State Bank innoverer arbeidet med å evaluere og klassifisere tjenestemenn

Følgende kamerater deltok på seminaret: Bui Thi Quynh Van, medlem av partiets sentralkomité, nestleder for den sentrale organiseringskomiteen; Truong Hai Long, viseminister for innenrikssaker; representanter fra sentrale og lokale avdelinger, departementer, avdelinger, eksperter, talere og ledere for enheter under Statsbanken.

I en tale ved åpningen av seminaret understreket visedirektør Doan Thai Son: «Den 13. partikongressen har tydelig identifisert at personalarbeid er «nøkkelen til nøklene». I fasene av personalarbeidet anses personalvurdering som «åpningsfasen», «forberedelsesfasen» og grunnlaget for nøyaktig og effektiv implementering av alle andre stadier. Derfor er en korrekt, nøyaktig og substansiell vurdering av kapasiteten til både kollektiver og individer kjerneproblemet i offentlig forvaltning.»

Den 30. august 2025 utstedte den sentrale eksekutivkomiteen forskrift nr. 366-QD/TW om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet. Dette er et viktig juridisk grunnlag, et gjennombrudd når det gjelder tenkning, metoder og moderne tilnærminger til arbeidet med å evaluere kadrer. Forskriften fastsetter en ny, moderne tilnærming som kombinerer kvalitative og kvantitative kriterier; med særlig vekt på resultater og output, basert på fremdriften og kvaliteten på oppgaveutførelsen, knyttet til lederens ansvar.

For å spesifisere partiets politikk i forskrift 366, ferdigstiller regjeringen utkastet til dekret som regulerer vurdering og klassifisering av kvalitet for forvaltningsorganer og tjenestemenn. Dekretutkastet er bygget opp i en moderne retning, og kvantifiserer maksimalt ved hjelp av resultatmålingsindikatorer (KPI-er).

Den faste visesentralbanksjefen i statsbanken, Doan Thai Son, holdt åpningstalen på seminaret.

Ifølge visesentralbanksjef Doan Thai Son i statsbanken har statsbanken proaktivt tatt i bruk moderne vurderingsmodeller tidlig for å sikre effektiv implementering av forskrift 366. Avdelingen for personalorganisasjon er fokuspunktet som har gjennomført en undersøkelse i Khanh Hoa- provinsen – en pioner innen anvendelse av det kvantitative vurderingssystemet i henhold til KPI; jobbet med kommersielle banker med effektive modeller for personaladministrasjon og diskutert med konsulentenheter som spesialiserer seg på strategisk ledelse, personalressurser og digital transformasjon.

«Forskning og utvikling av forskrifter for vurdering av nivået på oppgavefullføringen til enheter og enkeltpersoner under Statsbanken utføres for å innovere vurderingsmetoder på en omfattende måte; standardisere prosessen med å tildele mål, utvikle en liste over oppgaver og forene overvåkings- og evalueringsmetoder og -kriterier. Denne forskriften bidrar til å knytte kjerneoppgavene til hver enhet og enkeltperson til Statsbankens strategiske mål, samtidig som den fremmer lederens ansvar og skaper motivasjon for innovasjon, kreativitet og forbedrer kvaliteten, effektiviteten og produktiviteten i driften», understreket visesentralbanksjef Doan Thai Son.

Parallelt bygger Statsbanken evalueringsprogramvare – et verktøy som hjelper med å digitalisere oppgavedata, overvåke fremdrift, syntetisere rapporter og støtte prognoser for personalbehov... Når systemet tas i bruk, vil det skape en enhetlig dataplattform for drift og tilsyn, og gradvis danne en moderne modell for personaladministrasjon i sentralbanken.

Statsbanken gjennomførte også en bred undersøkelse i hele systemet. Resultatene viste at alle enheter var tydelig klar over behovet for å innovere vurderingsarbeidet; samtidig pekte de på vanskelighetene og utfordringene. Dette er et viktig grunnlag for at Statsbanken skal kunne bygge et sett med vurderingskriterier i henhold til KPI-er på en passende, gjennomførbar og praktisk måte.

Lederne i Statsbanken slo fast at innovasjon i vurderingsarbeid ikke bare er en endring i ledelsesteknikker, men også en endring i offentlig tjenestekultur: fra emosjonell vurdering til produktbasert vurdering; fra tildeling av oppgaver basert på vaner til tildeling av oppgaver basert på strategiske mål; fra årsoppsummeringer til kontinuerlig overvåking; fra å se på vurdering som en administrativ prosedyre til et verktøy for å styre og utvikle menneskelige ressurser. Det nye vurderingssystemet vil bidra til å forbedre kapasiteten til politisk styring og bli et viktig strategisk ledelsesverktøy for banknæringen i fremtiden.

HONG ANH

Kilde: https://nhandan.vn/ngan-hang-nha-nuoc-doi-moi-cong-tac-danh-gia-xep-loai-can-bo-post925381.html