Talentfullt personell som tjenestegjør i militæret kan få et godtgjørelse på 550 % av lønnen sin.

Forsvarsdepartementet ber om kommentarer til et utkast til dekret om retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter til Vietnams folkehær. Det inneholder mange utestående punkter angående retningslinjene for behandling av talenter når man tjenestegjør i hæren.

Studenter fra militærskolen deltar på opptaks- og karriereveiledningsdagen i 2025, organisert av avisen Tuoi Tre i samarbeid med andre enheter - Foto: NAM TRAN

I følge utkastet inkluderer målgruppen kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte; individer som er vietnamesiske i landet og i utlandet og som ikke er på statens lønningsliste, inkludert sjefsingeniører, sjefsarkitekter, eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere , utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere, talentfulle unge ingeniører og personer med høye faglige kvalifikasjoner.

I tillegg kan hæren også signere arbeidskontrakter for å utføre en rekke viktige og sentrale oppgaver med personer av vietnamesisk opprinnelse bosatt i utlandet eller utlendinger.

Temaene for rekrutteringen av talentfulle mennesker er offiserer, profesjonelle soldater, forsvarstjenestemenn, arbeidere og forsvarsfunksjonærer som jobber i Vietnams folkehær.

Fremragende kandidater som går inn i militæret kan få en lønnsgodtgjørelse på 250 %.

Mer spesifikt kan fremragende kandidater motta et godtgjørelse tilsvarende 250 % av sin nåværende lønn i 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen fra forsvarsministeren . Andre fag vil motta et ekstra månedlig godtgjørelse tilsvarende 350 % av sin nåværende lønn.

Når det gjelder professorer og førsteamanuenser, når de leder og gir råd, foreslår politikk og løsninger eller har banebrytende vitenskapelige forskningsprosjekter innen strategiske og nøkkelsektorer på nasjonalt eller internasjonalt nivå som anvendes i praksis med høy effektivitet, har sjefsarkitekter på ministernivå og prosjektsjefsarkitekter rett til 500 % av sin nåværende lønn.

Personer med doktorgrad, spesialistleger på nivå II, spesialistfarmasøyter på nivå II, eksperter, ledere og bedriftsadministratorer får 450 % av sin nåværende lønn.

For personer med mastergrad, spesialistleger på nivå 1, mottar spesialistfarmasøyter på nivå 1 400 % av nåværende lønn.

I tillegg kan forsvarsministeren også, basert på resultatene av den årlige vurderingen av oppgaveutførelsen gjennom mengde, kvalitet og fremdrift av produkter/arbeid, øke godtgjørelsen fra 50 % til 100 % av lønnen når det er utmerkede prestasjoner.

550 % lønnstillegg for talentfulle mennesker

Utkastet fastsetter også retningslinjer for tilleggsgodtgjørelse for de som verdsetter talent.

Mer spesifikt, for offiserer, profesjonelle soldater, forsvarstjenestemenn, forsvarsarbeidere og tjenestemenn, vil de fra datoen for forsvarsministerens beslutning om å anvende politikken for utnyttelse av militære talenter, motta et månedlig tillegg tilsvarende 400 % av sin nåværende lønn.

For professorer og førsteamanuenser som leder og gir råd, foreslår politikk og løsninger eller har banebrytende vitenskapelige forskningsprosjekter innen strategiske og sentrale sektorer og felt på nasjonalt eller internasjonalt nivå som anvendes i praksis med høy effektivitet, mottar sjefsarkitekter på ministernivå og prosjektsjefsarkitekter 550 % av lønnen sin.

Personer med doktorgrad, spesialistleger på nivå II, spesialistfarmasøyter på nivå II, eksperter, ledere og bedriftsadministratorer får 500 % av lønnen sin.

For personer med mastergrad, spesialistleger på nivå 1, mottar spesialistfarmasøyter på nivå 1 450 % av lønnen.

Spesielle tilfeller som arbeider innen sentrale militære felt, men som ikke faller inn under kategoriene ovenfor, har rett til et underholdsbidrag tilsvarende 450 % av lønnen.

I tillegg kan forsvarsministeren, basert på resultatene av den årlige prestasjonsvurderingen, bestemme seg for å øke godtgjørelsen fra 50 % til 100 % av lønnen for fremragende prestasjoner.

Militære talenter prioriteres også til leie av offentlige boliger med et minimumsareal på 60 m², med en maksimal innvendig standard på 150 millioner VND. Det høyeste nivået er et rekkehus med et areal på opptil 150 m² eller en leilighet under 145 m², med en maksimal innvendig standard på 200 millioner VND. Hvis det ikke finnes offentlige boliger, vil den tiltrukne personen få støtte med husleie og prioriteres til å delta i bolig-, tomte- og sosiale boligprosjekter.

NAM TRAN

Kilde: https://tuoitre.vn/nhan-tai-phuc-vu-trong-quan-doi-co-the-huong-phu-cap-550-luong-20251112145854798.htm