Kvinner i teknologibransjen: Utrydde kjønnsskjevhet med kraften i utdanning

(Dan Tri) – I tillegg til intellektuell kapasitet har kvinner mange styrker, fra nøyaktighet eller evnen til å multitaske, og de har varierte perspektiver, egnet for vitenskaps- og teknologibransjen.

Dette vil være et konkurransefortrinn for kvinner for å balansere kjønnslandskapet i vitenskaps- og teknologibransjen, de trenger bare en veldig sterk innflytelsesramme.

En viktig brikke i teknologibransjen

Helt fra begynnelsen har historien om informatikk og informasjonsteknologi (IT) preget mange viktige bidrag fra kvinner. Noen fremtredende navn inkluderer Ada Lovelace – verdens første kvinnelige dataprogrammerer, Radia Perlman – Internetts «mor», eller Grace Hopper – den første personen som brukte begrepet «debug» (retting av programmeringsfeil).

Likevel har den ikoniske kvinnefiguren innen informatikk blitt stadig sjeldnere i løpet av det siste århundret. Ifølge en rapport fra UN Women vil kvinner innen 2023 bare utgjøre 28 % av den globale STEM-arbeidsstyrken (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk).

Kvinner er underrepresentert innen vitenskap, teknologi og databehandling.

Denne mangelen er et stort tap for vitenskaps- og teknologibransjen, fordi kvinner har mange evner som passer for spesifikke jobber i bransjen. For eksempel er nøyaktighet og observasjonsevner svært godt egnet for jobber som kvalitetskontroll og testing. I stillinger som UX/UI (brukergrensesnitt og opplevelsesdesign) viser kvinner også kreativitet og god estetisk sans...

Hvilken fremtid har kvinner innen teknologi?

Mange land rundt om i verden har erkjent dette gapet og jobber med å endre politikk for å oppmuntre kvinners deltakelse innen vitenskap og teknologi.

Ifølge en Forbes-rapport (2023) har 82 % av de største Fortune 500-teknologiselskapene innført en betalt foreldrepermisjon på 16–52 uker for både menn og kvinner; 65 % av store teknologiselskaper tilbyr subsidier til barnepass eller har barnehage på stedet.

I Vietnam har 65 % av IT-selskapene en policy om å prioritere kvinnelige kandidater, 72 % av selskapene har spesielle opplæringsprogrammer for kvinnelige ansatte, og 45 % av selskapene har som mål å øke andelen kvinner til 40 % innen 2025, ifølge en rapport fra Vietnam IT Recruitment (2023).

Mange tiltak har blitt innført for å fjerne barrierer for kvinner innen teknologifeltet.

Det mest attraktive er at lønnen i vitenskaps- og teknologibransjen forventes å øke med 15–20 % per år. I Vietnam er gjennomsnittslønnen for kvinnelig teknologipersonell omtrent 25–50 millioner VND/måned, mye høyere enn andre yrker, ifølge data fra TopDev 2023.

Til tross for de lovende utsiktene, viser tall fra 2023 at kvinnelige studenter bare utgjør rundt 30–35 % av det totale antallet IT-studenter ved toppuniversiteter. Ifølge TopDev vil antallet kvinnelige arbeidere i IT-bransjen i Vietnam i 2023 bare være rundt 32 %, noe som fortsatt er et stort gap å utjevne med menn.

Fremme likestilling og kvinners myndiggjøring gjennom utdanning

For å maksimere potensialet til kvinner i STEM-sektoren generelt og IT spesielt, setter strategien til General Department of Vocational Education et mål om å nå 40 % kvinnelig påmelding i STEM innen 2030. Dette er også i samsvar med den nasjonale strategien for likestilling for perioden 2021–2030.

Med denne orienteringen har mange organisasjoner i Vietnam implementert prioriterte programmer for kvinnelige studenter i teknologibransjen. Det er verdt å merke seg at Tech Queens-stipendet er spesifikt for bachelorprogrammer innen informatikk og teknologi ved British University Vietnam (BUV).

Bachelorprogrammer i informatikk og teknologi tildeles direkte av de verdensledende Staffordshire University og Stirling University, inkludert cybersikkerhet, skyteknologi, spilldesign og programmering, spillgrafikk, datavitenskap og kunstig intelligens, samt programvareutvikling.

Utdanning kan styrke kvinner gjennom meningsfulle stipender som BUVs talentfulle kvinnelige teknologistudenter.

Stipendet er åpent for fremragende vietnamesiske kvinnelige studenter i alderen 18 til 30 år, som har fullført videregående opplæring eller for tiden går i 12. klasse med et karaktersnitt på 8,0 eller høyere, og en minimum IELTS-score på 6,0. Utvelgelseskriteriene inkluderer akademiske evner, lederpotensial, samfunnstjeneste, kreativ og innovativ tenkning og teknologiske ferdigheter.

Dr. Ali Al-Dulaimi, dekan ved Fakultet for informatikk og teknologi ved BUV, delte: «Med budskapet om å støtte talentfulle kvinnelige studenter med lidenskap for teknologi, gir BUVs talentfulle teknologistipend for kvinner et viktig bidrag til arbeidet med å bygge et innovasjonsøkosystem i Vietnam. Ved å utdanne den fremtidige generasjonen av kvinnelige teknologiledere, vil programmet følge opp målet om å gjøre Vietnam til et regionalt innovasjonssenter, slik regjeringen har fastsatt i den nasjonale strategien for den industrielle revolusjonen 4.0 innen 2030.»

BUVs talentfulle teknologistipend for kvinner åpner offisielt for registrering fra 15. januar.

For å finne ut mer om stipendet, gå inn her.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm