Sammenlignet med arbeidsloven fra 2013 utvider arbeidsloven fra 2025 (i kraft fra 1. januar 2026) omfanget av deltakere i arbeidsledighetstrygden, øker dagpengene, forkorter behandlingstiden for dagpenger og er mer fleksibel i regelverket for støtte til arbeidsgivere...
Disse nye forskriftene bidrar ikke bare til å øke fordelene med arbeidsledighetstrygd for ansatte og bedrifter, men sikrer også fleksibiliteten i forsikringen, spesielt i tilfeller av økonomisk resesjon, naturkatastrofer, epidemier osv.
Noen nye forskrifter for deltakere og mottakere av sosialforsikringer trer i kraft fra 1. januar 2026, nærmere bestemt som følger:
Personer som er ansvarlige for å delta i sosialtrygd
I paragraf 1, artikkel 31 i arbeidsloven av 2025, i tillegg til de som arbeider under tidsbegrensede kontrakter, fastsetter loven at følgende tilfeller er underlagt deltakelse i arbeidsledighetstrygd fra 1. januar 2026, nærmere bestemt som følger:
Kontrakter med en varighet på 1 måned eller mer.
Deltidsansatte hvis månedslønn er lik eller høyere enn den laveste lønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter som foreskrevet i loven om sosialtrygd;
Lønnsberettigede lederstillinger: Bedriftsledere, kontrollører, representanter for foretakskapital som foreskrevet i loven; medlemmer av styret, daglige direktører, direktører, medlemmer av representantskapet eller kontrollører og andre valgte lederstillinger i kooperativer og kooperative fagforeninger som foreskrevet i loven om kooperativer som mottar lønn.
Sammenlignet med arbeidsloven fra 2013 utvider arbeidsloven fra 2025 antallet personer som kreves for å delta i arbeidsledighetstrygd. Å utvide antallet personer som deltar i arbeidsledighetstrygd bidrar ikke bare til å utvide sikkerhetsnettet, noe som gir direkte fordeler for ansatte, men bidrar også til å stabilisere arbeidsmarkedet på lang sikt, spesielt gruppen av korttids-, deltidsansatte, frilansere ... som ofte står overfor risikoen for å miste jobben og redusere inntekten sin.
Sosialforsikringsordninger
For støtteordning for ansatte som deltar i opplæring og forbedrer yrkesferdigheter: Ekstra støtte til måltidsutgifter i løpet av den tiden ansatte deltar i opplæringskurs og forbedrer yrkesferdigheter.
Denne nye forskriften hjelper arbeidsledige med å redusere vanskeligheter når de deltar i yrkesopplæring, og bidrar dermed til å øke andelen arbeidstakere som deltar i yrkesopplæring og øke mulighetene til å finne nye, mer passende og bedre jobber.
For dagpenger: Reduser ventetiden for å kvalifisere seg til dagpenger fra 15 virkedager til 10 virkedager. Følgelig er tiden for å motta dagpenger for ansatte 5 virkedager tidligere enn gjeldende regelverk (fra den 11. virkedagen fra datoen for innsending av fullstendige dokumenter i stedet for fra den 16. virkedagen som i dag).
Øk den maksimale dagpengene til 5 ganger den månedlige regionale minstelønnen (i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven fra 2013 skal den maksimale månedlige dagpengene for ansatte som er underlagt det statlig regulerte lønnsregimet ikke overstige 5 ganger grunnlønnen).
Arbeidsledige har redusert inntekt. I dette tilfellet vil reguleringen av å redusere ventetiden for å kvalifisere seg til ytelser hjelpe arbeidstakere med å motta dagpenger snart for å dekke levekostnadene sine og komme tilbake til arbeidsmarkedet; samtidig som det øker bevisstheten om overholdelse av loven om sosialtrygd og arbeidsledighetstrygd.
Angående ordningen med å støtte arbeidsgivere i opplæring, fremme og forbedre yrkesferdigheter for å opprettholde sysselsettingen for ansatte.
Arbeidsloven fra 2025 endrer vilkårene for å støtte arbeidsgivere i opplæring, fremme og forbedre yrkesferdigheter. Sammenlignet med arbeidsloven fra 2013 har arbeidsloven fra 2023 fjernet bestemmelsene om vilkår for at arbeidsgivere skal kunne motta støtte, som for eksempel: «Utilstrekkelige midler til å organisere opplæring, fremme og forbedre yrkesferdigheter for ansatte» og vilkåret «Står overfor vanskeligheter på grunn av økonomisk nedgang eller andre force majeure-årsaker som tvinger dem til å endre strukturen eller teknologien i produksjon og virksomhet». I stedet er vilkårene for støtte regulert mer detaljert og spesifikt, som for eksempel: Endring av struktur, teknologi eller av økonomiske årsaker som foreskrevet i arbeidsloven; Naturkatastrofer, branner, fiendtlige angrep eller farlige epidemier; Implementering av beslutningen til et kompetent statlig organ om flytting eller reduksjon av produksjons- og virksomhetslokasjon; Andre tilfeller som foreskrevet av regjeringen .
I motsetning til bestemmelsene i arbeidsloven fra 2013, gjør endringen av støttevilkårene i arbeidsloven fra 2025 det enklere for arbeidsgivere å få tilgang til dette regimet, med sikte på å øke antallet støttede arbeidsgivere, bidra til å opprettholde og utvikle arbeidsplasser for ansatte, og begrense arbeidsledigheten. Samtidig, med økt jobbrådgivning, henvisninger og støtte for ansatte til å trene og forbedre sine yrkesferdigheter, vil det hjelpe arbeidsledige med å komme raskere tilbake til arbeidsmarkedet, og forkorte tiden det tar å motta dagpenger sammenlignet med i dag.
Regjeringen skal, basert på den faktiske situasjonen og saldoen i arbeidsledighetstrygdfondet, foreskrive reduksjon av arbeidsledighetstrygdavgifter, og yte kontant eller annen støtte i tilfelle krise, økonomisk resesjon, naturkatastrofe, brann, krig eller farlig epidemi.
Tidligere, under COVID-19-pandemien, måtte beslutningen om å bruke de gjenværende midlene fra arbeidsledighetstrygdfondet til å gi kontantstøtte til ansatte og støtte reduksjonen av arbeidsgiveravgifter til arbeidsgivere tas av nasjonalforsamlingen og nasjonalforsamlingens stående komité. Nå gir arbeidsrettsloven fra 2025 regjeringen i oppgave å bestemme. Denne forskriften vil legge til rette for raskere utstedelse av støttepolitikk, og raskt løse regimet for ansatte og arbeidsgivere for raskt å stabilisere produksjon og næringsliv.
Denne nye forskriften er meningsfull ikke bare for ansatte og arbeidsgivere, men også for statlige forvaltningsorganer. Spesielt for ansatte og arbeidsgivere er det rettidig støtte og deling for å overvinne vanskeligheter når kriser, økonomiske nedgangstider, naturkatastrofer, branner, krig eller farlige epidemier oppstår. For kompetente statlige forvaltningsorganer: Utstede støttepolicyer raskere og mer raskt; og dermed aktivt fremme rollen, den humane betydningen og overlegenheten til arbeidsledighetsforsikringer i å redusere byrden på ansatte og arbeidsgivere, spesielt i presserende og vanskelige situasjoner og sammenhenger.
Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm
Kommentar (0)