Vietnam Airlines og FPT knytter sammen unge ansatte gjennom arrangementet «KANSKJE: Hvem vet, kanskje det er skjebnen»

Vietnam Airlines har nettopp koordinert med FPT for å organisere arrangementet «MAYBE: Who knows, maybe that is destiny» – en nettverksaktivitet for unge ansatte i de to selskapene. Dette er første gang de to sidene har implementert en interaktiv, opplevelsesorientert utvekslingsmodell, som kombinerer teknologi og praktiske aktiviteter for å skape forutsetninger for at ansatte kan bli kjent med, snakke med og forstå hverandre.

Việt Nam•08/12/2025

Arrangementet samlet 100 ansatte i Vietnam Airlines og FPT i alderen 24–35 år på Hola Park campus i Hoa Lac. På programmet fikk unge oppleve MAYBE-applikasjonen som FPT utviklet spesielt for arrangementet, og som støtter samhandling i form av kompatibilitet og åpen kontakt. Utendørs opplevelsesaktiviteter, stasjoner for emosjonell interaksjon og et program for kontakt på slutten av økten skapte en ny, tettere og mer sammenkoblet reise enn tradisjonelle former for utveksling.

MAYBE-arrangementet markerer et skritt fremover i å utvide samarbeidet mellom Vietnam Airlines og FPT, fra teknologifeltet til bedriftskulturfeltet. Tidligere har de to sidene støttet hverandre i mange digitale transformasjonsprosjekter og forbedret driftseffektiviteten. MAYBE anses fortsatt som et praktisk eksperiment for å styrke menneskelige forbindelser, noe som anses som en viktig faktor for å forbedre koordineringseffektiviteten i prosjekter, felles aktiviteter og i arbeidsmiljøer med flere økosystemer.

«Vietnam Airlines ser alltid på mennesker som sentrum for sin strategi for utvikling av bedriftskultur. MAYBE-arrangementet som implementeres med FPT er ikke bare opplevelsesrikt, men skaper også forutsetninger for at de to teamene kan forstå hverandre bedre, koordinere bedre og bygge et bærekraftig arbeidsmiljø basert på respekt, åpenhet og forståelse.» – Nguyen Chien Thang, viseadministrerende direktør i Vietnam Airlines, sa.

FPT-formann Truong Gia Binh fortalte at FPT og Vietnam Airlines har hatt et samarbeid siden 1990-tallet, da FPT først ble etablert, et svært nært og hengivent forhold. Med dette nære forholdet ønsker FPT virkelig at de to familiene skal «gifte seg». MAYBE-programmet er utformet for å gi FPT-ansatte og partnere flere muligheter til å finne harmoni, deling og lykke.

Vietnam Airlines har som mål å skape et arbeidsmiljø der hver ansatt blir respektert, anerkjent og har mulighet for langsiktig utvikling. I sin bedriftskulturorientering identifiserer flyselskapet at kvaliteten på menneskelige ressurser ikke bare kommer fra faglig kompetanse, men også fra samhold og samarbeidsånd hos individer.

De siste årene har Vietnam Airlines implementert mange aktiviteter rettet mot ansatte, fra opplæringsprogrammer for kapasitetsutvikling og interne dialoger til kulturelle aktiviteter og kollektivt engasjement. Dette er viktige faktorer som bidrar til å opprettholde bedriftsidentitet og styrke stoltheten over arbeidsmiljøet.

I samme retning anses MAYBE som en ny tilnærming for å skape mer rom for de unge teamene i de to selskapene til å samhandle og forstå hverandre bedre, og dermed effektivt støtte arbeidskoordineringsprosessen. Dette arrangementet demonstrerer Vietnam Airlines' innsats for å fortsette å bygge en human, moderne og helhetlig bedriftskultur.

For å utvikle bærekraftige menneskelige ressurser fokuserer FPT alltid på å bygge et mangfoldig «felles hjem», som inkluderer mange generasjoner, nasjonaliteter og etnisiteter. På veien mot å bli en «lykkelig arbeidsplass» skaper FPT forutsetninger for at ansatte kan lære, utvikle seg selv, utvikle langsiktige karrierer og ha et lykkelig liv «fullt av materiell, rikt på ånd» gjennom en rekke banebrytende og ulike programmer og retningslinjer som: «Å slå seg ned og jobbe – langsiktig forpliktelse»-policy for å støtte ansatte i å kjøpe hus og biler; programmer og retningslinjer for ansattes pårørende, spesielt med fokus på FPTs lille gruppe; foreldredag...

Gjennom årene har FPT fulgt Vietnam Airlines i mange viktige digitale transformasjonsprosjekter, og bidratt betydelig til å hjelpe Vietnams ledende flyselskap med å forbedre driftseffektiviteten, optimalisere prosesser og forbedre kundeopplevelsen. Initiativet om å «pare» unge ansatte fra de to sidene gjennom MAYBE-arrangementet markerer ikke bare utvidelsen av samarbeidet til kulturfeltet, men styrker også det langsiktige strategiske partnerskapet mellom de to sidene.