Vietnam Airlines' viseadministrerende direktør: Arbeid for likestilling

(PLVN) – Vietnam Airlines er ikke bare det nasjonale flyselskapet, men også en pioner innen fremme av likestilling mellom kjønnene, med spesialflyvningene «Orange Paint» og «Pink Paint» som sprer sterke budskap til lokalsamfunnet. Le Duc Canh – viseadministrerende direktør i Vietnam Airlines – fortalte om disse sterke handlingsprogrammene og bekreftet at dette er et av grunnlagene for bærekraftig utvikling av samfunnet og bedrifter.

– Herr, det er kjent at Vietnam Airlines har hatt mange aktiviteter og initiativer for likestilling mellom kjønnene. Som assisterende generaldirektør, leder for avdelingen for fremme av kvinner, familie, barn og forebygging av sosiale onder (For fremme av kvinner), kan du dele initiativene du synes er mest imponerende og vellykkede?

– Herr Le Duc Canh – visedirektør i Vietnam Airlines: Blant initiativene Vietnam Airlines har implementert, setter jeg stor pris på flyvningene for likestilling mellom kjønnene. Det har ikke bare en intern propagandaeffekt blant Vietnam Airlines-ansatte, men har også stor innflytelse på samfunnet, og bidrar til å øke bevisstheten om likestilling og forebygge kjønnsbasert vold. I 2022 koordinerte vi med Unwomen og Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet i anledning « Måned for aksjon for likestilling mellom kjønnene og forebygging og respons på kjønnsbasert vold» , « Respons på 16 dager med aksjon for å eliminere vold mot kvinner og jenter».

I tillegg til Orange Sky-flyvningene og HeforShe Pink-flyvningene har vi også mange andre aktiviteter. Vanligvis kulturutvekslingsaktiviteter, seminarer og erfaringsdeling for å hjelpe alle ansatte med å få en høyere bevissthet om likestilling.

Vietnam Airlines arrangerer også konkurranser om kjønnsbasert vold, forebygging av kjønnsbasert vold og kommunikasjon for å formidle budskap om likestilling. Disse konkurransene har skapt selvtillit hos kvinner i arbeidsmiljøet.

Opplæring for kvinner er en fast aktivitet i selskapet.

– Sir, av hvilken grunn har Vietnam Airlines deltatt i og sterkt støttet likestillingsbevegelsen?

– Herr Le Duc Canh – visedirektør i Vietnam Airlines: Vi i Vietnam Airlines etablerte komiteen for fremme av kvinner, befolkning, familie og barn og forebygging av sosiale onder veldig tidlig. Helt fra starten av utviklingen har vi i flyselskapets utviklingsstrategi fastslått at den kvinnelige arbeidsstyrken i denne servicebransjen utgjør en høy andel.

Herr Le Duc Canh ved signeringsseremonien for samarbeidet med Un Women.

Vi er alltid opptatt av å skape et likeverdig arbeidsmiljø. Vi prioriterer spesielt kvinner fra rekrutteringsfasen til opplæringsfasen, og følger og støtter kvinners utvikling gjennom hele arbeidsprosessen. Dette demonstreres spesielt gjennom fødselsprogrammer, yrkesrettet omskolering etter at de har kommet tilbake i arbeid, og skaper et miljø for kvinner til å utvikle seg...

I Vietnam Airlines' strategi for bærekraftig utvikling, i samarbeid med internasjonale foreninger, foreslår vi også utvikling av opplæringsressurser og kvinneutvikling i mange områder av flyselskapet for å utvikle systemet.

Vietnam Airlines organiserer rosa flyvning HeforShe.

For tiden utgjør kvinnelige offiserer omtrent 28 % av arbeidsstyrken vår, kvinnelige arbeidere står for 54 %, og spesielt i enheter som flyvertinner eller noen enheter i frontlinjen kan kvinner utgjøre opptil 70 %. Kvinner har bidratt til å forbedre kvaliteten på tjenestene til Vietnam Airlines.

– Hvordan vurderer du bedriftenes rolle i å fremme likestilling?

– Herr Le Duc Canh – visedirektør i Vietnam Airlines: Vi i Vietnam Airlines har virkelig lykkes med å organisere internasjonale flyvninger til To Cam og Hong.

Etter flyturen fikk vi mange positive tilbakemeldinger samt støtte fra presse og TV, som hjalp oss med å formidle budskap for å fremme bevissthet om likestilling og forebygging av kjønnsbasert vold.

Spesielt mange utenlandske kunder, kjente artister eller influencere på sosiale medier har uttrykt sine følelser til oss. De ble virkelig overrasket over måten Vietnam Airlines uttrykte sine følelser og respekt for kvinner på, samt måten de fremmer og øker bevisstheten om likestilling og forebygger kjønnsbasert vold.

De sprer bilder og budskap med oss.

– Hvilken innvirkning har disse aktivitetene på den bærekraftige utviklingen til Vietnam Airlines, herr?

– Herr Le Duc Canh – visedirektør i Vietnam Airlines: Samfunnsutviklingen har skapt felt og yrker for kvinner å delta i. For eksempel har vi 31 kvinnelige piloter i pilotteamet. Inkludert vedlikeholdsingeniører er forholdet omtrent 16 %. Det betyr at kvinner har deltatt i flyvedlikehold og flyging, noe som har bidratt til å forbedre selskapets effektivitet.

Spesielt etter hvert som programmet fortsetter å vokse, har vi trent opp mange kvinnelige arbeidere i frontlinjen. Disse pionerene og forbedret servicekvalitet og kundeservice har bidratt til veksten til Vietnam Airlines Corporation.

– I tillegg til aktiviteter som HeForShe-flyvningen og To Cam-flyvningen, hvilke aktiviteter har Vietnam Airlines hatt for bærekraftig samfunnsutvikling?

– Herr Le Duc Canh – assisterende generaldirektør i Vietnam Airlines: For tiden samarbeider vi med Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet for å organisere mange aktiviteter med andre foreninger og forretningsfolk, for å samarbeide om en bærekraftig samfunnsutvikling.

Vi har koordinert med organisasjoner, fagforeninger og andre sosiale aktiviteter, inkludert å besøke og oppsøke vanskeligstilte kvinner.

Vi driver propagandavirksomhet for miljøvern. Som selskap organiserer og bruker vi miljøvennlige materialer for å spre informasjon om og lære opp folk til å bruke miljøvennlige produkter.

I tråd med bærekraftig utvikling av verdens luftfartsindustri, vil vi også forplikte oss til bærekraftig grønn utvikling, bygging og eksperimenter, inkludert bruk av rent og grønt drivstoff. Der vil vi delta i skogplantingsaktiviteter, utvikle ruter, skape flere CO2-kreditter og bidra til miljøvern.

Tusen takk!

Kilde: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html