Styrking av fagforeningenes rolle i implementeringen av grasrotdemokrati

(Baothanhhoa.vn) – I de senere årene har fagforeninger på alle nivåer i provinsen proaktivt og aktivt deltatt i å bygge, implementere og føre tilsyn med implementeringen av demokratiloven på grasrotnivå, og regelverket for demokrati på grasrotnivå. Dermed har de fremmet retten til mestring for fagforeningsmedlemmer og arbeidere, og bidratt til å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold i enheter og bedrifter.

Lederne i Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. gir gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter.

For å implementere QCDC effektivt på arbeidsplassen, instruerer Provincial Federation of Labor (FFL) fagforeninger på alle nivåer til å fremme formidling og implementering av lovbestemmelser om implementering av QCDC i virksomhetene til etater, enheter og bedrifter. Samtidig veileder og instruerer den fagforeninger på alle nivåer til å koordinere med myndigheter og fagorganer for å organisere konferanser for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med forskrifter; koordinere med bedriftsledere for å organisere konferanser for arbeidere, dialoger på arbeidsplassen... I tillegg opprettholder Provincial Federation of Labor et koordineringsprogram med Provincial People's Committee og funksjonelle avdelinger for å inspisere, føre tilsyn med og koordinere etableringen av regimer og retningslinjer for arbeidere, utføre funksjonen med å delta i statlig styring, representere og beskytte arbeidernes legitime og juridiske rettigheter og interesser. Organiser et møte for FDI-bedrifter annenhver måned med deltakelse fra funksjonelle avdelinger, avdelinger, grasrotforeninger og arbeidsgivere for å forstå situasjonen i arbeidslivet, implementere retningslinjer og regimer, sikre orden, sikkerhet, trafikk i industriparker, implementere QCDC på arbeidsplassen... Derfra, forstå tankene til arbeidere, arbeiderforhold og fagforeningsaktiviteter for å få retning for den neste perioden.

Ifølge vurderingen fra den provinsielle arbeidsforbundet blir implementeringen av QCDC på grasrotnivå i bedrifter stadig mer systematisk, effektiv og praktisk. Innholdet kommenteres, inspiseres, overvåkes av ansatte og legges ut offentlig av arbeidsgivere på informasjonstavler, i regelmessige møter, dialoger eller direkte rapporter på arbeidskonferansen om produksjons- og næringssituasjonen i løpet av året. Bevisstheten om å implementere QCDC på grasrotnivå blant arbeidsgivere og ansatte har endret seg tydelig. Fagforeninger har spilt en god rolle i å distribuere og implementere QCDC-arbeid på grasrotnivå i etater, enheter og bedrifter.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. er en 100 % taiwansk investert bedrift som spesialiserer seg på produksjon og bearbeiding av skotøy for eksport, og skaper arbeidsplasser for mer enn 10 000 arbeidere. I tillegg til å investere i å forbedre produktkvaliteten og fremme produksjon og næringsliv, fokuserer selskapet alltid på å implementere QCDC på arbeidsplassen; og regelmessig endre og supplere tariffavtalen (CLA) i samsvar med den faktiske situasjonen.

Nguyen Thi Ai, president i fagforeningen til Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., sa: Hvis QCDC implementeres seriøst og systematisk på arbeidsplassen, vil det gi mange fordeler når det gjelder å stabilisere produksjonen. I tillegg til å organisere årlige fagkonferanser, organiserer bedriftsledere direkte dialoger med ansatte hver tredje måned og ad hoc-dialoger når problemer oppstår. Dermed blir klager og spørsmål innenfor selskapets myndighetsområde raskt løst, og retningslinjer og forskrifter blir offentlig forklart og grundig veiledet. Spesielt for å forbedre velferdsordningene for ansatte har styret i grasrotfagforeningen forhandlet med bedriftsledelsen om å legge til bestemmelser i tariffavtalen som er gunstigere for ansatte enn de som er foreskrevet i loven. Mer spesifikt økte bedriften det laveste ansiennitetstillegget fra 80 000 VND/måned til 150 000 VND/måned, det høyeste fra 250 000 VND/måned til 800 000 VND/måned; økte stillingstillegget for direkte ansatte fra laveste nivå fra 60 000 VND/måned til 300 000 VND/måned, det høyeste nivået fra 6 000 000 VND/måned til 7 100 000 VND/måned; drivstoffstøtte på 15 000 VND/person/dag, måltider på 20 000 VND/person/måltid for skiftet...

Ifølge rapporter fra fagforeninger på alle nivåer organiserte 14/14 statseide bedrifter i 2024 fagkonferanser, 910/910 ikke-statseide bedrifter organiserte dialogkonferanser på arbeidsplassen; 72/65 bedrifter (tildelt i henhold til planen) foreslo og forhandlet med arbeidsgivere om å justere verdien av skiftmåltider til over 18 000 VND (når 110,7 %). Det totale antallet enheter med tariffavtaler er 306 enheter (når 37 %), hvorav 217 440 ansatte drar nytte av å signere tariffavtaler; antallet enheter som ikke har signert tariffavtaler er 520 enheter, som tilsvarer 63 %. For tiden implementerer 14/14 statseide bedrifter, 122/122 utenlandsk investerte bedrifter og 189 innenlandsk investerte bedrifter tariffavtalene seriøst.

Gjennom fagforeningens aktiviteter som deltar i byggingen og implementeringen av QCDC på grasrotnivå, er de juridiske og legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og ansatte i utgangspunktet garantert; arbeidsforholdene i etater og bedrifter i provinsen forbedres. Fagforeningsmedlemmer og ansatte responderer aktivt på patriotiske emulasjonsbevegelser, bidrar til utviklingen av etater, enheter og bedrifter, samt fremmer bærekraftig vekst i den lokale økonomien .

Artikkel og bilder: Phuong Nga

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm