Utvikling av et team av kvinnelige ledere og managere i Mekongdelta-regionen i den nye perioden

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duy Bac – assisterende direktør ved Ho Chi Minh National Academy of Politics sa at etter nesten 20 år med implementering av resolusjon 11-NQ/TW fra politbyrået om kvinners arbeid i perioden med å fremme industrialisering og modernisering, har rapporter fra partiet og staten vist at Vietnam ennå ikke har nådd målene for andelen kvinner som deltar i lederskap og administrasjon i offentlig sektor. Andelen kvinnelige kadrer som deltar i partikomiteer og folkeråd på alle nivåer har økt, men er fortsatt lav sammenlignet med kravene, og ikke i samsvar med det store potensialet til kvinner i alle klasser.

Mekongdelta-provinsene har nylig implementert kvinnelig kaderarbeid i tråd med ånden av resolusjon nr. 11-NQ/TW fra politbyrået og direktiv 21-CT/TW fra sekretariatet om å fortsette å fremme kvinners arbeid i den nye situasjonen, og implementert partiets retningslinjer for kvinnelig kaderarbeid. Kvinner deltar ikke bare i kulturelle og sosiale aktiviteter, økonomisk utvikling, men også aktivt i politiske aktiviteter. Etter sammenslåingen sikrer mange provinser fortsatt et høyt nivå av kvinnelig deltakelse i lederskap og administrasjon, som for eksempel Vinh Long og Dong Thap.

Forskning og undersøkelser viser imidlertid at kvinners deltakelse i lederstillinger fortsatt er begrenset i noen provinser, og noen provinser har til og med ingen kvinnelige tjenestemenn i ledende stillinger i avdelinger, grener og sektorer. Noen barrierer i tradisjonell kultur og samfunnets oppfatning av kvinners rolle i familien er fortsatt årsakene til at kvinner som deltar i lederskap og administrasjon på alle nivåer møter mange vanskeligheter.

Førsteamanuensis dr. Nguyen Duy Bac understreket at workshopen er en mulighet til å anerkjenne og evaluere den nåværende situasjonen for kvinnelige kadrer som deltar i partikomiteer i Mekongdeltaet i den senere tid, og dermed gi råd til partiet og staten om initiativer og løsninger for å implementere likestilling på det politiske feltet, slik det er beskrevet i partiets resolusjoner og den nasjonale strategien for likestilling for perioden 2021–2030.

Workshopen fokuserte på å diskutere og avklare resultatene som er oppnådd i implementeringen av partiets resolusjoner om kvinnelig kaderarbeid generelt og kvinnelig kaderarbeid i partiets komiteer og myndigheter på alle nivåer spesielt i den senere tid. Fordelene og vanskelighetene med å implementere partiets og statens direktiver, resolusjoner og retningslinjer om kvinnelig kaderarbeid under praktiske forhold på alle nivåer og i alle sektorer, spesielt i sammenheng med todelt lokalt styre og effektivisering av lønnssystemet.

Fra Mekongdeltaets praksis har myndighetsledere på alle nivåer, sosiopolitiske organisasjoner og kamerater som er direkte involvert i å organisere kadrer i provinser og byer, tydeliggjort barrierene i utviklingen av kvinnelige kadrer som deltar i lederskap og administrasjon generelt og deltar i regjeringen på alle nivåer spesielt; rollen til ledere av partikomiteer i å bygge et team av kvinnelige kadrer som deltar i regjeringens lederskap og administrasjon; foreslått banebrytende og synkrone løsninger for å øke antall kvinnelige kadrer som deltar i regjeringens lederskap og administrasjon på alle nivåer, frem mot den 14. nasjonale delegatkongressen.

Visesekretær for Vinh Long provinsielle partikomité, Ho Thi Hoang Yen, sa at antallet kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet fra provinsen til grasrotnivå så langt utgjør 35,4 %; 25 av 31 provinsielle etater og enheter har kvinnelige kadrer i ledelsen; 59 av 124 valgkretser og kommuner har kvinnelige kadrer i den stående komiteen og den stående komiteen for partikomiteer. I tillegg utgjør kvinnelige delegater i nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Vinh Long-provinsen 41,18 %; det provinsielle folkerådet utgjør 28,57 % og folkerådene i kommuner og valgkretser utgjør 26,19 %. Arbeidet med å opprette ressurser og planlegge kvinnelige kadrer på alle nivåer i provinsen har gradvis blitt implementert på en systematisk måte. Kilden til kvinnelige kadrer som er planlagt for leder- og administrasjonsstillinger sikrer kvantitet og kvalitet i henhold til forskriftene. Den første kongressen til Vinh Long provinsielle partikomité, perioden 2025–2030, identifiserte et av periodens gjennombrudd som «Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt menneskelige ressurser for viktige økonomiske sektorer; sterkt innovativt kaderarbeid; bygging av et team av ledere og administratorer med kvaliteter, kapasitet og strategisk tenkning; tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar til fordel for folket», for å bygge Vinh Long til å utvikle seg raskt og bærekraftig. Spesielt det å utvikle et team av kvinnelige ledere og administratorer anses alltid som en nøkkeloppgave for provinsen.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm