Forskrifter om Tet-bonus 2025 som ansatte trenger å vite

(Dan Tri) – Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi Tet-bonuser til ansatte. Tet-bonuser avhenger av bedriftens forretningssituasjon og de ansattes produktivitet.

Bonus forstås som det beløpet ansatte mottar basert på årlig produksjon og forretningsresultater og den ansattes arbeidsfullføringsnivå. Derfor vil bonusmekanismen for hver ansatt være forskjellig.

I henhold til artikkel 104 i arbeidsloven av 2019 er en bonus et pengebeløp, eiendom eller andre former som en arbeidsgiver belønner en ansatt basert på produksjons- og forretningsresultater og den ansattes arbeidsutførelsesnivå.

I tillegg slår punkt 2, artikkel 104 fast at bonusreglene bestemmes av arbeidsgiveren og kunngjøres offentlig på arbeidsplassen etter samråd med den tillitsvalgte organisasjonen på arbeidsplassen der det finnes en tillitsvalgt organisasjon på arbeidsplassen.

I henhold til ovennevnte regelverk er ikke arbeidsgivere pålagt å gi Tet-bonuser til ansatte. Tet-bonuser avhenger av bedriftens forretningssituasjon og de ansattes produktivitet, og arbeidsgiveren bestemmer om Tet-bonuser skal gis eller ikke.

Samtidig er arbeidsgivere, i henhold til ovennevnte regelverk, ikke pålagt å gi Tet-bonuser i kontanter til ansatte. I stedet kan arbeidsgivere gi Tet-bonuser til ansatte i andre former eller i form av eiendeler.

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm