Mange modeller for å ivareta livene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere

Svare på behovene til fagforeningsmedlemmer

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (i Binh Phuoc -distriktet, Dong Nai-provinsen) har for tiden 400 ansatte. For å forbedre livskvaliteten og sikre de ansattes helse, spesielt i varme værforhold, har selskapets ledere besluttet å utstyre automatiske ismaskiner i hvileområder og utenfor fabrikken. Ismaskinene er utstyrt med stor kapasitet, noe som sikrer nok is til å dekke behovene for forfriskninger, matkonservering eller tilberedning på stedet. Investering i ismaskiner er en del av selskapets innsats for å forbedre arbeidsforholdene og omsorgen for de ansatte.

Arbeidere ved Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc-distriktet) bruker is levert av selskapet. Foto: N.Hoa

Ifølge Tran Van Hai, en ansatt i selskapet, har selskapet, som svar på det hyppige behovet for is som drikke i pausene mellom skift, utstyrt en moderne automatisk ismaskin, noe som skaper forhold for at arbeiderne kan bruke den komfortabelt på jobb.

«Siden selskapet ble utstyrt med en automatisk ismaskin, har arbeiderne vært veldig begeistret fordi de har en kilde til ren is å bruke, noe som sikrer helsen deres, i stedet for å måtte kjøpe den utenfra slik som før. Jeg håper at disse praktiske modellene vil fortsette å bli utvidet på fabrikken», delte herr Hai.

Hos Elite Long Thanh Co., Ltd. (Loc An industripark, Binh Son kommune) har fagforeningen fremmet sin rolle i forhandlinger med bedriftseieren for å implementere mange retningslinjer som gagner arbeiderne. Spesielt har måltidet midt i skiftet til en verdi av 28 000 VND per person gitt et næringsrikt måltid som gjenoppretter arbeidernes arbeidskapasitet. Dette er en av de praktiske retningslinjene for å forbedre arbeidernes liv i en sammenheng med økende levekostnader.

Ut fra de spesifikke, kreative og praktiske modellene kan man se at det å ta vare på fagforeningsmedlemmenes liv ikke bare er et slagord, men har blitt en regelmessig handling som gir tydelige resultater. Dette er også et viktig grunnlag for at fagforeningsorganisasjonen skal kunne utvikle seg stadig sterkere, og være en pålitelig støtte for arbeiderne.

Herr Nguyen Quoc Hung, styreleder i fagforeningen til Elite Long Thanh Co., Ltd., sa: Selskapet har for tiden 3800 ansatte, og dette er bedriftens mest verdifulle aktivum. Å øke verdien på måltider midt i skift er ikke bare en materiell støtte, men viser også selskapets omtanke og deling med de ansatte, spesielt under vanskelige arbeidsforhold som krever mye energi. Måltider med høyere verdi midt i skift hjelper arbeiderne med å fylle på energien, opprettholde arbeidsytelsen og redusere risikoen for arbeidsulykker på grunn av tretthet.

Ifølge herr Hung blir økningen i måltidsverdi høyt verdsatt av arbeiderne, noe som gjør at de føler seg trygge på å bidra til å øke produktverdien. Selskapet fokuserer også på å forbedre menyen og endre retter som er gunstige for arbeidernes helse. I tillegg til å øke verdien på måltidene, forhandler fagforeningen mange flere innholdsstoffer som er gunstige for arbeiderne når det gjelder jobber, inntekt, lønn og bonuser i tariffavtalen. Dette er også en policy for å beholde arbeiderne i selskapet under den nåværende arbeidskraftmangelen.

Øk fordelene for fagforeningsmedlemmer

I mange enheter har fagforeningen proaktivt signert kontrakter med partnere for å tilby velferds- og insentivprogrammer for fagforeningsmedlemmer, som for eksempel: rabatterte kjøp, støtte til medisinsk undersøkelse og behandling, reiser og studier til fordelaktige priser... Noen enheter med et stort antall arbeidere har opprettet gjensidige støttefond, fagforeningens krisefond, for å støtte fagforeningsmedlemmer når de er syke, har ulykker, er i spesielt vanskelige omstendigheter eller har familier og slektninger rammet av naturkatastrofer og epidemier.

Noen fagforeninger har gjort det bra i sin rolle som representanter i forhandlinger med arbeidsgivere for å sikre arbeidernes legitime rettigheter. Et typisk eksempel er fagforeningen Elma Vietnam Industrial Company Limited (i Nhon Trach kommune), hvor fagforeningsrepresentanter frimodig har forhandlet med bedriftseieren i møter om velferdspolitikk for arbeidere og fått støtte, noe som har brakt glede og tillit til arbeiderne.

Formannen i fagforeningen til Elma Industrial Company Limited (Vietnam), Vo Thi Xuan Hang, ble tildelt utmerkelser til fremragende fagforeningsmedlemmer. Foto: N.Hoa

Vo Thi Xuan Hang, styreleder i fagforeningen til Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., sa: «For tiden implementerer selskapet mange retningslinjer som er gunstige for ansatte, som for eksempel: Ansatte får én frilørdag per måned. Nye ansatte som signerer en kontrakt i løpet av det første året tildeles 1 million VND, og i løpet av de første 6 månedene tildeles de 700 000 VND per måned. Hver måned arrangerer fagforeningen og selskapet bursdagsfester for ansatte. Samtidig deler de ut premier til arbeidere med enestående prestasjoner i løpet av måneden. De ansatte reagerer positivt på aktivitetene ovenfor, og de stoler stadig mer på selskapet og føler seg trygge på å jobbe og produsere.»

Noen grasrotforeninger er kreative når det gjelder å bruke informasjonsteknologi, og oppretter interne Zalo-grupper for raskt å oppdatere retningslinjer og gjenspeile tankene og ambisjonene til fagforeningsmedlemmene; de bygger en digital fagforeningsapp for at medlemmer skal kunne registrere seg for støtte eller rapportere problemer. Disse metodene er moderne, raske, transparente og effektive. Takket være dette kobler fagforeningsmedlemmer og arbeidere seg raskere sammen, og alle problemer knyttet til retningslinjer og regimer løses og forbedres raskt. Dette er også en kanal for fagforeningen til å fremme propaganda, og skape et samlet og moderne arbeidsmiljø for arbeidere.

I tillegg til aktiviteter for å ta vare på det materielle liv, har mange fagforeninger fremmet organisering av kultur- og sportsprogrammer for å hjelpe ansatte med å avlaste stress etter jobb. Spesielt kreative lekeplasser som nylig er organisert av fagforeninger har brakt med seg noe nytt og tiltrukket ansatte til å delta.

Styreleder i fagforeningen til Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom kommune), Nguyen Van Tiep, sa: Selskapet vant førstepremien i fotokonkurransen om arbeidere organisert av den overlegne fagforeningen. Han er veldig fornøyd fordi denne nye lekeplassen har bidratt til å spre bildet av arbeidernes harde arbeid. Han håper at den provinsielle arbeiderføderasjonen vil fortsette å ha mange gode modeller som arbeiderne kan delta i, og bidra til å forbedre deres åndelige liv etter jobb.

Nguyen Hoa

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/