Øke inntekten til arbeiderne i Duong Huy Coal

Med en inntekt på opptil hundrevis av millioner VND per år, til og med over 600 millioner VND, blir mange gruvearbeidere i Duong Huy Coal Company - TKV bevis på effektiviteten til teknologisk innovasjon, forbedret arbeidsmiljø og attraktive lønnspolitikker. Dette er også et av de enestående høydepunktene til Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) i arbeidet med å beholde og forbedre arbeidernes liv.

Duong Huy Coal Company - TKV hedret 250 vanlige og avanserte ledere og ansatte i perioden 2023–2024.

I 2024 registrerte Duong Huy Coal vekst som overgikk planen innen mange produksjons- og forretningsmål. Av dette nådde underjordisk kullgruvedrift en produksjon på 2,5 millioner tonn, 26 313 nye tunnelmeter ble gravd, og fortjenesten nådde 115 milliarder VND. Denne suksessen var takket være systematiske investeringer i moderne teknologi, produksjonsautomatisering og samtidig et tryggere og mer effektivt arbeidsmiljø for arbeiderne.

Selskapet driver samtidig 11 langvegger med avansert støtteteknologi, inkludert 2 synkrone mekaniserte langvegger av middels og lett vekt, sammen med myke fagverkssystemer, kjettingstativer og skillevegger. Diesel monorail-teknologi, sentraliserte kontrolltransportører, kombinerte tunnelgravesystemer, hydrauliske borekjøretøyer osv. settes i synkron drift, noe som bidrar til å redusere menneskelig arbeidskraft og øke produktiviteten betydelig. I tillegg vedlikeholder og utvider selskapet kameranettverket, overvåkingsutstyr for gruvegass, overvåking av kullkvalitet og programvare for tidsregistrering og lønnsdeling for å bidra til å gjøre inntektene transparente.

Som en av gruvearbeiderne som har jobbet i underjordisk kullgruvedrift i over 10 år, er Nguyen Van Chinh, Mekaniseringsverksted 1, for tiden blant de best betalte arbeiderne i selskapet, med en inntekt på over 600 millioner VND/år. Chinh delte: «I tidligere år var arbeidet i gruven svært hardt, slitsomt og potensielt risikabelt. Men siden selskapet har økt investeringene i teknologisk innovasjon og tatt i bruk moderne utstyr, har arbeidsforholdene våre blitt betydelig bedre. Ny teknologi bidrar til å redusere arbeidskraft, øke sikkerheten, og produktiviteten er også mye høyere. Ikke bare har lønnen økt, men arbeidsmiljøet blir bedre og bedre. Vi er fullt utstyrt med verneutstyr, et gruvegassovervåkingssystem, sikkerhetskameraer og rettidige støtteregler. Disse tingene gjør at arbeiderne føler seg trygge i arbeidet sitt og mer knyttet til yrket.»

Ifølge rapporten fra Duong Huy Coal Company vil gjennomsnittslønnen til gruvearbeidere i 2024 nå 26 148 millioner VND/måned, en økning på 20 % sammenlignet med den opprinnelige planen. Det totale lønnsfondet for hele selskapet vil nå 975 milliarder VND, hvorav lønnsinsentiver alene vil utgjøre nesten 60 milliarder VND. Bare i første kvartal 2025 har selskapet opprettholdt målet om sikkerhet i produksjonen, og tatt godt vare på livene til arbeiderne med en gjennomsnittsinntekt på over 24,5 millioner VND/person/måned, hvorav gruvearbeiderne vil nå over 28,3 millioner VND/person/måned.

For tiden opprettholder selskapet en progressiv lønnspolitikk basert på antall meter gravde tunneler, høye daglige bonuser, sikkerhetsbonuser, jobbtillegg, ansiennitet og jobbkvalifikasjoner. Takket være dette har hele selskapet for tiden 1841 ansatte med en inntekt på 300 millioner VND/år eller mer; hvorav 64 personer tjener fra 500–600 millioner VND, og 10 personer tjener over 600 millioner VND.

Ved utgangen av 2024 vil Duong Huy Coal Company sette CGHDB TT-10-11/Via 10 Central Zone-langveggen i drift, noe som vil hjelpe enheten med å utvide produksjonsområdet og øke gruveproduksjonen. — Ved utgangen av 2024 vil Duong Huy Coal Company sette CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam-markedet i drift, noe som vil hjelpe enheten med å utvide produksjonsområdet og øke gruveproduksjonen. *Foto levert av selskapet.*

I tillegg til lønn mottar de ansatte også regelmessig helsehjelp, helseundersøkelser på arbeidsplassen, rehabiliteringspermisjon med støttekostnader fra selskapet, og stadig bedre leve- og reisevilkår. Utenom lønnspolitikken implementerer selskapet også mange fleksible og dypt takknemlige belønningsformer.

På konferansen for å hedre fremragende arbeidere i 2024 ble mer enn 250 enkeltpersoner og grupper hedret med en total bonus på mer enn 1,6 milliarder VND. Spesielt 31 familier med fremragende arbeidere med en inntekt på 550 millioner VND eller mer ble også invitert av selskapet til å feriere på et 5-stjerners hotell og cruise i Ha Long-bukten på en luksusyacht. De med høye prestasjoner ble også valgt ut til å reise utenlands, som Sørøst-Asia eller Dubai.

Tran Manh Cuong, direktør i Duong Huy Coal Company, sa: «Å hedre og raskt oppmuntre arbeidere er ikke bare en anerkjennelse, men også en måte å spre konkurranseånd, ansvar og yrkesstolthet i hele teamet. Alle de ovennevnte retningslinjene har skapt et ideelt arbeidsmiljø for arbeiderne. Selskapet har også fullført et sett med arbeidsnormer og lønnspriser som brukes fleksibelt i henhold til produksjonsforholdene, noe som hjelper verksteder med å proaktivt tilpasse seg virkeligheten. Takket være dette økte effektiviteten til gruvearbeidernes arbeidsdager med 5,1 %, noe som bidrar til å spare arbeidskraft og forbedre produktiviteten. Med praktiske og effektive retningslinjer bidrar det ikke bare til å øke gruvearbeidernes inntekter, men motiverer dem også til å holde ut på lang sikt, noe som bidrar betydelig til bærekraftig utvikling av bedriften.»

Pham Tang

Kilde