Arbeidsstyrken for digital transformasjon er begrenset både i kvantitet og kvalitet.

VHO – I en sammenheng med at bedrifter akselererer digital transformasjon for å forbedre effektivitet og konkurranseevne, ligger den avgjørende faktoren for suksess ikke bare i teknologi, men også i en passende og tilpasningsdyktig arbeidsstyrke.

Den største svakheten ved Vietnams nåværende arbeidsstyrke er imidlertid dens begrensede faglige ferdigheter og ekspertise, som ennå ikke oppfyller kravene i den digitale økonomien .

Dette var innholdet som ble presentert på workshopen «Utvikling av menneskelige ressurser – en forutsetning for digital økonomi og grønn vekst» organisert av Vietnams generelle arbeidsforbund i samarbeid med Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) og avisen Lao Dong .

Konferansescene

Phan Thu Thuy, assisterende sjefredaktør i avisen Lao Dong , uttalte på konferansen at den globale økonomien går inn i en periode med dyp transformasjon. Land fremmer en «dobbel transformasjon» – både digital transformasjon for å forbedre produktivitet og effektivitet, og grønn vekst for bærekraftig utvikling og tilpasning til klimaendringer.

Vietnam integrerer seg også aktivt i denne trenden, og anser det som en uunngåelig vei til å styrke konkurranseevnen og oppnå omfattende sosioøkonomisk utvikling.

Denne prosessen krever et skifte fra omfattende til intensiv vekst, fra ressursutnyttelse til verdiskaping, og fra lineært forbruk til en sirkulær økonomi.

Disse retningene er tydelig bekreftet i resolusjon nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024 fra Politbyrået om gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon, og resolusjon nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra Politbyrået om utvikling av privatøkonomien.

«Workshopen er en mulighet for beslutningstakere, arbeidsgivere, fagforeninger, bedrifter og eksperter til å diskutere, dele erfaringer og foreslå gjennomførbare løsninger for å bygge bro mellom politikk og handling», sa Phan Thu Thuy.

Herr Nguyen Khanh Long – assisterende direktør i arbeidsdepartementet ( innenriksdepartementet ) holdt en tale.

På workshopen uttalte Nguyen Khanh Long, visedirektør for sysselsettingsdepartementet (innenriksdepartementet), at den nasjonale strategien for grønn vekst ble godkjent av statsministeren i beslutning nr. 1658/QD-TTg datert 1. oktober 2021. Spesielt fornybar energiøkosystem, økologisk landbruk og lavkarbonlogistikk åpner for nye karrieremuligheter.

Nylige rapporter fra ADB og Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) indikerer imidlertid at Vietnam står overfor en alvorlig mangel på utdannede arbeidstakere innen grønne ferdigheter, spesielt i små og mellomstore bedrifter (SMB-er). Dette nødvendiggjør presserende investeringer i omskolering og spesialisert opplæring skreddersydd til behovene i den grønne transformasjonen, sammen med inkluderende sysselsettingspolitikk.

Pham Vu Quoc Binh, assisterende direktør i avdelingen for yrkesrettet utdanning og videreutdanning (kunnskapsdepartementet), deler samme synspunkt og uttalte at de menneskelige ressursene for digital transformasjon mangler både kvantitativt og kvalitetsmessig. Ifølge statistikk er andelen utdannede arbeidere med grader eller sertifikater bare 29,1 % av arbeidsstyrken.

Når det gjelder høyteknologiske menneskelige ressurser, har Vietnam for tiden omtrent 500 000 IT-arbeidere, men den faktiske etterspørselen er anslått å nå 2 millioner innen 2030, med en særlig mangel innen felt som kunstig intelligens, stordataanalyse, cybersikkerhet og tingenes internett.

«Når det gjelder yrkesfordeling, er digitalt kvalifiserte arbeidere hovedsakelig konsentrert i store byer og i tjenestesektoren, mens landbruk og produksjon – to av økonomiens søyler – fortsatt ikke er fullt digitalisert. Dette skaper en ubalanse i utviklingen og begrenser evnen til å utnytte potensialet i digital transformasjon fullt ut», sa Binh.

Ifølge Binh har Vietnam forpliktet seg til å oppnå karbonnøytralitet innen 2050 og fremmer grønn økonomisk utvikling. Imidlertid oppfyller ikke de menneskelige ressursene som trengs for grønn vekst de faktiske kravene ennå.

Når det gjelder skala, utgjør arbeidsstyrken i grønne økonomiske sektorer for tiden bare rundt 3–5 % av den totale arbeidsstyrken, hovedsakelig konsentrert innen økologisk landbruk og fornybar energi.

Samtidig mangler mange arbeidstakere tilstrekkelig forståelse av viktigheten av grønn vekst, og de er ikke utstyrt med de nødvendige ferdighetene for å gå over til grønne jobber.

Herr Pham Vu Quoc Binh, assisterende direktør for avdelingen for yrkesfaglig utdanning og videreutdanning (Kunnskapsdepartementet)

I lys av denne virkeligheten har eksperter, ledere og bedrifter lagt frem anbefalinger og løsninger for å utvikle menneskelige ressurser som møter de nye kravene i økonomien.

Dette bekrefter arbeidernes rolle ikke bare som implementatorer, men også som verdiskapere og pådrivere for bærekraftig utvikling i fremtiden.

Fra et perspektiv for å beskytte arbeidernes rettigheter, bekreftet Thai Thu Xuong, permanent visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund: «Å investere i arbeidere i dag er den beste måten å spare for fremtiden. Vi kan ikke snakke om grønn vekst eller digital transformasjon uten samtidig å endre vårt perspektiv, vår behandling av og vår investering i menneskelige ressurser.»

Fra diskusjonene anbefalte workshopen enstemmig tre hastetiltak: På politisk nivå: Det er nødvendig å raskt ferdigstille prosjektet «Strategi for utvikling av menneskelige ressurser frem til 2030, visjon frem til 2050», som knytter menneskelige ressurser tett sammen med digital transformasjon og grønn vekst; og samtidig bygge en nasjonal database over digitale og grønne menneskelige ressurser for å tjene til politisk planlegging.

Fra et forretningsperspektiv bør langsiktige og systematiske investeringer i intern opplæring betraktes som en forretningsstrategi. Samtidig bør det investeres mer i opplæringskvalitet, koble ferdighetsoppgraderinger med karriereveier, optimalisere opplæringstid i samsvar med teknologisk innovasjon og sikre at ansatte ikke henger etter.

For fagforeninger er nøkkelen å utnytte sin rolle som en bro, proaktivt spre informasjon om opplæringsbehov og bringe ferdighetsopplæringsprogrammer direkte til grasrotnivå, slik at alle arbeidstakergrupper har lik tilgang til lærings- og ferdighetsutviklingsmuligheter.

Kilde: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html