt på noen problemer, som lav inntekt, for mye arbeid, begrenset arbeidsmiljø... Derfor har det vært en «hjerneflukt» i offentlig sektor.

Herr Quang anbefalte at det er nødvendig å forbedre den totale inntekten; skape et arbeidsmiljø; fullføre mekanismer, retningslinjer, institusjoner og lover for å beskytte kadrer; revurdere rekruttering, opplæring, fostring og bruk av kadrer, og at dette er en nøkkeloppgave.

Dr. Phung Ngoc Bao, direktør og leder for det faste kontoret til det kommunistiske magasinet i sør, talte på konferansen.

Førsteamanuensis dr. Vu Tuan Hung, assisterende direktør ved Institutt for samfunnsvitenskap i den sørlige regionen – Vietnam Academy of Social Sciences, sa at det er nødvendig å tiltrekke seg talentfulle mennesker og skape et passende miljø for dem til å demonstrere og bidra. I tillegg er det nødvendig å løse problemene med ånd, inntekt og forfremmelsesmuligheter for å tiltrekke seg dyktige mennesker. «Hvis miljøet er godt, motivasjonen er god, desentralisering og delegering av makt er bra ... så vil det definitivt tiltrekke seg dyktige og talentfulle mennesker til å jobbe for statssystemet» – erkjente Hung.

Ifølge Dinh Thanh Nhan, nestleder i organisasjonskomiteen for Ho Chi Minh-byens partikomité, har presentasjonene og meningene fra eksperter og forskere analysert den nåværende situasjonen med vanskeligheter, hindringer og årsaker grundig, og foreslått mange løsninger for personalarbeid og offentlig administrasjon. Dermed foreslås mekanismer og retningslinjer for rekruttering, opplæring og bruk av kadrer, spesielt retningslinjer for å tiltrekke seg talenter i Ho Chi Minh-byen, slik at kadrene er «både røde og profesjonelle», utfører rollene sine ordentlig, sikrer «enstemmighet fra topp til bunn og smidig kommunikasjon på tvers av linjen».

Herr Dinh Thanh Nhan sa at organiseringskomiteen i byfestkomiteen ville akseptere spesifikke meninger på workshopen for å fortsette å gi byfestkomiteen mer effektiv rådgivning om personalarbeid og effektivisering av apparatet, og operere effektivt og produktivt i samsvar med resolusjon 18-NQ/TW i 2017 fra den 12. sentrale eksekutivkomiteen.

Kilde: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm