Ifølge Federal Reserve Bank of New York var arbeidsledigheten for nyutdannede universitetsutdannede i USA i juni 4,8 %, høyere enn den generelle raten for hele arbeidsstyrken på 4 %.

Men midt i denne dystre bakgrunnen ser unge mennesker med praktisk erfaring innen maskinlæring og forståelse av AI eksplosive muligheter.

Mange av dem, i 20-årene, tjener over én million dollar i året.

Ikke bare får de «drømmelønninger», men de blir også forfremmet til lederstillinger dobbelt så raskt som sine jevnaldrende innen andre teknologifelt.

hvem er eksperten?
AI-kyndige talenter er ettertraktet av bedrifter til tross for det dystre arbeidsmarkedet. Foto: NDTV

Ifølge en rapport fra rekrutteringsfirmaet Burtch Works økte grunnlønnen til AI-ansatte (ikke-lederstillinger) med 0–3 års erfaring med omtrent 12 % fra 2024 til 2025, den høyeste økningen sammenlignet med noen annen erfaringsgruppe.

Store teknologiselskaper jakter på denne unge talentpoolen. Databricks, et programvareselskap for dataanalyse, planlegger å ansette tre ganger så mange nyutdannede i år.

Databricks-sjef Ali Ghodsi kommenterte at de er «naturlige AI-guruer», mens gruppen av langtidsansatte hadde vanskelig for å tilpasse seg.

Ifølge stillingsannonser fra Databricks kan en generativ AI-forsker med bare to års erfaring forvente en grunnlønn på 190 000 til 260 000 dollar per år. Når aksjetildelinger tas med i betraktningen, kan den totale kompensasjonen bli mye høyere.

«Det finnes veldig unge mennesker som har stor innvirkning og får veldig godt betalt», avslørte Ghodsi. «Under 25 kan du tjene en million dollar.»

Jure Leskovec, professor ved Stanford University, ser et tydelig skille blant unge AI-fagfolk. Én gruppe inkluderer 20 år gamle doktorgradsstudenter som har utmerket forskning og er ettertraktet av selskaper med attraktive tilbud til tross for at de ikke har noen reell arbeidserfaring.

Den gjenværende gruppen er AI-kyndige brukere som er i stand til å lære og tenke raskt for å utnytte teknologi og bli mer effektive.

Til tross for at de ikke har høyere utdanning, øker gapet mellom dem og vanlige programmerere. Ifølge professor Leskovec ser det ut til at en ny generasjon programvareingeniører er i ferd med å vokse frem.

Maskinlæringsingeniørjobber som krever 0–1 års erfaring i selskaper som Roblox kan betale over 200 000 dollar per år.

Data fra Levels.fyi viser at 42 kandidater mottok tilbud på mer enn 1 million dollar fra AI-selskaper. Av disse hadde 9 kandidater mindre enn 10 års arbeidserfaring.

Hos Scale AI, en oppstartsbedrift som nylig ble kjøpt opp av Meta, er omtrent 15 % av de ansatte under 25 år. Grunnlønnen for nyutdannede her er omtrent 200 000 dollar per år.

«Vi er veldig ivrige etter å ansette AI-kyndige fagfolk, og mange av disse kandidatene er tidlig i karrieren», sa Ashli ​​Shiftan, HR-sjef i Scale AI.

Cyril Gorlla, 23, medgründer av CTGT, en oppstartsbedrift innen programvare for risikostyring i bedrifter, sa at gjennomsnittsalderen i selskapet hans er 21. Noen unge ansatte har aksjer verdt rundt 500 000 dollar.

Han fikk til og med en CV fra en 16 år gammel gutt som hadde publisert en artikkel på en AI-konferanse. «For noen år siden var dette definitivt noe jeg ikke kunne ha sett for meg», sa han.

(Ifølge WSJ)

Stanford-ekspert: AI gjør det vanskeligere for nye programmerere å finne jobber Kunstig intelligens (AI) gjør det vanskeligere for nye arbeidere i USA å finne jobber, spesielt innen felt som programvareutvikling eller kundeservice.

Kilde: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html