Menneskelige ressurser innen digital transformasjon er fortsatt begrensede i kvantitet og kvalitet.

VHO – I en kontekst der bedrifter fremmer digital transformasjon for å forbedre effektivitet og konkurranseevne, ligger den avgjørende faktoren for suksess ikke bare i teknologi, men også i en passende og tilpasningsdyktig arbeidsstyrke.

Den største svakheten ved den vietnamesiske arbeidsstyrken i dag er imidlertid den begrensede ekspertisen og ferdighetene, som ikke oppfyller kravene i den digitale økonomien .

Dette er innholdet som ble presentert på workshopen «Utvikling av menneskelige ressurser – en forutsetning for digital økonomi og grønn vekst» organisert av Vietnams generelle arbeidsforbund i samarbeid med Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) og avisen Lao Dong .

Konferansescene

Phan Thu Thuy, assisterende sjefredaktør i avisen Lao Dong , sa på workshopen at verdensøkonomien går inn i en periode med dyp transformasjon. Land fremmer «dobbel transformasjon» – både digital transformasjon for å forbedre produktivitet og effektivitet, og grønn vekst for bærekraftig utvikling og tilpasning til klimaendringer.

Vietnam integrerer seg også aktivt i denne trenden, og anser dette som en uunngåelig vei til bedre konkurranseevne og omfattende sosioøkonomisk utvikling.

Denne prosessen krever et skifte fra bredde til dybde av vekst, fra ressursutnyttelse til verdiskaping, fra lineær forbruk til sirkulærøkonomi.

Disse retningene er tydelig bekreftet i resolusjon nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024 fra Politbyrået om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon; og resolusjon nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra Politbyrået om privat økonomisk utvikling.

«Workshopen er en mulighet for beslutningstakere, arbeidsgivere, fagforeninger, bedrifter og eksperter til å diskutere, dele erfaringer og foreslå gjennomførbare løsninger for å redusere gapet mellom politikk og handling», sa Phan Thu Thuy.

Herr Nguyen Khanh Long – assisterende direktør i Arbeidsdepartementet ( innenriksdepartementet ) talte

På workshopen sa Nguyen Khanh Long, visedirektør i Arbeidsdepartementet (Innenriksdepartementet), at den nasjonale strategien for grønn vekst ble godkjent av statsministeren i beslutning nr. 1658/QD-TTg datert 1. oktober 2021. Spesielt fornybar energi, økologisk landbruk og lavkarbonlogistikk åpner for nye karriereveier.

En fersk rapport fra ADB og Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) viser imidlertid at Vietnam står overfor en alvorlig mangel på utdannede arbeidere innen grønne ferdigheter, spesielt i små og mellomstore bedrifter (SMB-er). Dette krever umiddelbare investeringer i omskolering og spesialisert opplæring i henhold til behovene for grønn transformasjon, sammen med en inkluderende sysselsettingspolitikk.

Pham Vu Quoc Binh, assisterende direktør for avdelingen for yrkesrettet utdanning og videreutdanning (kunnskapsdepartementet), deler samme synspunkt og kommenterte: Menneskelige ressurser for digital transformasjon mangler fortsatt både i kvantitet og kvalitet. Ifølge statistikk er andelen utdannede arbeidstakere med grader og sertifikater 29,1 % av arbeidsstyrken.

Når det gjelder høyteknologiske menneskelige ressurser, har Vietnam for tiden rundt 500 000 arbeidere i IT-sektoren, men den faktiske etterspørselen vil være opptil 2 millioner mennesker innen 2030, spesielt mangel på menneskelige ressurser innen felt som kunstig intelligens, stordataanalyse, cybersikkerhet og tingenes internett.

«Når det gjelder sektorfordeling, er digitalt kvalifiserte arbeidere hovedsakelig konsentrert i store byer og i tjenestesektoren, mens landbruk og produksjon – to av økonomiens søyler – ennå ikke er fullstendig digitalisert. Dette skaper en ubalanse i utviklingen og begrenser evnen til å utnytte potensialet i digital transformasjon fullt ut», sa Binh.

Ifølge Binh har Vietnam forpliktet seg til å oppnå karbonnøytralitet innen 2050 og fremmer grønn økonomisk utvikling. Imidlertid har ikke de menneskelige ressursene som bidrar til grønn vekst oppfylt de faktiske kravene.

Når det gjelder skala, utgjør arbeidsstyrken i grønne økonomiske sektorer for tiden bare rundt 3–5 % av den totale arbeidsstyrken, hovedsakelig konsentrert innen økologisk landbruk og fornybar energi.

Samtidig har mange arbeidstakere ikke nok forståelse for viktigheten av grønn vekst, og de er ikke utstyrt med de nødvendige ferdighetene for å gå over til grønne jobber.

Herr Pham Vu Quoc Binh, assisterende direktør for avdelingen for yrkesfaglig utdanning og videreutdanning (Kunnskapsdepartementet)

Stilt overfor denne virkeligheten har eksperter, ledere og bedrifter kommet med anbefalinger og løsninger for å utvikle menneskelige ressurser som er tilpasset de nye kravene i økonomien.

Dermed bekreftes arbeidernes rolle ikke bare som iverksettere, men også som en verdiskapende kraft og drivkraft for bærekraftig utvikling i fremtiden.

Fra et perspektiv for å beskytte arbeidernes rettigheter, bekreftet Thai Thu Xuong, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund: «Å investere i arbeidere i dag er den beste måten å spare for fremtiden. Vi kan ikke snakke om grønn vekst eller digital transformasjon uten samtidig å endre måten vi oppfatter, behandler og investerer i menneskelige ressurser på.»

Fra diskusjonsøktene anbefalte workshopen enstemmig tre hastetiltak: På politisk nivå: Det er nødvendig å raskt fullføre prosjektet «Strategi for utvikling av menneskelige ressurser frem til 2030, visjon frem til 2050», der utvikling av menneskelige ressurser er nært knyttet til digital transformasjon og grønn vekst; samtidig bygge en nasjonal database over digitale menneskelige ressurser og grønne menneskelige ressurser for å tjene til politikkutforming.

På forretningssiden er det nødvendig å vurdere langsiktige og systematiske investeringer i intern opplæring som en forretningsstrategi. Samtidig bør man investere mer i opplæringskvalitet, koble ferdighetsoppgradering med karriereveier, optimalisere opplæringstiden i tråd med den teknologiske innovasjonsprosessen, og dermed hjelpe arbeidstakere til ikke å henge etter.

For fagforeningsorganisasjonen, fremme rollen som bro, proaktivt informere om opplæringsbehov og bringe ferdighetsopplæringsprogrammer til grasrotnivå, slik at alle arbeidsgrupper har tilgang til læringsmuligheter og forbedrer kvalifikasjonene sine på en rettferdig måte.

Kilde: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html